2012年11月师级薪酬认证试题
1.1 薪酬市场调查
67、对大量复杂的岗位进行薪酬调查时，应采用（D）的方式。P280 （A）企业间相互调查 （B）委托调查 （C）调查公开的信息 （D）调查问卷 117、确定薪酬调查数据时应注意（ ABC ）。P276 （A）薪酬结构中所有的项目都要进行调查
（B）工资、奖金、津贴、补贴、分红等都应包括在内 （C）进行数据统计时，各项数据要进行分类分组
（D）为了保证数据的全面性，调查数据要覆盖企业的每个岗位 （E）某些非货币薪酬项目，如福利分房，出国培训等，可不计入调查范围内
74、当企业需要确定薪酬水平的岗位难以在类似企业中找到对等岗位时，应考虑选择（ B ）的方式来进行薪酬调查。P279 （A）企业之间相互调查 （B）委托调查 （C）公开调查信息 （D）调查问卷
69、薪酬市场调查是为了保证企业薪酬的（ A ）。P326 （A）外部公平 （B）内部公平 （C）个人公平 （D）结构公平
65、当企业需要对大量复杂的岗位进行薪酬调查时应考虑选择
（ B ）的方式。P280
（A）委托调查 （B）调查问卷
（C）公开调查信息 （D）企业之间相互调查 114、以下说法正确的是（ADE ）。P275
（A）在确定薪酬调查的岗位时，应遵循岗位的可比性原则 （B）在确定薪酬调查的岗位时，要选择岗位名称与本企业相同的岗位
（C）在确定薪酬调查的岗位时，本企业的一半以上的岗位都要参与调查
（D）要选择工作职责，重要程度、复杂程度和本企业典型岗位相近的岗位
（E）非典型岗位的薪酬水平可根据和典型岗位在企业中的相对价值的比较来确定
68、（B ）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。P273
（A）薪酬的市场调查 （B） 岗位分析与评价 （C）绩效考评的实施 （D） 岗位调查与分类
69、进行薪酬调查时，若岗位复杂且数量大，应采用（B）。P280
（A）企业之间的相互调查 （B）问卷调查法 （C）采集社会公开信息 （D）委托中介机构进行调查
75、薪酬水平一般的企业应注意（ B）点处的薪酬水平。P283
114、从调查的组织者来看，正式薪酬调查可以分为（BDE ）。P271
（A）企业薪酬调查 （C）行业薪酬调查 （E）政府薪酬调查
（B）商业性薪酬调查 （D）专业性薪酬调查
（A）25% （C）75%
（B）50% （D）90%
115、薪酬调查的意义在于能够为（BCDE ）提供参考依据。P272
116、对薪酬调查的数据进行整理、分析时，可以采取的方法有（A）绩效管理制度的调整 （C）整体薪酬水平的调整 （E）薪酬制度结构的调整
（B）薪酬晋升政策的调整 （D）岗位薪酬水平的调整
（ABCDE ）。P283
（A）数据排列法 （C）回归分析法 （E）图表分析法
（B）频率分析法 （D）离散分析法
68、具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（D）。P280 （Ａ）企业之间相互调查 （Ｂ）问卷调查
（Ｃ）采集社会公开信息 （Ｄ）委托中介机构进行调查 69、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（C）
组。P285
（Ａ）２ （Ｂ）５ （Ｃ）１０ （Ｄ）２０
114、从薪酬调查的（AE）来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。P271
（Ａ）对象 （Ｂ）作用 （Ｃ）组织者 （Ｄ）方式 （Ｅ）具体内容
115、确定薪酬调查的范围，即确定（ACE）。P274 （Ａ）被调查的岗位 （Ｂ）调查的目的 （Ｃ）调查的时间段 （Ｄ）调查的步骤 （Ｅ）被调查的企业
116、关于设计薪酬调查问卷说法正确的是（BCDE）。P289 （Ａ）把相关的问题分散开来 （Ｂ）语言标准，问题简单明确
（Ｃ）充分考虑信息处理的简便性和正确性 （Ｄ）确保表格中的每个调查项目都是必要的
（Ｅ）先明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计调查表 68、美国劳工统计局每年都要举行三类薪酬方面的调查,这属于( C)。P271
(A)公司薪酬调查 (B)商业性薪酬调查 (C)政府薪酬调查 (D)专业性薪酬调查
69、一般来说,填写一份薪酬调查问卷的时间不应超过( B )。P289 (A)1小时 (B)2小时 (C)3小时 (D)4小时
114、企业进行薪酬调查要了解的信息包括(BCD )。P277 (A)家庭人口 (B)奖金福利 (C)长期激励 (D)加班时间 (E)健康状况
115、对薪酬调查数据进行离散分析经常采用的方法有(AC )。P285 （A）四分位法 （B）简单平均法 （C）百分位法 （D）加权平均法 （E）中位数法
68、（ A ）的薪酬调查方式更适合于有着良好的对外关系的企业。P279
A、企业之间相互调查。 B、问卷调查。
C、委托中介机构调查。 D、访谈调查。
114、企业进行薪酬调查可选择的企业类型包括（ABCDE ）。P274 A、合乎一般标准的企业。 B、同行业中同类型的其他企业。
C、与本企业构成人力资源竞争对象的企业。 D、其他行业中有相似相近工作岗位的企业。