20世纪80年代以来微观工资决策研究的回顾——基于五种经济学顶尖期刊的分析结论
－2004年）已刊出该类论文17篇，增长幅度明显。由此可见，企业内部的工资决策问题越来越受到经济学界的重视，经济学对工资问题的研究逐步扩大了研究范围，进入企业内部对具体的工资决策进行分析。
其次，根据检索词分类的结果表明，以“incentive”为检索词所得到的论文数量最多，达到20篇，占总数的47.62%。其余依次是以“wage”、“pay”和“compensation”为检索词的论文，所占比重均为14.29%，以“salary”为检索词所得的论文最少，仅有1篇，所占比重不足3%。
结合论文发表时间来看，以“wage”、“pay”为检索词所得的论文所占比重呈现出逐年减少的趋势。以前者的趋势最为明显，在80年代前半期，在当期全部关于工资决策问题的论文中，以“wage”为检索词得到的论文所占比重达到66.67%。此后该比重逐渐下降，近五年仅为5.88%。而以“incentive”为检索词所得到的论文的比重没有明显的变化，始终保持在较高的水平，达到40%左右。以“rewards”、“compensation”为检索词所得的论文在90年代以后才开始出现。
另外，通过深入阅读以及提炼总结全部文献内容，本文将论文的研究主题分为两大类、六小类。第一大类为探讨工资决策研究中关键变量相互关系的论文，具体分为工资与努力的关系、工资与产出的关系、工资与监督的关系三小类。第二大类是关于工资决策研究中主要影响因素的论文，主要涉及三类影响因素，分别是绩效衡量指标的选择、环境的风险程度和企业的组织结构。根据论文研究主题的分类情况见表5。
表5 按研究主题分类结果
关键变量 工资与努力 工资与产出 工资与监督 影响因素 绩效衡量指标 环境风险 组织结构 1980－1984 1985－1989 1990－1994 1995－1999 2000－2004 合计 1 0 1 0 2 0 0 2 2 1 1 0 0 0 0 0 7 3 4 0 5 3 1 1 5 2 1 2 3 1 1 1 9 1 4 4 8 2 4 2 24 7 11 6 18 6 6 6 7
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由表5可以看出，各小类的研究文献均保持在7篇左右，但是发表时间的分布存在明显的不同。关于工资与努力关系、工资与产出关系的研究起步比较早，所选五种经济学期刊在80年代共发表3篇相关论文，占当期所发表的工资决策研究论文的60%。另外，在考虑其他因素对微观工资决策的影响时，首先考虑的是组织结构因素，主要是科层制组织结构对企业内部工资决策的影响，在80年代前半期，所选五种经济学期刊中已发表两篇相关文章。而考虑绩效衡量指标的选择、环境风险程度对工资决策影响的论文集中在90年以后，探讨工资与监督关系的论文则集中在90年代中期之后。
以上根据论文发表时间、检索词和研究主题对文献进行了分类整理，为进一步回顾研究内容提供了框架和线索。
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第二章 微观工资决策研究的回顾
2.1 工资概念与研究方法
2.1.1 工资概念
在实践领域，从工资概念的历史演变来看，经历了一个逐渐演变的过程：从“实物工资”（truck system），到“货币工资”(money wage)；从货币工资，再演化为工资(wage)和薪水(salary)的区分；从纯粹意义上工资制度(payment system)，直至发展到包含非货币福利和延期支付的“薪酬” （compensation） 或“报酬” （reward）概念（曾湘泉，2003）。本文将探讨在经济学研究领域，工资概念是否经历了上述演变过程。
由于本文在检索文献时，以工资的相关词汇作为检索词，最终经筛选所选定的文献是题目中含有工资相关概念并探讨工资决策问题的论文。因此，前文根据检索词对论文所作的分类可以体现出工资概念的应用情况。
分析表明，在工资决策研究中，工资概念也出现了与上述演变过程相一致的趋势。在80年代前半期，题目中含有“wage”的论文有两篇，而分别以“Salary”、“Pay”、“Rewards”、“Compensation”为检索词，无法找到相关论文。在80年代后半期，题目中含有“wage”和“salary”的论文各一篇。从90年代开始，题目中含有“Pay”、“Rewards”和“Compensation”的论文开始出现。由此表明，经济学工资决策研究所应用的工资概念经历了由主要应用“wage”，演化为“wage”与“salary”的区分，进一步开始应用“Pay”、“Rewards”和“Compensation”的演变过程。
探讨工资概念的应用，不仅需要分析工资概念的演变情况，还需要关注工资的形式，即工资概念的外延。上述工资概念不仅存在着演变的趋势，而且在外延上存在差异。通过分析工资决策研究如何应用工资概念，有助于理解上述概念的外延，从而深入地理解上述工资概念。
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第一，在全部论文中，使用频率最高的工资相关概念是“incentive”。在所选定的45篇文献中，题目中含有“incentive”的论文数量达到20篇，占总数的47.62%。而且自80年代早期以来，题目中含有“incentive”的论文在当期研究工资决策的论文中所占比重始终保持在40%左右。
“incentive”是广义工资的一种重要的组成形式，通常翻译为激励性工资。定义为根据雇员是否达到某种事先建立的标准、个人或团队目标或公司收入标准而浮动的报酬（Martocchio，2001）。在工资决策研究中，以激励性工资作为研究对象的一个原因在于，激励是一个重要的经济学概念，在劳动力市场得到广泛的应用。核心的理论来源是委托代理理论，设计恰当的激励合同是解决委托代理问题的关键。经济学所讨论的激励合同主要有：计件工资制等以产出付酬的方法；按相对产出付酬的方法；按可测算的投入付酬的方法等(伊特威尔, 米尔盖特,1992)。因此以委托代理理论为理论基础的论文或者探讨上述付酬方法的论文，通常以“incentive”作为所要研究的工资概念。
第二，应用“salary”概念的论文只有一篇。虽然在实践领域，“salary”和“wage”的区别主要在于支付方式、支付时间和支付对象方面的差异，但在经济学关于工资决策的研究中，主要强调“salary”和“wage”的支付依据不同。Wage强调基于产出付酬的工资，而salary强调基于投入付酬的工资。（Lazear, 1986）
第三，在所选定的工资决策研究文献中，应用“compensation”的比重是14.29%。薪酬管理学家对“compensation”的定义为，雇员作为雇佣关系中的一方所得到的各种货币收入，以及各种具体的服务和福利（Milkovich & Newman, 2002）。在经济学对工资决策的研究中，对“compensation”的界定与上述定义基本相同，强调劳动者因从事劳动而获得的所有报酬收入，在操作定义中主要包括基本工资、奖金、股票期权、企业股份所带来的收益以及雇主为雇员缴纳的养老基金等。
但在经济学对工资决策的研究中，以“compensation”作为研究对象的论文主要局限于两类研究主题，一是研究高管人员的工资问题，二是研究组织中层级间的工资差距。在本研究所选定的文献中，应用“compensation”的论文共有6篇，其中4篇探讨高管人员的工资问题，另外两篇分析层级间工资差距问题。
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2.1.2 研究方法
本文将研究方法的类型主要区分为理论分析与实证分析两类。理论分析的论文仅通过逻辑推理得出结论、没有检验结论与经验事实是否一致。实证分析的论文检验由理论分析所得到的结论是否与经验事实相一致。
表6 各时期论文的研究类型分类 理论分析 实证分析 合计 1980－1984 1985－1989 1990－1994 1995－1999 2000－2004 2 66.67% 1 33.33% 3 100.00% 2 100.00% 0 0.00% 2 100.00% 5 41.67% 7 58.33% 12 100.00% 3 37.50% 5 62.50% 8 100.00% 10 58.82% 7 41.18% 17 100.00% 合计 22 52.38% 20 47.62% 42 100.00% 表7 各主题论文的研究类型分类
理论分析 关键变量 工资与努力 工资与产出 工资与监督 影响因素 绩效衡量指标 环境风险 组织结构 数量 10 2 4 4 12 5 4 3 比重 41.67% 28.57% 36.36% 66.67% 66.67% 83.33% 66.67% 50.00% 实证分析 数量 14 5 7 2 6 1 2 3 比重 58.33% 71.43% 63.64% 33.33% 33.33% 16.67% 33.33% 50.00% 数量 24 7 11 6 18 6 6 6 合计 比重 100.00% 100.00% 100.00% 100.00% 100.00% 100.00% 100.00% 100.00% 由表6、表7可以看出，在本文所选定的42篇工资决策研究的文献中，完全是理论分析的论文22篇，占52.38%，包含实证分析的论文20篇，占47.62%。从论文发表时间来看，从八十年代到九十年代，实证分析比重增加的趋势比较明显，但是近五年实证分析的比重有所回落。
从论文主题来看，探讨工资决策关键变量关系的研究的实证分析的比重较大，达到58.33%，尤其是探讨工资与努力、工资与产出关系的研究，实证分析的比重分别达到71.43%和63.64%。而工资决策影响因素研究的实证分析比重相对偏低，尤其是探讨激励计划中绩效衡量指标选择的实证分析比重最低，仅有
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