起严重后果的；
31、私自进入药房、配电室、锅炉房等重要安全场所，造成严重安全后果的；
32、在无火警情况下，擅自动用消防器材，造成严重安全后果的。
（十）处罚程序及权限
1、处罚程序
（1）员工涉嫌违纪后，员工所在部门负责人依据具体违纪事项和本规定提出处理意见；
（2）人力资源部门对违纪事实进行调查核实，并根据此规定与员工所在部门确定处理意见，如违纪情况严重，须上报单位主要负责人；
（3）人力资源部门执行处理意见；
（4）违纪行为调查期间，如有必要，违纪员工将被停职(不超过一个月)以等待处理结果， 停职期间不支付工资，待处理结果出来之后，再视情况支付工资。
2、处理权限
（1）口头警告：经单位人力资源部门核查后，由当事人的所在部门负责人与单位人力资源 部门调查人员共同签字后生效。
（2）书面警告: 经单位人力资源部门核查后，由当事人所在职能部门负责人与单位人力资 源部门调查人员、人力资源部门负责人共同签字后生效。
（3）解聘处理：须由单位主要负责人（院长、总经理或副总经理）共同签字。如主要负责人不足2人时，则以办公会议决议为准。
（十一）其他规定
所有的违纪处理文件将由单位人力资源部门在员工个人档案中保存至员工离职后两年。
第十一部分 员工申诉与处理
1、员工在单位工作期间，如果认为个人利益受到了不应有的侵犯，或对单位的经营管理措施有不同的意见，可以逐级进行投诉，以便使问题得以公正、合理的解决。
申述方式可选用面谈和书面两种形式；如选用书面方式，申述书上必须具名。
2、员工应首先向上级领导直接申诉，反映要陈述的问题，一般情况下会在两个工作日内得 以解决。如果员工的申诉涉及上级领导，则可越级申诉。
3、如果员工的申诉在两个工作日内不能或未能解决，接受员工申诉的负责人应将问题向上 级领导汇报。正常情况下，七个工作日内会做出明确答复。
4、如果问题较为复杂，则对员工投诉的最终处理意见由总经理决定并批复。
5、各部门负责人应在日常工作中关心本部门员工的思想动态，及时与员工进行沟通交流。当接到员工申诉后，应及时对申诉事件进行调查，并根据调查结果尽快做出处理决定；如问题较为复杂或严重，应及时汇报给上级领导。
第十二部分 附则
1、单位人力资源部门负责本手册的发放、登记和回收。
2、本手册属于内部资料，请注意妥善保存。
3、本手册中所称的职能部门是指按业务职能所划分的管理部门，如公司的行政人事部、医 护管理部、公共关系部、品牌营销部、战略投资部、财务部、采购部、客服部等，医院的行政人事部、医务部、护理部、经营部、营销部、财务部和总务部等。
4、本手册作为劳动合同的附件，与之具有同等法律效力。
5、本手册中有关条款若与单位其他相关规章制度相矛盾时，以本手册中的规定为准。