各地区有毕业生就业指导服务机构， 学校有毕业生就业工作主管部门。
这些部门都是对毕业生进行就业政策咨询、就业工作指导、提供就业信息的职能部门 2、 目标企业
根据自己的职业定位，在建立了合理的求职目标后，可以将自己的求职锁定在一部分具体的重点目标上。这样可以通过各种途径与方法，更有效地跟踪搜集职业目标的信息，掌握信息获取的主动权。
3、 大众传播媒介
各级各类企事业单位常常通过报纸、杂志、广播、电视等新闻媒体传播对毕业生的需求信息； 4、 人才市场、校园宣讲会和毕业生供需见面会
各级各类人才市场已相对比较成熟，为高校毕业生提供了大量的就业信息与机会。高校举办的供需见面会等也为用人单位和毕业生提供了直接见面的机会，使双方可以互相选择并达成协议。
5、 校企合作单位
学校一般都和一些与本校开设专业相关的企业建立了联系，为毕业生提供了对口的实习与就业的机会。 6、 人脉关系
院系分管毕业生就业工作的老师是毕业生获取社会需求信息的主要途径之一。另外，拓宽社交范围，如亲朋好友、同学、家人的关系，会得到许多有价值的就业信息。
7、 网络媒体
网络求职已经成为毕业生求职的主要渠道和方式。众多网站都包含一定的就业信息，主要包括，综合类的搜索网站和门户网站；专业服务类的人才招聘网站和各地区各校就业信息网；网上学生社区等。
二、 就业信息的整理与使用 （一） 就业信息的整理
对于收集到的需求信息，同学们应结合自己的实际情况，加以筛选过滤，去粗取精，有针对性地选用。只有这样，才能使获得的信息具有准确性、全面性和有效性，使之更好地为自己的求职服务。整理就业信息时注意以下几点：
一是掌握重点。信息可以全面收集，但在比较筛选之后，应把重点信息选出、标明并注意留存，一般信息则仅作参考。
二是善于对比。当从不同的渠道收集到大量的需求信息后，可用对比鉴别的办法，确定其对自己的用处。 三是勤于打听。当收集到一些需求信息后，应当通过各种办法，找有关人士打听、了解，以确定信息的可靠程度。
四是了解透彻。对于重要的信息要顺藤摸瓜、寻根究底，务求了解透彻，不能一知半解。要全面掌握情况，抓住信息的中心内容。
五是避免盲从。获取用人信息以后，不能一味盲从，那种认为亲友告诉你的信息一定可靠，报刊上传播的信息肯定没问题的想法是不可取的。不要未经筛选就轻率地做出选择，这样有可能会错过良机，耽误时间。
六是适合自己。一切信息都要用来对照衡量一下，看是否适合自己。千万不要好高骛远，挑选不适合自己的工作岗位。
（二） 就业信息的使用
由于就业信息时效快、数量大、种类多、范围广，同学们在对其进行处理和使用时必须做到： 1．正确选择
择业的成败很大程度上取决于对就业信息如何进行选择。要选择得好，首先必须能在较短的时间内查阅大量信息，以便从中迅速发现最有用、最重要的信息；其次，要鉴别、判断，善于识别信息的准确性、有效性和可行性。信息在传递过程中由于信息来源和人为的一些因素，造成有些信息的失真在所难免。这就要求同学们必须通过查询、核实来加以修正、充实，使信息具有有效性；同时必须依据各自实际情况和有关方针政策找到最合适自己的信息，使之更具有针对性。
2．善于挖掘
许多信息的价值往往不是直观的，必须经过深入思考，加以引证才能发现。正如常说的那样：信息的价值会用则有，不用则无。所以，同学们获得一定量的就业信息时就必须善于利用，否则仍将一无所获。
3．迅速反馈
信息有很强的时效性，及时用之是财富，过期不用是废品，当收集到广泛的信息并加以分析处理后，应尽早决断并向用人单位反馈信息。
（三） 拆穿虚假招聘的方法 拆穿虚假招聘的花招
对眼下行行色色鱼龙混杂的招聘，我们该怎么识别和防范呢？ 一、假招聘真传销
特点：说不出或说不清产品情况、经营策略、销售网络等,招聘几乎不分男女老少，他们只关心招聘多少人、被招聘者介绍了多少人。
二、假招聘真宣传
有一类企业为了股票上市，或为了贷款，或为了招商，或为了销售，通过招聘来虚张声势，全面包装企业。这类企业总喜欢把自己吹嘘的神乎其神，宣传企业的发展速度、发展规模、未来发展规划等等，让人感觉很正规、很有发展前途。
这类企业对招聘事项总是模棱两可,以正在招聘中或已完成招聘工作来答复求职者，但他们坚持一直做招聘广告，招聘只不过是演戏，宣传是其真正目的。
三、假招聘真招生
有一些学校、培训单位，总打着招聘的名义来招生。先说招聘引起求职者注意，再慢慢往招生、培训的方向来引导求职者。
四、假招聘真图利
企业招聘时门槛比较低，待遇也不错。面试时先让你先买他们的产品出去推销，限定时间推销完了就回来复试，但复试你也不会过关的，因为他们只是利用你帮他们销售。实际上是获取廉价劳动力。
五、假招聘真利用
有一些企业在发展过程中遇到一些问题，假借招聘来解决企业难题。比如让求职者写个策划案、做个广告设计、写个市场调查报告等等。对这类企业，求职者记住一点就可，只要不真正被企业录取，绝不参与招聘企业任何实质性工作。
六、假招聘真管理
有一些企业其实根本不招聘，但通过招聘做给在职人员看、做给老板看。 以虚假竞争的形式来进行员工的激励管理。这类企业总是打着常年招聘的幌子，再者总说不清招聘开始、结束时间、具体待遇、具体工作等，只要细心就能识破。
七、假招聘真虎皮
有些人力市场或人才网站，为了吸引求职者，故意把一些知名企业登记为招聘企业。因为是人力市场、人才网站自己“编造”的名企招聘或“过期”招聘，因此咨询时总会得到已招满的答复，再者既然是名企，就容易查出联系办法，直接给跟这些名企联系一下就知道是否真招聘了。
总之，对求职者来说，只要擦亮眼睛，认真调查，仔细分析就业避免被虚假招聘所害。
第三节 准备求职材料
一、 求职简历的书写
一份好的简历意味着求职成功的一半。如何准备一份好简历呢？ （一）求职简历的写作原则 1．真实
真实是简历最基本的要求，诚实的记录和描述能够使阅读者产生信任感。费尽心机修饰而与事实不符的简历，经不起面试的考验。
2．完整
完整、全面不是面面俱到，不分主次。要根据企业和职位的要求，巧妙突出自己的优势，给用人单位留下鲜明深刻的印象，使一个陌生人在很短的时间内了解到个人的基本情况。
3．简洁
招聘人员每天要面对大量的求职简历，在阅读和筛选时，平均每份简历所用的时间不超过一分钟。对于应届毕业生的简历，篇幅不超过一页纸。言简意赅、流畅简练、令人一目了然的简历，是最受欢迎的。撰写简历前应根据不同的单位、职位和要求进行必要的分析，突出重点、有针对性的设计简历。
4．规范
行文要准确、规范。文风要平实、稳重，以叙述、说明为主，不可动辄引经据典、抒情议论。不要使用拗口的语句和生僻的字词，更不要有病句、错别字。例如“大学毕业，我毅然走上工作岗位”、“而今大学毕业，我热切期待着一个大展鸿图、共创辉煌未来的良机”之类的口号，这样的简历，只能让人觉得学生涉世未深，很稚嫩。
5．美观
一份好的简历，版面设计也是一个非常重要的因素，是真正的“第一印象”。基本要求是条理清晰、标识明显、段落不要过长、字体大小适中，排版端庄美观、疏密得当。
6．诚恳
行文中所表现出的语气要遵循诚恳、谦虚、自信、礼貌的原则。要客观评价自己的优势又避免夸夸其谈，客观陈述自己尚未参加工作，在工作经验方面有些不足，反而更能赢得好感。
（二）一份完整简历的结构
第一部分：基本情况介绍。包括姓名、年龄、性别、民族、住址、联系方式、政治面貌、户口所在地等。注意一定要保证电话或其他联系方式的畅通和及时，以免错过好的机会。
第二部分：自我评价和求职意向。自我评价要符合职位要求，求职意向跟所应聘的职位是一致的。
第三部分：教育背景。对没有工作经验的应届毕业生来说，写完基本情况和求职意向就可以接着写教育背景了。包括学校的名称、学习的时间、所学专业和主要课程、取得的学历和学位等。
第四部分：培训经历。写出参加过哪些培训的经历，最好和所应聘的职业有关，如果没有可以不写。
第五部分：实践经验。写出在校期间参加各种实践活动的经历，如在校担任过哪些职务、是否参加过志愿者工作、有哪些兼职等，这些经历能很好地说明你具备相关的工作能力。这对没有参加工作的大学生来说是非常重要的，可以视为工作经验。
第六部分：所获荣誉。把在校期间获得的荣誉包括获得奖学金的情况进行列举。如果没有，这一部分可以不写。
第七部分：所获证书。除学历和学位证书之外的证书，如大学英语等级证书、计算机等级证书、从业资格证书等。
第八部分：爱好特长。可以写关于运动、艺术、技能等多方面的内容，但要具体，不要泛泛而谈。如“擅长运动”，可以具体写成“擅长长跑、羽毛球”等。
（三）求职简历范本
（四）简历的关键问题分析 1、 劣势分析
初出校门，缺乏工作经验 学历和学位问题 2、 简历创新之道
为目标企业量身订做；针对岗位而设计；从所学专业创新 3、 简历的有效投递
现场投递 投递完简历争取与现场的招聘人员做一个简单地交流，留下印象争取面试机会。
网络投递 要有的放矢；不要向同一家单位申请多个职位；按单位要求投简历；邮件的主题要醒目；简历可存在各大招聘网站；做好投递记录
二、 求职信 （一）内容
1、写求职信的理由 2、自我介绍
3、简明突出相关实力
4、简述所受的教育、培训、技能和成就
5、明确表示你希望获得面谈机会 6、对阅读者表示感谢 （二）注意事项
1、篇幅要简短，紧扣所应聘职位和个人核心优势 2、言简意赅，切忌面面俱到
3、文字要精雕细琢，忌有文字、语法上的错误 4、求职信要谦虚、谨慎，切忌过分吹嘘 （三）其它求职材料
英文简历：教育背景是重要内容，资料真实具体，工作经历多用点句
第九章 求职技能培养 第四节 求职面试策略
求职面试五步曲：
1.了解面试内容；2.客观评价自我；3.轻松自信入场； 4.沉着冷静作答；5.及时表示感谢。
一、了解面试内容
俗话说，知己知彼百战不殆。我们要想提高面试的成功率，首先要换位思考，看看招聘单位是如何设计面试的，从而有针对性地做好准备，做到有备无患。
1.1 面试程序
从招聘方的角度，招聘面试大致包括工作分析、确定目标、编制面试问题、确定评价标准、实施面试、确定录用人选等六个步骤。
◎工作分析。这是人力资源管理工作的基础，又称职位分析或岗位分析，是通过系统全面的情报收集和分析，确定完成工作所需的技能、责任和知识，形成应聘岗位工作概要、工作职责、任职条件。
◎确定目标。确定进人计划，包括进人规模，岗位分工，上岗条件等。并通过面谈，确定应聘者是否适合担任招聘岗位的工作。
◎编制问题。根据人才需求，有针对性和侧重性地编制面试问题。随后我们会介绍常见的面试问题。
◎制定标准。根据拟定的问题，结合公司实际和岗位需要，设想可能的答案，确定相对统一的评价标准并告知面试小组成员，以提高面试的公正性。
◎实施面试。根据招聘岗位的需要和参加面试人员的情况，选用相应的人员组成面试小组，对应聘者进行面试。面试小组一般由人力资源部门人员、人事部门人员、所招募职位的主管等组成。
◎决定录用。根据面试的综合情况和打出的分数，面试小组成员进行讨论，拟出招聘录用方案报组织高层管理者批准。对大学毕业生招聘，有的单位授权招聘小组现场决定签约，有的需要报单位负责人并组织复试后确定录用。
1.2 面试模式
◎按照面试操作形式的不同，分为言谈面试和模拟操作面试。
言谈面试，就是由主试官提出问题，被试者进行口头回答，通过口头交流沟通，考察应聘者的能力。言谈面试在招聘中最常用。
模拟操作面试，就是主试官模拟特定环境，提出特定任务，让被试者模拟在实际工作岗位上的工作情况，以此来考察被试者的现场反应和业务能力。例如，招聘营销人员时，主试官拿出一件产品，让被试者模拟推销。
◎按照对面试内容控制程度不同，分为结构化面试和非结构化面试。 结构化面试有固定程序和面试题目，主试官根据事先拟好的面试提纲逐项提问，被试者对所提问题逐项回答。初试常用。
非结构化面试没有固定的程序和题目，主试官根据岗位性质、被试者特点、面试中的实际情况等，自由提问。复试或最后面试采用。
◎按照参加面试人员组成的不同，分为个人面试和集体面试。
个人面试，是指每个被试者单独参加面试，回答主试官提出的问题。
集体面试，是指多名被试者一起参加面试，回答主试官的提问。在集体面试中，主试官可以轮流向每个被试者提问；也可以提出一个能引起争议的问题，让被试者讨论，从而考察被试的表达、协调、应变等能力。
◎按照面试的程序，可分为初试和复试。
初试一般由人事部门的人才招聘员接待，对应试者基本条件进行核实和筛选。
复试常常由人事部门、业务部门、人力资源专家组成主试团，对被试者进行综合考察。对于一些重要岗位，在复试的基础上会有第三次面试（或叫终试），由公司人事总裁直接约见面试，以决定是否最后录用。
二、客观评价自我
认清自己很重要。在面试之前，应聘者要对自己的情况进行综合分析，在对自己的性格特征、知识结构、专业技能、实践经验就等进行总体评价的基础上，找出与应聘工作岗位要求联系最紧密的强项与弱项、优势和不足，客观评价自己的职业适应性。同时取长补短，完善自我，为应聘工作做好思想、心理、知识、能力等方面的准备。
认识自我是一个过程。从个人成长的角度，我们要经常思考：1.我是谁？2.我在哪儿？3.我要到哪里去？4.我如何实现目标？
从就业应聘的角度，我们应该分析：1.我是什么样的人？2.我具备哪些能力？3.招聘方需要什么人？4.我如何能应聘成功？
即所谓：要说服他人，首先要说服自己。 自我认知的好方法——约哈瑞窗。
在就业时，摆正自己的位置，端正自己的态度，校正自己的行为，对于提高就业几率十分重要。那么，如何认识和评价自己呢？“约哈瑞窗”分析法是一个简单、适用而且非常经典的方法。
约哈瑞窗一种用于研究人信息沟通改进的方法，它将人的心灵想象成一扇窗，其中的四个区域分别代表个人特征中与沟通有关的部分。对照约哈瑞窗审视自己，不仅有助于认识自己，也有助于塑造自己更完美的形象和人格。
自我 了解信息 不了解信息 D 竞技场 C 盲点 了解信息 （公众的我） （脊背的我） 他 自我暴露 人
B 门面 A 未知
（隐蔽的我） （潜在的我）
不了解信息 反馈
◎第一扇窗（D）：竞技场（公众的我）。在这个领域的信息，自己了解，别人也了解。这个公开场区域越大，
沟通结果越倾向于高回报、高效率。例如，你知道自己的才华和能力，招聘单位的人也知道你的才华和能力，那么你就业成功和事业发展的几率就很大。
◎第二扇窗（C）：盲点（背脊的我）。这个区域包括了那些别人知道而自己却一无所知的信息。所谓“当局者迷，旁观者清”。对此区域所表现的情况，我们应主动地加强与老师和同学的交流以获得反馈，了解他人对自己的评价，不断修正自己的行为。
◎第三扇窗（B）：门面（隐秘的我）。这个区域包括自己知道，但别人完全不知道的信息。如果你明知自己能胜任某项工作，却过于谦虚，要做“卧龙先生”。那么，在当今充满竞争的社会，恐怕你就要无有出头之日了。
不敢表现自己，是很多中国人的共性特征。中国的处世哲学强调“无我”，“枪打出头鸟”，“木秀于林，风必摧之”，“出头椽子先烂脖子”，这些都束缚了人们的思想，只会墨守陈规。我们青年大学生要学会展示自己，以取得他人的支持与合作，从而获得成功。