大型企业集团人力资源管理制度
6.3 6.3.1 兼职特约人员，指与公司拥有较长时间合作关系的特殊人才，薪酬的确定以市场价格为基础。 6.3.2 薪酬的形式视不同情况可以采取月固定工资制、特定项目提成制等多种分配方式，或几种方式的不同组合。 7.岗位等级
7.1 各类岗位职等依岗位评价程序来评定职等；详见《AUX集团岗位职等评定规定》（AUX 02.01.001.37）
7.2 试用期人员转正定岗后，按其相应岗位职等及转正考评结果进入相应薪位； 7.3 岗位职责内容变动30%以上，需依岗位评价程序重新评定岗位职等。 8.薪酬调整
8.1 薪酬调整：依据市场因素和个人绩效因素调整。是指考虑到市场的综合因素，结合员工自身的绩效考核结果，对员工岗位工资(职等工资+薪位工资)的调整，分为定期调整与不定期调整。 8.1.1 定期调整指公司年度统一调薪；
8.1.2不定期调整指年中由于岗位变动等原因对员工岗位工资进行的调整。 8.2 薪酬调整审批流程：(“后勤工资审批关业务流程权限”。)
8.3 定期调整：每年根据国家政策和物价水平等宏观因素的变化，以及行业及地区竞争状况和企业发展战略的变化以及公司整体效益情况，结合员工前一年绩效考核结果，对员工的岗位工资进行调整。 8.3.1薪资调整：结合绩效考核的结果，在2月份完成对适用本制度的后勤员工的薪资调整。 8.3.2 调薪时间：每年3月1日调薪生效。
8.3.3 市场薪资调查：每年参加三场薪资调查，分别为全国类一场，浙江地区类一场，行业类一场。 8.3.4 薪资表调整：综合市场薪资调查、企业发展状况及国家各类经济指标，每年2月1日完成对原薪资表的审核，以决定是否调整及调整的幅度。 8.4 不定期调整：加薪、降薪及新员工转正等 8.4.1根据变岗变薪原则，晋升加薪，降职降薪。
晋升加薪：晋升后新岗位工资原则上不高于本职等中位线。 降职降薪：降职后新岗位工资原则上不高于新岗位职等中位线。
留职降薪：指岗位职等不变，由于违反公司相关规定等原因引起的降薪。以降一职等工资为一个降薪单位，即从原工资标准降至下一职等同一区间的工资标准。 8.4.2新聘员工转正后岗位工资核定
非应届生：根据聘用的岗位性质，核定职等工资，依据转正考评，初步确定岗位的薪位工资，原则上不超过该岗位职等的中位线，经年底考核，再调整相应的薪位。
应届生：根据应届生转正工资表规定进行操作。
8.4.3薪资变动其他情况参照8.2条后勤工资审批关业务流程权限。 8.4.4调整后工资在批准之日下个月开始实施。
8.4.5岗位变动后，工资按相关审批程序，进行重新审批。 9.薪酬支付
9.1 员工工资实行月薪制。工资支付时间为每月15日，以法定货币（人民币）支付，若遇支薪日为休假日时，则提前至最近工作日支付。
9.2 加班工资：后勤人员原则上不鼓励加班，如需加班，由直属领导审批，相关部门备案，报相关财务部执行加班工资的结算；公司车间主任及以上干部延长工作时间，不享受加班工资，但可审批第二天延迟上班，具体由主管领导审批。
加班工资＝月基本工资÷24天×加班天数×2倍（节假日3倍），但按此计算的加班工资如小于月岗位工资÷24天×加班天数计算的金额，则差额部分须补足加班工资。