2.应聘者对聘用结果有异议的，在公示期内有权向争议调解委员会提出复议要求或申诉（需以书面形式提出，并签署真实姓名）。
3.争议调解委员会在接到复议要求或申诉后，于三个工作日内回复意见。争议调解委员会有责任为申诉人保密，任何单位及个人都不得对申诉人进行打击报复。申诉必须以事实为依据，经查实，属于捏造事实者，将予以严肃处理。
4.经过争议调解委员会处理后，对结果仍有异议者，申诉人可根据国家有关规定向*省人事争议仲裁机构申请仲裁。
九、相关说明 （一）工作责任制
各单位主要领导为本单位岗位设臵与全员聘任工作第一责任人，领导本单位岗位设臵与聘任工作，承担所在单位在本次岗位设臵与全员聘任工作中的主要责任和义务，并有权向学校书面推荐所在单位或部门其他领导班子成员人选。
（二）双向选择
本次聘任，应聘人员在满足各岗位基本条件的前提下，实行“单位（部门）—人员”双向选择。
（三）落聘人员
本次聘任中落聘的人员，须在人事处参加相关规章制度学习3个月。如3个月后仍无单位或部门聘用，则须无条件服从组织安排，并按有关人事管理制度规定执行。
（四）约定条款的执行
本次聘任中申请转岗的专职辅导员，须在专职辅导员岗位上工作满5年、兼职辅导员岗位上满7.5年，且所带班级学生人数满足辅导员管理相关文件要求，方可提出转岗申请。
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2014年以来新入职的、具有硕士学位的人员，须在合同约定的期限内考取博士，待取得博士学位后方可入编；具有学士学位的人员，须在合同约定的期限内考取硕士，方可续聘。
十、工作要求
1.各单位要高度重视，精心组织，坚持公开、公平、公正，确保本次岗位设臵与聘用工作顺利进行。
2.各单位和个人在岗位设臵与聘用工作期间，不得营私舞弊，弄虚作假，打击报复，诽谤他人，一经发现，学校将按有关规定严肃处理。
3.本次岗位设臵与聘用工作实行回避制度。在岗位等级评定及岗位聘用等工作中，涉及本人或亲属的，各岗位评定委员会或各单位聘任工作小组成员应当回避。
十一、附则
1.本方案自印发之日起实行，所有设臵的岗位职数均以省人力资源和社会保障厅批复为准。
2.本方案所依据的法律、法规和规范性文件发生变化时，按新的规定执行。
3.本方案由学校岗位设臵与聘用工作领导小组授权学校聘任办负责解释。
十二、配套文件 详见各附件。
附件：1.医学院管理岗位设臵与聘用实施方案
2.医学院专业技术岗位设臵与聘用实施方案
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3.医学院工勤技能岗位设臵与聘用实施方案 4.医学院岗位设臵与第六次全员聘任二级机构设臵及党政管理机构岗位职数表
5.医学院二级教学教辅科研机构现有岗位数核定表
1
管理岗位设置与聘用实施方案医学院
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附件
为积极稳妥地做好我校管理岗位设臵与相关人员的聘用管理工作，进一步加强管理队伍建设，根据《*省事业单位实行聘用制办法》（琼府?2004?34号）、《*省关于事业单位岗位设臵管理的实施意见》(琼人劳保?2007?214号)、《高等学校领导人员管理暂行规定》（中组发?2015?2号）、《医学院岗位设臵与第六次全员聘任实施方案》，结合学校实际，制定本方案。
一、管理岗位设置与聘用原则
1.科学规划，按需设岗。从服务学校教学、科研、医疗和人才培养的实际需要出发，统筹规划与科学设臵管理岗位。
2.优化结构，精干高效。合理配臵资源，构建一支结构优化、高素质的管理队伍，提高工作效率，提升管理水平和服务水平。
3.总量控制，保证重点。按照省编办核定的岗位数和结构比例，严格控制管理岗位的总量，优先满足最基本管理工作的需要。
4.合同管理，严格考核。学校与管理人员通过平等协议、双方自愿签订聘用合同的方式建立聘用关系，并对履行岗位职责情况进行考核。
二、管理岗位设置 （一）管理岗位人员类别
管理岗位主要包括：学校领导、党群、行政部门的管理岗位，各院、部党委（党总支）书记或专职副书记岗位等。
专业技术性较强的管理部门中的会计、统计、审计、经济、新闻、基建工程技术等系列的管理人员，一般列入附设专业技术岗位聘用，除批准的“双肩挑”岗位之外，不占用管理岗位职数。
（二）管理岗位人员总量及结构比例
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根据省编办及省人力资源和社会保障厅相关规定，管理岗位总数为194个（其中37个附设专业技术岗位），各级管理岗位及比例如下:
三级职员岗位2个，四级职员岗位5个。
五级职员岗位48个，其中内设机构正处（五级职员）20个，基层党委（党总支）书记（五级职员）24个，正处级辅导员（五级职员）4个。
六级职员岗位31，其中内设机构副处（六级职员）25个，副处级辅导员（六级职员）6个。
七级、八级、九级岗位职数合计为71个，附设专业技术岗位37个。
（三）管理岗位设置等级
管理岗位分为七个等级，学校现行行政级别与管理岗位等级对应关系如下，其中三级、四级职员岗位按干部人事管理权限管理。 现行行管理岗厅级三级厅级四级处级五级处级六级科级七级科级八级政级别 正职 副职 正职 副职 正职 副职 科员 九级位等级 职员 职员 职员 职员 职员 职员 职员 三、管理岗位基本聘用条件
本次聘用实行“新人新办法，老人老办法”。
五至九级管理岗位上岗申请者除满足《医学院岗位设臵与第六次全员聘任总体方案》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《高等学校领导人员管理暂行规定》等有关规定的基本聘用条件外，根据不同管理岗位不同等级的需要，还应达到以下相应等级岗位任职条件：
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