五、关于劳动合同制工人和临时工的病假、死亡待遇方面的问题
43、问：劳动合同制工人的病假待遇按什么规定执行?
答：劳动合同制工人的病情待遇应按国发[1986]77号和川府发[1986]185号文件的规定执行，即劳动合同制工人患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，其病假工资与所在企业固定工人同等对待，即执行省政府川府发[1988]170号文件的规定。
44、问：劳动合同制工人的连续工龄应如何计算?
答：按省劳动人事厅川劳人发[1987]05号文件规定，劳动合同制工人的连续工龄与投保年限是有区别的。劳动合同制工人签订劳动合同后工作的时间，应计算为连续工龄，属于正常解除合同的劳动合同制工人在扣除待业时间后，前后的工作时间可以累计为连续工龄。他们签订劳动合同前工作的时间是否计算为连续工龄，应按全民所有制企业固定职工的有关计算连续工龄的规定执行。
45、问：在计发全民所有制企业劳动合同制工人病假待遇时，对15％的工资性补贴如何处理? 答：在计发全民所有制企业劳动合同制工人病假待遇时，其15％的工资性补贴另外照发。
46、问：临时工的病假、死亡待遇应按什么规定执行？
答：临时工因工负伤医疗期间待遇与本单位固定职工相同。患病或非因工负伤的医疗期间以3个月为限，其医疗待遇与本单位固定职工相同。停工医疗期间，在3个月以内者，由企业按月发给病伤假期工资，其数额为本人工资50%；满3个月尚未痊愈者，由所在企业一次付给本人工资3个月的疾病或非因工负伤救济费。
临时工因工死亡，按本单位固定工的劳动保险待遇执行，疾病或非因工负伤死亡时，由所在企业付给丧葬补助费，其数额为本企业的平均工资2个月；另由企业一次付给供养直系亲属救济费，其数额为本人工资3个月。