E、在本地区同一劳动力市场上招聘员工的企业。 115、常用的薪酬调查方式有（ABCE）。P280 A、企业之间相互调查。 B、问卷调查。
C、委托中介机构调查。 D、访谈调查。 E、采集社会公开信息。
68、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（C ）P279 （A）企业之间相互调查 （B）问卷调查 （C）委托中介机构调查 （D）访谈调查
114、薪酬市场调查时，被调查岗位应在（ABD ）方面与本企业所需调查的岗位具有可比性。P276
（A）工作性质 （B）岗位职责 （C）薪酬水平 （D）任职资格 （E）工作年限
115、在不同企业中，工作内容基本相同的岗位，薪酬却存在较大差距，其原因可能是（ABCDE）。P282 （A）不同行业有不同的惯例 （B）管理理念和薪酬策略不同 （C）企业所处的地理位置不同 （D）对企业的价值或贡献大小不同
（E）在职者在该岗位上工作时间的长短不同
68、( A )不太适合于对复杂的、数量大的岗位进行薪酬调查。P280 (A)企业之间相互调查 (B)问卷调查 (C)采集社会公开信息 (D)访谈调查
69、一般来说，工资水平低的企业应关注市场薪酬水平的( B )点处。P283
(A)15％ (B)25％ (C)50％ (D)75％
114、在薪酬调查中，与薪酬政策有关的信息包括( ABCDE )。P278 (A)新毕业学生的起薪点 (B)薪酬水平地区差异的控制 (C)员工异地调配时的薪酬处理 (D)被调查企业在加薪时的百分比 (E)公司的加班与工作轮班方面的政策
68.可以在快、准、全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是( C )。P280
A．企业之间相互调查 B．问卷调查 C．委托中介调查 D．访谈调查
69.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用( C )。P283
A．数据排列法 B．离散分析 C．频率分析法 D．趋中趋势分析
114．在薪酬调查时，被调查岗位应在(ABCDE )等方面与本企业所需调查的岗位具有可比性。P276
A．工作权限 B．岗位职责 C．劳动强度 D．技术条件 E．工作范围
115.薪酬调查分析报告的内容包括( ABD)。P289 A．组织实施情况分析 B．政策分析
C．最低工资变动分析 D．趋势分析 E．宽带工资实施情况
68、美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于( C )。 P271 (A)非专业性薪酬调查 (B)商业性薪酬调查 (C)政府薪酬调查 (D)专业性薪酬调查
69、企业薪酬调查报告的内容不包括( B )。 P289 (A)薪酬数据分析
(B)薪酬与绩效的相关性分析 (C)薪酬水平调整建议
(D)薪酬状况与市场状况比较
114、企业进行薪酬调查要了解的信息包括( BCD )。P276 (A)家庭人口 (B)奖金福利 (C)长期激励 (D)加班时间 (E)企业薪酬总额
115、对薪酬调查数据进行离散分析，具体方法有( AC )。 P285 (A)四分位法 (B)简单平均法 (C)百分位法 (D)加权平均法 (E)中位数法
68、具有“快，准、全”特点的薪酬调查方式是（ D ）。P280 （A）企业之间相互调查 （B）问卷调查
（C）采集社会公开信息 （D）委托中介机构进行调查 69、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（ C ）。P285
（A）2组 （B）5组 （C）10组 （D）20组
114、从薪酬调查的（ AE ）来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。P271
（A）对象 （B）方法 （C）组织者 （D）方式 （E）具体内容
115、确定薪酬调查的范围，即确定（ ACE ）。P274 （A）调查的岗位 （B）调查的目的 （C）调查的企业 （D）调查的步骤 （E）调查的薪酬信息
116、下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是（BCDE ）。P289 （A）把相关的问题分开，分散收集信息 （B）调查问卷语言规范，问题简单明确 （C）充分考虑信息处理的简便性和正确性 （D）确保表格中的每个调查项目都是必要的 （E）先明确薪酬调查问卷的主要内容，再设计调查表 119、工资制度总体设计的前期工作包括（ ABE ）。P273 （A）个人业绩考评 （B）工资的市场调查 （C）确定工资原则与策略 （D）工资制度的调整 （E）岗位分析与评价
68、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（ C ）。P279 (A)企业之间相互调查 (B)问卷调查 (C)委托中介机构调查 (D)访谈调查
114、薪酬调查时，被调查岗位应在（ ABD ）等方面与本企业岗位具有可比性。P276