大型企业集团人力资源管理制度
的书面考试，考试合格者方能录用。
对会计、出纳、仓管、记帐员等相关岗位必须组织笔试，由岗位归口管理负责人(如审计经理、财务经理等)命题，并组织考试。 6.录用与报到
6.1人力资源部（科）对通过面试的人员按照《一览表》（AUX 02.01.001.10）中相关规定做家访政审等工作，如需要免于家访，按“免于家访流程”审批。具体见《家访、政审、廉政、保密承诺规定》（AUX 02.01.001.09）；
6.2员工报到递交身份证原件及复印件，毕业证书、学位证书原件及复印件，技术职务任职资格证书原件及复印件，一寸近期免冠彩色照片二张，其它必要的证件和材料。
6.3办理入职准备的相关手续：开具员工报到通知单，在EHR上建立员工档案及办理人事关系；人力资源部(科)发放工作证；保卫科办理考勤卡；物业科统一安排宿舍(
应聘者亦可自行解决住宿问题)； 6.4关于二次入司： 6.5.1分类
A类：因应征入伍、生病、婚嫁、生育或产业结构调整，产量压缩、缩编等非主观因素离厂的； B类： 本人提出辞职并办理正常手续的；
C类：违反公司制度被公司开除、辞退、劝退的，未办任何手续自动离司的；或对公司政策理念等认同度不一致的辞职的； 6.5.2相关规定
A类人员再次入司，需原部门负责人（分厂厂长、科长级及以上人员）填写意见，经人力资源部（科）核准，按“二次入司A类审批流程”规定程序办理入司手续。
B类人员要求进厂原则上不考虑。若属于技能过硬的关键性岗位人员要求二次进厂，需本人提出书面申请，由原部门负责人（分厂厂长、科长级及以上人员）填写意见，人力资源部（科）核准后，报各公司总经理(集团本部由人力资源总监)审批，按“二次入司B类审批流程”规定程序办理进厂手续。
C 类人员，不予进厂（董事长特批的例外）。 6.6入职培训(详见培训管理制度)。 7.亲威朋友回避规定
7.17.2新任命人员所管辖范围内的有亲戚朋友，则填写《奥克斯集团（ 公司）亲戚朋友调离申请表》（AUX 02.01.001.18），按“亲威朋友调离流程”进行审批 ；
7.3凡公司任命的干部（组长及以上）的亲戚朋友若在其他非本人直接领导的部门工作（指后勤岗位、关键岗位）的，须事先在OA上填写《聘用亲戚朋友/社会关系审批表》，按相关流程进行审批； 7.4社会关系人员入司须由公司受托人填写《聘用亲戚朋友/社会关系审批表》，按相关流程进行审批； 7.5 每年年初任命书公布后1周内，所有任命干部均需重新审批亲戚朋友回避制，集团本部、新成立公