个工作日支付。
2.员工工资总额由工资、奖金、津贴、福利等几部分构成。 3.薪酬的判定以能力、贡献、择人为主，按照分值制度、工作岗位、工作经验和工作能力的差异，确定不同的工资级别。
4.工资级别设置分为管理层和操作层两部分。
5.试用期的员工只享受基本工资，经考核后总经理批准享受正式员工工资。 六、福利
1.企业正式员工：法定节假日可享受公司集体会餐和节日礼品。 2.根据公司的实际情况每年组织冬季游。
3.每年度结合年终总结会，组织全体员工联谊活动。
4.根据职务和承担责任的大小，工作年限，享受一定的任务补贴和取暖补贴。
5.养老保险、医疗保险等福利。 七、假期
1.按国家规定有关法定假日每年 天。
2.婚假。员工男方年满25岁，女方年满23周岁结婚为晚婚，正常婚假为三天，晚婚假另加5天，共计8天，需一次休完，不得挪作它用。晚婚假为有薪假期。
3.丧假 。员工直系亲属（指配偶、父母、子女、祖父母、外祖父母、配偶的父母）或主要赡养人去世，可享受3天有薪假。
4.病假。员工休病假，必须持有县级以上医院的证明方为有效，一般急诊病休的医院证明和县级以上医院开具体的病假病休时间最多不得超过三天；非急诊未经公司同意，或擅自在非县级医院就诊又
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无证明，则视为旷工，旷工一天扣发当月工资200元，一切费用自理。员工休病假一天者，可有部门经理调整其工作，不扣工资；二天以上病假本人写请假条，必须经总经理批准，按实际天数扣发；全月累计病休7天以上者，只发当月工资的50%。
5.公假。公派出差或临时参加各种会议、学习、培训，不扣工资。 6.事假。除以上各类假期外，其余因各种原因请假的均视为事假，当月事假累计不得超过2天，由总经理批准，按实际天数扣除；超过两天，任何人不得批准。擅自离岗视为旷工，按旷工制度处理。 7.所有员工请假必须持有请假条，经有关领导批准后方可离岗。口头或电话请假均视为无效，按旷工处理。 八、员工辞职
员工因故辞职，应提前30天递交书面报告，经批准后到公司填写员工《离职申请》 办理离职手续；
1.本部门手续交接，归还公司有关资料、文件、办公用品、劳动工具、《员工手册》和其他公物。
2.凡借欠公款者，需予清还。 九、考勤制度
1.员工上下班必须签到、签退，并应准备充分时间更换制服，以准时到达工作岗位。迟到5分钟以上，30分钟以内每次扣罚20元，迟到30分钟以上扣半天工资，迟到1小时扣当天工资，不到者按矿工论处。
2.违反上述规定或代他人签到者，连同一起每次扣除工资50元，连续三次以上除做上述处罚外，本年度工资级别不予上调。
3.员工无故不上班做旷工处理，旷工半天扣除当日工资，旷工一
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天扣除当月2天工资，当月旷工两天扣除当月工资500元，旷工三天以上者，作除名处理，企业不负责其一切善后事宜。
4.员工需请假时，持请假条须由部门负责人签署意见，报公司备案；单位、部门经理及以上员工，由总经理签署意见，报公司备案。得到批准交接好工作后，才可离开工作岗位。
5.员工请病假，需县级医务机构出具建议休息的有效证明。 6.员工请事假，扣除当日工资。
7.员工因参加社会活动，经领导批准给予公假，工资照发。 8.员工市内公干或赴外地出差必须到考勤员处办理登记手续，填写出差单，不完善手续者，按旷工处理。
9.离职的处理办法：
（1）辞职：书面提交辞职报告，经总经理同意后方可辞职，剩余工资照发，工作年满2年的押金金额退还。
(2)自动离职或被开除，没收所有未发完工资、奖金、押金。 十、权利保障
1.员工享有企业规定和制度赋予的权利，企业予以尊重和保障。 2.对于明显违反《员工手册》的命令，员工有权拒绝执行并有越级上报的责任和权利。
3.对违反人事管理制度而使员工自身利益受到侵犯的行为，员工有权向企业主管提出申诉以得到公正待遇。 十一、奖励与处罚
为实施有效的管理，创一流服务水平，获最佳经济效益，制定奖励与处罚条例如下： 1、奖励种类
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通报表扬，物质奖励、奖励晋升。 2、奖励条件
对改进企业管理，提高服务质量有重大贡献者； 在服务生产中创造优异成绩者；
工作态度好，为企业创造良好声誉者；及时采取措施，防止重大事故发生着；
提出合理化建议，经实施有显著成效者； 控制开支、节约费用有显著成绩者； 敢于抵制之风，事迹突出者。 3、奖励的审批权限
通报表扬由部门负责人批准，报告公司备案；
物质奖励和立功嘉奖，由部门负责人提名，报总经理批准； 奖励晋级， 由部门负责人提名，报总经理批准。 4、过失种类
甲类过失（属轻微过失）
无故迟到、早退或上下班不签到一次者，或擅自调整班次； 当班时不佩戴员工牌或员工牌佩戴不正确，不修边幅，衣着不整齐；
当班时串岗、聊天，收听广播或阅看书报；
当班时嚼口香糖、吃零食，在公司内大声说话，追逐打闹，勾肩搭背；
工作或服务效益欠佳，达不到基本要求； 随地吐痰，乱扔烟头和废弃物，在禁烟区吸烟； （2）乙类过失
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委托他人或代人打卡，下班前没有与下一班交接工作二擅自离开工作岗位。
不遵守公司制度；
未经批准使用企业设备和设施； 未经批准私配重要部位钥匙； 工作疏忽大意，造成财务损失和破坏；
当班时睡觉或无故中途停止工作、喝酒或带有醉态、打扑克、织毛衣以及办理个人私事；
对顾客或同事不礼貌、不庄重、粗言秽语、出言不逊或恐吓威胁； 挑拨是非、乱传闲话、影响团结，扰乱安宁；
超越职权范围擅自做主，对无关本职工作随时作答造成损失； 消极怠工或在业务学习培训期间不认真、不刻苦、不虚心、达不到标准；
不尊重同事和上下级，不服从管理； 发现物品丢失、损坏，不上报或谎报。 （3）丙类过失（重大过失）
当月无故旷工2天或全年累计旷工5天；
赌博或变相赌博，以及进行其它带有赌博性质的活动； 殴打他人或互相打斗、聚众赌博、煽动并参与斗殴事件； 偷拿、骗取他人的财务； 携带或收藏其它禁品；
蓄意破坏或浪费各种设施、设备和其它财产； 无理由拒绝接受任务，不服从正常调动经教育不改； 受国家法律及治安条例处罚。
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