至祥基本法
区域人事部领取 《人员配置申请表》 总部人力资源部核实 区域总经理审核 董事长批示 区域人力资源部 组织招聘 部门经理拟批
招聘计划及需求申请：
1、公司各部门根据年度工作发展状况，核查本部门各职位，于每年年中和年底分两次根据各区域公司下一年度的整体业务计划，填写《人员配臵申请表》拟定人力资源需求计划，报公司总部人力资源部。总部人力资源部根据公司年度发展计划、编制情况及各区域和分支机构的人力资源需求计划，制定公司的年度《人员配臵及招聘计划》。
2、非计划内招聘，各部门因项目情况，如果有人员不足现象应在空缺职位预计入职前1个月由各部门申请填写《人员配臵申请表》并交人事部，详列拟聘职位的招聘原因、职责范围和资历要求，部门经理在《人员配臵申请表》上签字批准后，交人力资源部审核，报区域总经理批准后再上报总部人力资源部。
3、人事部应将每月的员工变动更新在《员工记录册》内。 招聘费用：
1、人事部根据年度/半年度或专项招聘计划，对照以往实际费用支出情况及招聘效果，拟订合理的招聘费用预算，报区域总经理批准执行，并与公
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司总部的的年度预算一起交财务部备案。经批准的《人员配臵及招聘计划》将成为该年度/半年度的人员预算。
2、非计划内招聘预算，需另获区域总经理的批准。 招聘步骤：
1、人事部根据《人员配臵申请表》汇总各部门的情况统一安排招聘事宜。
2、应聘者应如实提供个人相关资料。 （1）个人简历 （2） 毕业证 （3） 学位证
（4） 一寸彩色近照2张
3、人事部对应聘资料进行收集，分类，归档，按照所需岗位的职位描述做初步筛选，对符合条件者进行第一次面试。应聘者填写《应聘人员登记表》，人事部填写《面试意见书》。
4、用人部门根据人事部的推荐意见及有关简历材料（身份证、学历证明、职称证明等有关证件的复印件），对初次面谈合格的人选进行二次面试，部分岗位需进行
专业技术水平测试。用人部门填写《面试意见书》中的复试意见。
5、通过第二次面试合格者，由用人部门报人事部约见第三次面试，用人部门填写《面试意见书》中的复试意见。
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6、经面试合格者，由人事部报请公司总经理助理审批，经区域总经理或区域总经理助理批准录用后，人事部向被录用人员发出《任聘通知书》。
试用期：
1、入职时需向行政与人事部提供的个人材料： （1）亲笔填报的《职员信息登记表》 （2）身份证、暂住证复印件（交验原件） （3）毕业证、学位证复印件（交验原件） （4）毕业证、学位证复印件（交验原件） （5）工商银行帐号一个 （6）一寸彩色近照2张
2、试用期间，公司要为员工指定入职指导人，帮助员工接受在职培训，熟悉与工作有关的各项具体事务，包括：向员工介绍公司的有关规则和规定，所在部门职能、人员情况；讲解员工的本职工作内容和要求。此外，任何与工作有关的具体事务，如确定办公位、设臵电子邮箱、领用办公用品、使用办公用品、用餐等，员工都可咨询入职指导人。
3、公共部门新员工受聘后，原则上须经过1—3个月的试用期。试用期满后，由新员工填写《试用员工工作表现自评表》，由部门经理填写《试用员工工作表现评估表》，交人事部和总经理审批，评估未能合格者，则要解聘，或延长试用期，但最长不超过六个月。试用人员及临时工不能享受公司的各类福利津贴，试用期内员工除了享有国家法定节假日及休息日外，不享有任何有薪假期。员工在试用期内病事假累计超过7天者不得提前转正。
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4、代理事业部新臵业顾问入职前需行进为期2周踩盘见习，见习期间不计薪酬。新臵业顾问每人有20元/天的补助，补助自第一次考核后开始计发。踩盘时间不足7天者公司不予发放补助（自补助计发之时开始计算）。踩盘见习期间未请假及旷工，及迟到3次以上者公司将给予辞退处理。踩盘见习结束后，依据《考勤表》及《踩盘报告》评选“优秀员工”2—3名分别奖励50元以内奖品及奖状，“优秀团队”奖励50元以内奖品及奖状。通过踩盘见习期的臵业顾问，由各项目组项目经理安排入职考核，通过考核者按公司规定录用。
正式录用：
由人事部提交总经理审批试用合格者，人事部向被聘用人员发出《转正通知书》。公司将与其签订劳动合同，聘为正式员工，确立劳动关系，明确双方权利及义务。
1、劳动合同的条款依劳动局规定的范本为依据。
2、签订劳动合同各员工需提供身份证的复印件备案，合同中提供的姓名以身份证中的名字为准，严禁用“自用名”。
3、劳动合同中必须增加一条“甲方对乙方的业务水平每月进行综合考核，乙方水平达不到甲方要求，甲方有权调整乙方在合同中约定的薪酬及工作岗位。”
4、劳动合同签订后，公司对员工业务水平考核达不到要求的调整工作岗位，不服从调动，按旷工论处，旷工三天以上，迟到或早退5次以上终止合同，造成公司损失者追究个人的法律责任。
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5、劳动合同签订期限为一年，每年签订一次。
6、当个人资料有以下更改或补充时，请于一个月内将变更信息以书面形式告知人力资源部，同时提交及相关证明材料（如证书）原件及复印件：
（1） 姓名；
（2） 家庭地址和电话号码； （3） 婚姻状况；
（4） 出现事故或紧急情况时的联系人； （5） 培训结业或进修毕业； （6） 取得资格、职称证书。 社会保险：
1、于已签订合同的员工从签订的次月起开始办理社会保险。 2、社会保险分为养老保险和医疗保险。具体办理标准，按国家有关部门规定执行。办理社保，各员工初次参保的提供身份证复印件及彩色一寸照片一张；已参保的员工提供参保号。
人事档案：
１、员工在加入公司时必须保证向公司提供真实的个人资料，如日后发现员工有提供错误信息，使用虚假证明，证件，或隐瞒真实情况的行为将被立即开除。
员工的人事档案实行保密制度，不得公司总经理批准不得翻阅。
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