后方可休假；连续请假5天以上的，须报单位总经理批准，转人力资源部门备案后方可休假。 各级管理人员的请假，应参照上述时限要求，报请上一级领导批准。
4、员工休假期满后须到单位人力资源部门销假。
5、医院总经理请休假，需报公司董事长批准后方可休假。
（二）休假规定
1、本规定适用于公休日、法定节假日以外的休假。
2、休假以半天为基本单位，不足半天的以月为周期累计计算。
3、员工因故请假时，如果对单位业务有影响，单位有权不批准员工休假。员工未获批准即 擅自休假或超假的，按旷工处理。
4、事假
（1）员工因私事不能出勤，可请事假。试用期内的员工，原则上不得请事假。
（2）员工请事假必须事先填写《请假单》，说明理由及预计缺勤天数，经批准后方可休假。申请事假的日期应连续，其中如有公休日和法定节假日不必标注。
（3）事假不享受任何工资待遇，按实际休假天数扣发相应的工资。
5、病假
（1）员工因病不能上班，可请病假。
（2）员工请病假必须提交本单位或集团内所属医院、本地区二级以上医院提供的疾病诊断 证明书和就诊病历，面交部门领导，经允许后方可休假；患急危重症时可先电话报请，事后即时补交上述材料。
（3）病假一律从疾病诊断证明开据后病休之日起计算，其中如有公休日、法定节假日仍按病休时间连续计算。
（4）如经查实提交的疾病诊断证明书为伪造或虚假的，则按旷工处理。
（5）病假工资待遇按单位规章制度执行。
6、婚假
（1）员工领取结婚证半年内可请婚假。
（2）员工请婚假必须提前一个月提出申请（填写《请假单》），并附上结婚证书复印件，获得批准后方可休假。婚假不得分段申请。
（3）婚假假期为3天。初婚符合晚婚条件者（男年满二十五周岁初次结婚、女年满二十三周岁初次结婚为晚婚）可休婚假十天，其中如有公休日、法定节假日仍按婚假连续计算。
（4）婚假期间发放基础工资。
（5）试用期内的员工不得申请婚假。
7、丧假
（1）员工相关亲属死亡时可享受丧假。
（2）员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡可连续请丧假三天，旁系亲属（配偶父母、兄弟姐妹）死亡可请丧假一天，另可根据路程远近给予路程假。其中如有公休日、法定节假日仍按丧假连续计算。
（3）休假期间发放基础工资。
8、产假
（1）女员工妊娠生育、妊娠流产可享受产假。
（2）员工欲休产假，应尽可能提前递交书面申请（或填写《请假单》），并附医院证明。
（3）产假时间及工资待遇按本地区政府规定和本单位相关规章制度执行。假期的判定以医院诊断证明为准，其中如有公休日、法定节假日在产假内连续计算。
（4）员工违反计划生育政策和保险制度的，单位不承担其休假期间所发生的任何费用。
第四部分 薪酬福利
1、单位采用定岗定薪制。单位各级人员的薪资，依据其知识技能、工作经验、责任大小