(3) 选择和校准所用测量设备；
质量手册 文件编号： KCRF-2011-01 第 1 版 第 2 页 第 0 次 修 订 共 2 页 5．1 总则 (4) 测量不确定度的评定；
(5) 对检测过程的质量监控和监督；
(6) 对不符合检测工作和／或偏离给检测结果所带来的影响分析； (7) 纠正措施和预防措施的制订、实施和评价； (8) 新检测项目的策划。
质量手册 文件编号： KCRF-2011-01 第 1 版 第 1 页 第 0 次 修 订 共 2 页 5.2 人员 5.2 人员
5.2.1 本公司确保各类人员、各岗位人员具有相应的资格和能力。总经理和综合室是本公司人力资源管理的主要职能部门(人)。
总经理根据检测工作的需要，配备足够的相关专业人员和管理人员，对他们进行继续教育和培训，不断提高质量意识、技术水平和业务能力，确保所有操作专门设备、从事检测活动以及评价检测结果和签署检测报告人员的能力。本公司对影响检测质量的各级人员规定了任职资格和条件。对检测人员按有关规定持证上岗。对从事特定工作的人员，应按相应要求，根据相应的教育、培训、经历或可证明的技能由技术负责人进行资格确认。本公司授权专门人员进行特定类型的抽样、操作特殊类型的设备、检测、评价检测结果和签署检测报告。
5.2.2 总经理在有关规划中制订人员的教育、培训总体目标，各部门每年提出人员培训要求，检测室根据总经理制订的总体目标和各部门的要求制订年度人员培训计划，此计划应与本公司当前和预期的任务相适应，除满足管理人员和检测人员岗位执业资格需求外，还应包括：标准化知识、质量控制与管理知识，计量理论知识、误差理论与数据处理技术、数理统计技术、国家法规和标准、外语知识、计算机知识，以及从事现场检测的安全防护知识等。
5.2.3 本公司对在职人员的工作实施监督检查，确保所有人员的工作符合本公司管理体系的要求。
5.2.4 对与检测工作有关的管理人员、技术人员和关键(重要)的支持人员，本公司保留其当前工作的描述，工作描述包含以下几个方面内容：
a） 从事检测工作的职责；
b）检测计划和检测结果评价方面的职责； c） 在方法改进，新方法制定和确认方面的职责； d）对检测报告中提供意见和解释工作的职责； e） 应具备的专业知识和经验； f） 所需的资格和培训要求(计划)；
质量手册 文件编号： KCRF-2011-01 第 1 版 第 2 页 第 0 次 修 订 共 2 页 5.2 人员 g）管理的职责。
5.2.5 本公司技术负责人、质量负责人及授权签字人必须具有中级以上技术职称(含中级)，在法定退休年龄以内的专职人员担任，并经评审准则培训合格后发文任命。 5.2.6当技术负责人和质量负责人变更时，应报发证机关确认(确认指考核)。实验室最高管理者变更时，应报发证机关备案。
5.2.7一般检验项目专职检验人员不得少于2名。检验人员应经过考核合格，并取得本公司的资格确认后持证上岗。对国家和本省已开展检验人员职业资质制度的行业，检验人员必须取得响应的资质。
5.2.8本公司的内审员人数不得少于2名，并且取得计量认证或实验室内审员证书后由本公司发文任命。
5.2.9 对人员培训应加以考核，并作好考核记录，归入个人技术档案，综合室负责人员技术档案管理，人员技术档案内容包括：人员履历表、学历、学位、职称资格证书、执业资格证书、培训考核记录、发表的技术论文或文章、科研成果、专业技术人员年度考核登记表以及能反映技术业绩的文件资料等。人员技术档案将作为人员任职的依据，以上各种证书以复印件形式保留建档，综合室负责与原件核对，并印鉴见证。
5.2.10 支持文件
5.2.10.1 3HP1501-2011《人员培训程序》
质量手册 文件编号： KCRF-2011-01 第 1 版 第 1 页 第 0 次 修 订 共 3 页 5.3 设施和环境 5.3 设施和环境
5.3.1 为了保证检测结果的准确率和有效性，本公司根据不同的检测要求设置相应的检测设施和环境并加以控制。必要时，配置环境监控和记录设施，对可能影响检测工作的环境因素进行有效的监控。本公司环境设施、安全应急设施、办公通讯设施、服务性设施等各种设施的配置均为满足检测工作正常和安全开展的需要。 5.3.2职责
5.3.2.1检测中心试验室根据检测工作需要，提出公司设计或改造方案，以及设施和环境配置要求，技术负责人审核，经总经理批准后由综合室负责组织实施，相关人员协助实施。
5.3.2.2检测中心试验室对所配置的设施和环境进行日常维护、监控，保证各个检测过程在规定的环境条件下具体实施。
5.3.2.3综合室对检测中心试验室设施和环境的符合性和日常维护状况实施监督，负责组织各类设施的定期检修及内务管理 5.3.3 环境与设施的基本要求： 5.3.2.1 工作区域
a) 本公司拥有一个相对固定的工作场所。实验室布局应合理，并采取有效隔离措施，防止相邻工作区域间的不利影响；
b) 对相邻区域的活动，相互间有可能造成影响时，采取了相应有效的隔离措施； c) 与检测工作无关的人员，未经准许不得进入和使用可能影响工作质量的区域。 5.3.2.2 设施和环境
a) 检测中心试验室的设施、检测场地以及能源、照明和通风等条件应有利于检测工作的正常进行。
b) 对可能影响检测结果的诸多环境因素，如温度、湿度等应予以适当重视，以适应相关的检测工作。
c) 检测场地的环境条件应符合检测方法和检测仪器的有关要求，以保证检测结果的有效性和准确度。
d) 在户外取样和检测时，尤应注意环境条件，不能降低要求，以免影响结果的有效性
质量手册 文件编号： KCRF-2011-01 第 1 版 第 2 页 第 0 次 修 订 共 3 页 5.3 设施和环境 和准确度。
e) 实验室的布局务求合理，避免同一实验室内的测试项目存在相互干扰或交叉污染的隐患。当相邻区域内的工作互相有干扰时，要采取有效的隔离措施。
f) 对电源、水源有特殊要求的实验室，应有相应的电源、水源应急备用设施的保证。 5.3.3 环境条件监控与维持
本公司根据有关标准和规范的要求或在可能会影响检测结果的场所按3HP1601-2011《环境控制管理程序》对环境条件进行监视、控制和记录。 5.3.3.1本公司内的水、电和除湿、采暖、通风等设施的维护管理由综合室负责。 5.3.3.2实验室内其他控制如温度、相对湿度等设施的监控、记录由使用部门负责。
a)检测人员应严格在规范、标准规定的条件下进行检测工作，并在原始记录中做好环境条件的记录。
b)必要时，应启动环境调控设施(如空调等)以满足环境条件的要求，并作好监控记
录。
c)一经发现环境条件不符合规定要求，应立即停止检测工作，对此间出具的数据是
否受到影响作出相应的判断和处理，并采取措施，以保证检测结果的准确有效。 d)进行现场检测时，应特别注意其环境与设施也能按规定的要求进行监控，现场检测人员负责监督。
5.3.3.3在本公司外包括公司内非固定场所进行检测工作所需的仪器设备和环境工作条件应符合3HP1601-2011《环境控制管理程序》的要求，环境的监控和记录由承担工作的检测人员负责。
5.3.4 检测中心实验室的内务管理
a)本公司建立管理制度以及采取充分的措施来保证实验室的内务管理。程序执行3HP1502-2011《内务管理程序》。
b)实验室只允许与工作有关的人员进入。如果外来人员需要进入实验室，必须事先
联系，由实验室采取保密的措施后，经质量负责人或室主任批准后由本公司人员陪同进入实验室。详见3HP0302-2011《保密和保护所有权程序》。 5.3.5 安全与健康