20世纪80年代以来微观工资决策研究的回顾——基于五种经济学顶尖期刊的分析结论
研究很少进入企业内部对具体的工资决策进行分析（Gibbons & Waldman，1999）。
随着时间的推移，经济学对工资问题所作研究的范围逐步扩大，研究主题出现了新的动向，特别是从20世纪80年代开始，研究范围扩大的趋势更加明显，企业内部具体的工资决策问题受到经济学界更多的关注。以80年代末，伊兰伯格所著的《劳动经济学》第三版为例，该书将“工资结构”作为一个独立的章节，从经济学的角度分析福利所占比重上升的原因，讨论激励雇员达到最高生产率并长期归属企业的各种报酬方法，如效率工资、将报酬直接与个人和群体产量标准相挂钩的工资支付方式等（Ehrenberg，1988）。劳动经济学也出现了新的研究领域，以拉齐尔为代表的人事管理经济学，运用经济学分析企业内部的各种决策，如招聘、培训、薪酬、晋升等方面的决策（Smith，2001）。
由以上分析可见，20世纪80年代以来，关于企业内部工资决策的研究成为经济学，尤其是劳动经济学研究的新领域，受到学术界更加广泛的重视，并不断取得新的进展。这些微观工资决策研究的新成果值得我国经济学界、尤其是劳动经济学界吸收、借鉴。
我国经济学界对工资问题的研究偏重于宏观角度的研究，很少运用经济学研究方法分析微观的工资问题。然而，近年来我国经济学界开始重视微观工资问题的研究，特别是随着拉齐尔的《人事管理经济学》一书被介绍到国内，引发了学术界对应用经济学研究方法研究微观工资问题的重视，因而特别需要借鉴国外研究的理论、方法，开拓我国工资研究的新领域。因此，从我国劳动经济学发展，特别是工资理论研究的角度，有必要回顾国外微观工资决策研究的进展，系统地总结、分析研究现状，把握这一研究领域的趋势与走向。
1.2 研究目的与意义
1.2.1 研究目的
根据上述研究背景，本文有三项研究目的：
首先，探讨工资概念在经济学研究中的应用状况。分析研究领域的工资概念是否经历了与实践领域相似的演变过程，分析各种工资概念在经济学研究中的应用存在哪些特点。
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其次，探讨经济学领域微观工资决策研究的主题演变并总结研究内容、归纳研究方法。80年代以来，微观工资决策研究主要研究哪些主题？形成了哪些主要结论？主要应用什么研究方法？本文将对此做出回答。
最后，本文将预测微观工资决策研究未来可能的发展趋势与研究方向。 1.2.2 研究意义
从理论层面看，从经济学的角度分析企业内部的人力资源管理问题，包括企业内部的工资决策问题，已经成为劳动经济学蓬勃发展的新领域。回顾经济学对微观工资决策的研究，探讨和把握该研究领域的研究概貌，将为国内劳动经济学家以及薪酬管理领域的专家和学者进一步开展相关研究提供支持。
从实践层面看，薪酬管理实践需要各学科的研究成果为其提供理论基础。经济学对工资决策的研究使用一种相对严格的方法对工资问题进行处理和分析，为薪酬管理实践提供重要的理论基础，避免薪酬管理问题被看成一些过于软化和过于人性化的问题。因此，对经济学领域工资决策研究状况的总结对于认识和解决薪酬管理实践所面临的一些重要问题也具有参考和借鉴意义。
1.3 研究方法
本文的主要研究方法为文献法，即通过对不同载体形式和记录技术的一次文献和二次文献进行搜集、整理、分析等步骤来完成对研究问题的回答。在严格意义上，文献法是一种研究方式，既包括资料的收集方法，也包括对这些资料的分析方法。它与其它方法的一个显著区别在于，资料的来源不是直接从研究对象那里获得资料，而是去收集和分析现存的、以文字形式为主的文献资料（袁方 等，1997）。
本文将收集20世纪80年代以来国际上最具影响力的经济学期刊所公开发表的、研究微观工资决策的论文，进行整理和分类，对微观工资决策研究的状况进行系统的总结和分析。
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1.3.1 文献收集
本研究的文献来源为SSCI收录的经济类期刊中影响因子排序前五位的期刊。
SSCI数据库由美国ISI公司出品，全称是Social Sciences Citation Index, 即“社会科学引文索引”，是最著名的引用文献数据库，是学术研究常用的工具。该数据库收录了1760种全世界最有影响的社会科学期刊，覆盖包括经济学在内的60个学科。
每年度，ISI公司通过文献计量学的方法，对SSCI数据库的来源期刊进行引用频次和发表论文数量的统计，以被引频次、影响因子、即年指标、当年发文量、半衰期等作为定量依据，对所收录的期刊进行评价，发布Journal Citation Reports （JCR），分学科做出期刊影响因子排序。
SSCI共收录了经济类期刊177种，2001年经济类期刊影响因子排序前十位的期刊名称如表1所示。
表1：2001年SSCI经济类期刊影响因子排序结果
排序 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 期刊名称 Journal of Economic Literature Quarterly Journal of Economics Journal of Financial Economics Econometrica American Economic Review Economic Policy Energy Journal Journal of International Economics Journal of Political Economy Journal of Health Economics 影响因子 7.93 3.8 2.58 2.1 2.09 2.00 2.00 1.92 1.91 1.15 资料来源：Journal Citation Reports 2001（Social Science Edition）
在表1所示的期刊中，“Journal of Financial Economics”、
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“Econometrica”、“Energy Journal”、“Journal of International Economics”、“Journal of Health Economics”均是经济学某一分支的专业期刊，而上述经济学分支不将工资问题作为主要研究对象，因此上述期刊不宜作为研究文献的来源。另外，由于本研究的关注点是企业微观领域，而“Economic Policy”侧重于对宏观经济政策的探讨，因此也不宜作为文献来源。因此，最终保留影响因子排序前十位的经济类期刊中的四种期刊，即《经济文献杂志》（“Journal of Economic Literature”）、《经济学季刊》（“Quarterly Journal of Economics”）、《美国经济评论》（“American Economic Review”）、《政治经济学杂志》（“Journal of Political Economy”）。
另外，由于工资问题是劳动经济学的主要研究对象，因此在文献来源中加入劳动经济学领域最有影响力的学术期刊——《劳动经济学杂志》（“Journal of Labor Economics”）。上述五种期刊最终构成本研究的文献来源。
在确定文献来源的基础上，检索20世纪80年代以来，在所选定的期刊中发表的，论文题目中包含wage, salary, pay, reward, compensation, incentive任何一词的论文。
上述检索词来源于《compensation》(Milkovich, 2002), 《compensation management in a Knowledge-based world》（Henderson, 2000）书后的专业词汇表。
经初步检索，共查找到符合检索条件的论文738篇，论文来源分布以及检索词的分布见表2。
表2 文献的初步检索结果
Journal of Economic Literature Quarterly Journal of Economics American Economic Review Journal of Political Economy Journal of Labor Economics Wage Salary Pay Reward Compensation Incentive 合计 17 61 170 72 115 435 0 0 5 0 3 8 19 6 19 11 13 68 0 1 6 2 2 11 10 6 13 13 16 58 18 19 65 39 17 158 64 93 278 137 166 738 合计
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对全部检索到的文献进行筛选，保留研究企业内部工资决策问题的论文，将其余文献剔除。经筛选，共保留论文42篇。其中题目含有“incentive”的论文篇数最多，达到20篇，占总数的47.62％，其余依次为：含有“wage”、 “pay”和“compensation”的论文各6篇，均占总数的14.29%，含有“reward”的论文3篇、含有“salary”的论文最少，只有1篇。上述42篇文章作为本研究的文献。
1.3.2 文献整理
从不同角度对所选定的文献进行分类和统计描述。本文主要按照发表时间、检索词和研究主题对论文进行分类和汇总，并通过卡片方式进行信息摘录。
首先按照发表时间、检索词对论文进行分类，结果如表3、表4所示：
表3 文献发表时间分布
1980－1984 1985－1989 1990－1994 1995－1999 2000－2004 合计 Wage 2 0 2 1 1 6 Salary 0 1 0 0 0 1 Pay 0 0 3 1 2 6 Rewards Incentive Compensation 0 0 1 0 2 3 1 1 5 3 10 20 0 0 1 3 2 6 合计 3 2 12 8 17 42 表4 文献发表时间比重分布
Wage Salary Pay 0.00% Rewards Incentive Compensation 0.00% 33.33% 0.00% 50.00% 0.00% 0.00% 8.33% 37.50% 11.76% 14.29% 合计 100.00% 100.00% 100.00% 100.00% 100.00% 100.00% 1980－1984 66.67% 0.00% 1985－1989 0.00% 50.00% 0.00% 1990－1994 16.67% 0.00% 25.00% 8.33% 41.67% 1995－1999 12.50% 0.00% 12.50% 0.00% 37.50% 2000－2004 5.88% 合计 0.00% 11.76% 11.76% 58.82% 14.29% 2.38% 14.29% 7.14% 47.62% 由表3、表4可以看出，在经济学研究中，关于企业内部工资决策问题的论文数量呈现出逐渐增多的趋势。在20世纪80年代，所选定的五种经济学期刊共刊出微观工资决策问题的论文5篇，90年代共刊出20篇，而近五年（2000
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