特征三：如果团队成员之间没有明确的责、权、利的划分，这将是一个失败的团队。 特征四：如果团队成员之间缺乏互补的能力，这将是一个失败的团队。 特征五：如果没有明确的团队合作的流程，这将是一个失败的团队。 特征六：如果团队成员不认同团队流程和制度，这将是一个失败的团队。 特征七：如果团队成员不能参与团队的重大决策，这将是一个失败的团队。
特征八：如果团队合作得不到奖励，如果不团队合作也得不到处罚，这将是一个失败的团队。 特征九：如果团队成员不能分享团队成果，这将是一个失败的团队。 特征十：如果团队成员不信任团队领导者，这将是一个失败的团队。
三、如何发展出高效能的团队
1、构建统一价值观 2、选择适合成员 3、提升个体效能 4、激励团队士气
【小贴士】 创业团队组建的基本原则
1．目标明确合理原则。目标必需明确，这样才能使团队成员清楚的认识到共同的奋斗方向是什么。与此同时，目标也必须是合理的、切实可行的，这样才能真正达到激励的目的。
2．互补原则。创业者之所以寻求团队合作，其目的就在于弥补创业目标与自身能力间差距。只有当团队成员相互间在知识、技能、经验等方面实现互补时，才有可能通过相互协作发挥出“1+1＞2”的协同效应。
3．精简高效原则。为了减少创业期的运作成本、最大比例的分享成果，创业团队人员构成应在保证企业能高效运作的前提下尽量精简。
4．动态开放原则。创业过程是一个充满了不确定性的过程，团队中可能因为能力、观念等多种原因不断有人在离开，同时也有人在要求加入。因此，在组建创业团队时，应注意保持团队的动态性和开放性，使真正完美匹配的人员能被吸纳到创业团队中来。
【小贴士】 创业企业人力资源管理 （1）重视员工队伍或团队的组建。（2）将人力资源管理制度化。（3）建立以人为本的企业文化。（4）多种奖惩方式的结合。（5）开拓多元化培训的方式和渠道。（6）克服家族式管理的倾向。
第四节 创业风险管理 一、创业风险类型
创业环境的不确定性，创业机会与创业企业的复杂性，创业者、创业团队与创业投资者的能力与实力的有限性，是创业风险的根本来源。
二、创业风险控制
常用的风险控制技术如下： 1．风险回避 2．风险预防 3．风险转移 4．风险分散 5．风险利用
【小贴士】 创业风险应对策略
（1）技术风险的管理措施主要有：第一，提高技术开发项目的选择和中止的决策能力。第二，畅通技术开发人员的信息获取渠道。第三，寻找战略合作伙伴，联合进行技术开发。第四，拥有核心技术并提供与核心技术相关的技术服务。
（2）市场风险的管理措施主要有：首先，进行广泛、深入的市场调查，通过调查研究，为新产品选择合适的细分市场并选择最佳的入市时机。其次，想方设法大力开拓市场。再次，注重对新产品的技术保护。最后，不断进行新技术开发。
（3）管理风险的应对措施主要有：第一，注意培养和引进高级经营管理者，优化管理团队的组织结构。第二，强化企业的会计基础工作，建立并完善企业的财务管理制度。第三，加强企业文化建设，塑造核心理念。
第五节 创业企业文化管理
一、企业文化的影响
1、企业文化是创业企业的生命之源 2、企业文化是创业企业的指路明灯 3、企业文化是创业企业的人才保障 4、企业文化是创业企业的形象大使
二、创业企业文化的培育思路 1、明确奋斗目标 2、明确核心理念 3、构建个性企业文化
名词解释 职业锚
所谓职业锚，又称职业系留点。锚，是使船只停泊定位用的铁制器具。职业锚，实际就是人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心，是指当一个人不得不做出选择的时候，他无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观。是自我意向的一个习得部分。个人进入早期工作情境后，由习得的实际工作经验所决定，与在经验中自省的动机、价值观、才干相符合，达到自我满足和补偿的一种稳定的职业定位。职业锚强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合。职业锚是个人同工作环境互动作用的产物，在实际工作中是不断调整的。 职业道德
职业道德，是社会上占主导地位的道德或阶级道德在职业生活中的具体体现，是人们在履行本职工作中所遵循的行为准则和规范的总和。 劳动报酬权
劳动报酬权是指劳动者依照劳动法律关系，履行劳动义务，由用人单位根据按劳分配的原则及劳动力价值支付报酬的权利。 休息休假权
劳动保护权
劳动保护权是指劳动者在安全卫生的条件下进行工作的权利，用人单位有义务提供合格安全卫生标准的劳动条件。
大学生毕业后的主要选择有哪些？
1、直接就业。虽然就业竞争激烈，但是就业还是成为大学毕业生的主要选择。
2、读研究生。读研究生有两个来源，一个是保送，另一个是参加全国统考。但是要说的是，很多人读研究生的目的还是不太明确，在很大程度上是对就业竞争的一种逃避。
3、去国家机关任职。公务员考试已经成为中国最难的考试，一些职位往往是10000个人竞争一个岗位。不过呢，还是很多人不会放弃这万分之一的机会的。谁叫公务员的薪水好福利好工作又相对稳定呢？ 4、出国留学。出国留学的目的各种各样。详细可以参考其他有关资料。
5、自主创业。虽然有关资料同意，大学毕业生创业成功率还不到1%，但是还是很多激情的勇士去尝试的。
6、继承家族的事业。自中国改革开放以来，中国个体户如雨后春笋般遍布大江南北，有很 多大学生毕业后就直接继承家族的事业。
大学生择业前应做的心理准备和求职材料有哪些
1）选择适当的就业目标。一个人的择业目标应和本人具备的实力相当或接近。 （2）避免理想主义，及时调整就业期望值，不刻意追求最满意的结果。
（3）避免从众心理，一切从自身的特点、能力和社会需要出发，不与同学攀比。 （4）克服自卑、胆怯的心理，树立自信心，树立敢于竞争的勇气。
（5）不怕挫折。遇到挫折，不消极退缩，采取积极的态度，勇于向挫折挑战。 毕业生收集就业信息的内容和渠道有哪些 1） 学校就业办公室毕业生信息网。
2） 各级各类毕业生就业主管部门和就业指导机构。 3） 各级各类“双向选择”、“供需见面”会。 4） 社会实践活动。 5） 社会关系
6） 社会的传播媒介
7） 打电话、写求职信或者登门拜访获取信息。 8） 人才市场
劳动合同应当具备哪些条款
劳动者为保护自己的劳动权利，应该与用人单位签订劳动合同。一般说来，劳动者与用人单位签订劳动合同时，应注意以下几点事项：
1、遵循两个原则：一是平等自愿、协商一致的原则。劳动者和用人单位各自有权自由地选择合同对方当事人，平等地充分协商达成一致协议，任何一方不得强迫对方接受某项条款，也不允许任何第三人干涉或施加影响；对工种报酬等条款，必须通过协商达成一致意思表示。虽然在现实中，用人单位一般处于强势地位，但合理合法、有理有节的提出自己的意见，是非常必要的。二是遵守法律原则，即合法原则。劳动合同当事人达成的协议内容不能违法。
2、要弄清劳动合同的期限。根据＜劳动法＞，劳动合同分为固定期限合同和无固定期限公司。需注意的是，无固定期限不等于没有期限，只不过将某一条件或完成某一工作目标作为合同的终止时间，即在什么情况下做完了什么工作合同才终止。如用人单位要你签的劳动合同既非固定的期限合同，又不具备无固定期限合同就明确具备的上述要点，应该拒签。
3、要看清劳动合同是否具备了以下的条款，工作内容：写明岗位或工种、工作地点、工作班次等；报酬：写明工资、奖金和津贴等标准；劳动保护和劳动条件：写明安全和卫生规程、工作时间、休假等；劳动纪律和奖惩规程；劳动合同终止条件；违约责任等。一份完整的劳动合同一般应具备上述条款，当然，现实中可能没有这么完备，但主要的事项应该体现，你才得到应有的法律保护。 4、必须采用书面形式跟用人单位签订劳动合同。
5、对法外条件说\不\。按有关法规，签订劳动合同时，用人单位不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物），如遇到用人单位违反规定，你应拒绝交付，并可向劳动行政管理部门或公安部门控告。 大学毕业生在求职过程中常见的陷阱有哪些
一是说培训，为骗钱。一些招聘单位条件诱人：不收任何抵押金，带薪培训??但上岗后却要求求职者购买本公司产品，提出“象征性”地收取费用。
二是先洗脑，再骗钱。某保险公司招聘，考试后一名男子站在了十几名求职者面前开始演讲。一番煽动性的演讲加培训后，各位求职者基本已被洗脑，心甘情愿地交出了集资款。
三是到外地，再“打劫”。一些大学生通过网络或其他形式在外地发现了适合自己的工作，经过与对方联络后，前往对方企业所在地面试。结果前来接站的人常常会以借用电话或其他事由骗取求职者财物，更有甚者将求职者带到偏僻的地方直接行抢。
四是交抵押，被开除。在第一个月工作结束后，企业只付给求职者工资的一半，并称另一半为抵押金，说离职的时候退还。此后就以没完成工作量或其他借口将求职者开除，并扣下抵押金。
五是一份钱，多份活。一些私人企业在招聘时打出一份职务，上岗工作时一个人却要干几份活，而工资只开一份。比如某杂志社在招聘的时候写着文字总监，用人的时候这个文字总监既要采访写稿，又要编辑版面，既要拉广告业务，又要送杂志搞发行，却只有文字总监一份工资。
六是签合同，捆住腿。用人单位在所签订的劳动合同中规定了不少日后可能发生争议情况的处理办法，这些处理办法对于求职者的权利没有保护，却在惩罚员工方面规定严格。
毕业生就业过程中当自身权益遭受侵犯时寻求维权的途径有那些？
维权途径之一：协商。对于用人单位一般的违规行为或争议不大的问题，劳动者可与用人单位自行协商，达成新的协议，或者有过错的一方改正错误，消除争议。
维权途径之二：调解。发生劳动争议后，劳动者可以向本地区的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。调解申请，应当自知道权利被侵害之日起３０日内提出。
维权途径之三：仲裁。仲裁是处理劳动争议的必经程序。劳动者申请劳动争议仲裁，应自劳动争议发生之日起６０日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议范围包括：因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定发生的争议；因履行劳动合同发生的争议；因法律、法规规定的其他劳动争议等。
维权途径之四：诉讼。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起１５日内向人民法院起诉。但需注意，未经劳动争议仲裁委员会仲裁的劳动争议案件，法院不予受理。 维权途径之五：监察举报投诉。《劳动法》规定，“县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律法规的行为有权制止，并责令改正。”还规定，“任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。”据此，劳动者发现自己的劳动权益受到侵害时，应及时向单位所在区县的劳动保障监察部门举报。
维权途径之六：信访。劳动者在劳动权益受到侵害时，还可以通过信访的方式，向各级工会、妇联以及政府信访部门反映。
创业者应培养怎样的创业心理品质
诚信、求胜心、精力、聪明、知识、领导能力、创造力。 这是一个企业家应该具备的品质。
至于如何培养，这要看你所具备的基本素质了。三大方面讲:情感,态度,世界观.或者iq ,eq, aq三方面展开. 一份完整的创业计划书通常包括那些内容
创业的种类：包括创办事业的名称、事业组织型态、创业的项目或主要产品名称等，这是创业最基本的内容。 资金规划：资金即指创业的基金来源，应包括个人与他人出资金额比例 、银行贷款┅等，这会影响整个事业的股份与红利分配多寡。另外，整个创业计划的资金总额的分配比例，也应该清清楚楚的记载，如果你是希望以创业计划书来申请贷款，应同时说明贷款的具体用途。
阶段目标：阶段目标是指创业后的短期目标、中期目标与长期目标，主要是让创业者明了自己事业发展的可能性与各个阶段的目标。
财务预估：详述预估的收入与预估的支出，甚至应该列述事业成立后前三年或前五年内，每一年预估的营业收入与支出费用的明细表，这些预估数字的主要目的，是让创业者确实计算利润，并明了何时能达到收支平衡。 行销策略：行销策略包括，了解服务市场或产品市场在哪里？销售方式及竞争条件在哪里？主要目的是找出目标市场的定位。
可能风险评估：这一项目指的是在创业过程中，创业者可能遭受的挫折 ，例如：景气变动、竞争对手太强、客源流失┅市场调查(www.luckcy.com) 等等，这些风险对创业者而言，甚至会导致创业失败，因此，可能风险评估是创业计划书中不可缺少的一项。
其他：包括创业的动机、股东名册、预定员工人数、企业组织、管理制度以及未来展望┅等等。 签订就业协议的基本程序有哪些
(1）毕业生先填写好协议书中由毕业生填写的基本内容；
（2）毕业生与用人单位达成就业协议后，毕业生在协议书上签名，用人单位在协议书上签署意见并加盖公章； （3）用人单位报上级主管部门或地市人事局审批、签署意见、加盖公章；
（4）用人单位在与毕业生签订协议书之日起的十个工作日内将协议书寄送学校学生处毕业生就业指导中心； （5）学校学生处毕业生就业指导中心经过审核、鉴证、登记后加盖公章，将协议书第一联给用人单位，第二联给毕业生本人，第三联留存在学校作为编列就业建议方案的依据。 如何分析职业环境，了解社会、行业、企业以及岗位发展趋势
经济发展水平：在经济发展水平高的地区，企业相对集中，优秀企业也就比较多，个人职业选择的机会就比较多，因而有利于个人职业的发展，同时竞争也比较激烈；反之，在经济落后的地区，个人职业选择的机会就相对较少，个人职业发展也会受到限制。
社会文化环境：社会文化是影响人们行业、欲望的基本因素。它主要包括教育水平、教育条件和社会文化设施等。在良好的社会文化环境中，个人能力受到良好的教育和熏陶，从而为职业发展打下更好的基础。
价值观念：一个人生活在社会环境中，必须会受到社会价值观念的影响，大多数人的价值取向，在很大程度上都是为社会主体价值取向所左右的。一个人的思想发展、成熟的过程，其实就是认可、接受社会主体价值观念的过程。社会价值观念正是通过影响个人价值观而影响个人的职业选择。
政治制度和氛围：政治和经济是相互影响的，政治不仅影响到一国的经济体制，而且影响着企业的组织体制，从而直接影响到个人的职业发展；政治制度和氛围还会潜移默化地影响个人的追求，从而对职业生涯产生影响