和岗位工作的繁简，确定不同职级的薪资。员工薪资的调整按照单位工资分配制度确定。
2、单位以货币形式按月向员工支付薪金报酬，其中个人调节税与个人承担的社会保险费用由员工个人支付，单位从员工工资中代为扣除。
3、一般情况下，单位发薪日为次月20日。若逢休息日，则付薪日顺延至下个工作日。特殊情况下，报酬支付日不迟于次月最后一个日历日。
4、单位实行变岗变薪制度。如员工岗位调动，单位将根据报酬体系标准调整员工的薪金报酬。
5、员工入职单位的第一天即为起薪日和本单位工龄起始日。如果员工中途离开单位，则起薪日、本单位工龄起始日从下一个新开始的日期算起。内部调动时，从调动日期开始按新岗位工资标准计发薪资。
6、员工间不得相互询问、探听、议论各自的薪酬状况。
7、单位将根据经济效益情况和员工的绩效考核结果，在每年度初调整员工的薪资水平。
8、用餐补助、就医待遇、节假日福利等福利标准，按本单位规章制度执行。
第五部分 员工宿舍管理要求
1、本员工宿舍是指员工到职初期单位为员工提供的过渡性宿舍，其过度使用的期限遵从单位规定。
2、员工宿舍由单位总务后勤部门统一安排与管理。
3、员工住宿期间应服从单位领导的安排、调配及监督管理，单位分管部门和单位领导检查、视察集体宿舍时，员工不得拒绝进入。
4、员工宿舍只安排单位聘用的外地员工居住，本地户籍和在本地拥有自有住房的外地户籍员工原则上不予安排住宿。患有传染病者以及有不良嗜好者不予安排住宿。
5、员工住宿费用按单位制度规定执行。
6、住宿员工不得擅自变更宿舍及调换床位，确有需要时应向单位总务后勤部门提出申请，说明理由。
7、员工对所居住的宿舍，应尽管理人责任，不得随便改造或变更房舍，或将宿舍的部分或全部转租或借予他人使用，若经发现，将即刻停止其居住权利。
8、员工不得在宿舍内留宿外人，如有外人拜访必须在21时前离开。
9、集体宿舍员工夜间最迟不得超过23时返回宿舍，集体宿舍一般应在23时前熄灯就寝。
10、未经允许，员工不得在墙壁、橱柜上随意张贴纸张、画报和钉物品。
11、住宿员工要爱护宿舍内原有的物品、器具(如家具、厨具、空调、电视、卫浴设备、门窗、玻璃等)，如因疏于管理或人为损坏，应由现住人员全额承担该项修理费或赔偿费，情节严重的予以解聘。
12、住宿员工要遵守公共道德，不得妨碍他人安宁。电视、收音机、音响等娱乐电器的使用声音不宜过大，不得在宿舍内和走廊里嬉笑打闹，严禁在宿舍里酗酒、赌博、打麻将。就寝时间到后，不得有影响他人睡眠的行为发生。
13、住宿员工应注意住宿安全，就寝前应查看门窗。集体宿舍内应避免携入贵重物品。
14、宿舍内严禁存放易燃、易爆物品。居室内不得乱丢烟蒂。
没有配套厨房的住房，室内禁止烧煮、烹饪或私自接配电线及装接电器。禁止胡乱安装电源插座，禁止使用电炉、热得快、电热毯等电器。
15、要保持宿舍区域居室内外的卫生环境，做到清洁、整齐。集体房间的清洁由住宿人员 轮流排班负责。个人床上用品要叠放整齐，换洗衣物不要堆积室内，晾晒衣物要按指定位置。污物、垃圾应主动送往垃圾箱，不得随意堆放在走廊等公共场所，不得乱泼脏水或乱丢垃圾。
16、要厉行节约，不得浪费水、电、燃气等。
17、员工退宿要向总务后勤部门提出申请，并交还领用物品。退宿员工应将使用的床位、