(A)工作性质 (B)岗位职责 (C)薪酬水平 (D)任职资格 (E)工作年限
115、在不同企业中，工作内容基本相同的岗位但薪酬存在较大差异，其原因可能是（ ABCDE ）。P282 (A)不同行业有不同的惯例 (B)管理理念与薪酬策略不同 (C)不同企业所处的地理位置不同 (D)对企业的价值或贡献大小不同 (E)在职者在该岗位上工作时间的长短不同
68、下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是（ A ）。P278
（A）可以忽略历史薪酬数据的收集 （B）要收集货币薪酬数据 （C）尽可能做到全面、深入、准确 （D）要收集非货币薪酬数据
69、薪酬调查分析报告的内容不包括（ D ）。P289
（A）调查实施情况分析 （B）薪酬政策分析 （C）薪酬水平调整建议 （D）薪酬满意度分析 114、薪酬调查的结果可以为（ABCE ）提供参考依据。P274
（A）整体薪酬水平的调整 （B）具体岗位薪酬的调整 （C）薪酬晋升政策的调整 （D）岗位评价指标的调整 （E）薪酬差距水平的调整
115、常用的薪酬数据统计分析方法有（ABCD ）。P283
（A）离散分析法 （B）数据排列法 （C）频率分析法 （D）相关分析法 （E）图标分解法
68、在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循( A )。P276 (A)可比性原则 (B)最优原则 (C)公平性原则 (D)趋中原则
114、企业进行薪酬调查可选择的企业类型包括( BCDE )P274 (A)在全国同行业中的龙头企业 (B)同行业中同类型的其他企业 (C)与本企业构成人力资源竞争的企业 (D)其他行业中有相似相近工作岗位的企业 (E)在本地区同一劳动力市场上招聘员工的企业
115、采用回归分析法对市场薪酬调查数据进行分析时，主要是对(ABC )发展趋势进行预测。P286
(A)薪酬水平 (B)薪酬差距 (C)薪酬结构 (D)薪酬制度 (E)薪酬体系
1.2 员工薪酬满意度调查
65、在薪酬满意度调查中，首先要确定（C）P290 （A）调查目的 （B）调查方式 （C）调查对象 （D）调查内容
71、薪酬满意度调查的步骤包括①设计并发放调查表；②回收并处理
调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是（A）。P290 （Ａ）④③⑥①②⑤ （Ｂ）⑥④③①②⑤ （Ｃ）④⑥③①②⑤ （Ｄ）⑥③④①②⑤
71、薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表：②回收并处理调查表；③确定调查方式：④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是（A ）。P290
（A）④③⑥①②⑤ （B）⑥④③①②⑤ （C）④⑥③①②⑤ （D）⑥③④①②⑤
2.1 工作岗位分类
70、（D ）表示的不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡。P294
（A）职组 （B）职门
71、工作岗位横向分类的程序包括：①职组的划分；②职门的划
（C）岗级
（D）岗等
分；③职系的划分。排序正确的是（C）。P300
（A）②③①
（B）③②① （D）③①②
（C）②①③
70、（A）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。P294 （Ａ）职组 （Ｂ）职等 （Ｃ）岗级 （Ｄ）岗等
72、（C）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等
构成的体系之中。P295
（Ａ）岗位评价 （Ｂ）岗位调查 （Ｃ）岗位分类 （Ｄ）岗位分析 73、岗位评价要素的特征不包括（B）。P304 （Ａ）共通性 （Ｂ）显著性 （Ｃ）可观察性 （Ｄ）可衡量性
70、具有“对事不对人”这一特点的工作分类是( B )。P297 (A)岗位分级 (B)岗位分类 (C)评委分级 (D)品味分类
69、（ C ）是指工作性质和特征相近的若干职组的集合。P294 A、职系。 B、职组。 C、职门。 D、职等。
70、在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的
方法是（ A ）。P307 A、倒推比较法。 B、基本点数换算法。 C、经验判断法。 D、交叉岗位换算法。
69、（ B ）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。P294
（A）职系 （B）职组 （C）职门 （D）职等
70、（ D ）是以人为标准、人在事先、以人择事的岗位分类标准。P297
（A）职务分类 （B）工作分类 （C）职位分类 （D）品位分类
115、( BD )是按照特定的要素指标对岗位进行的纵向分级。P294 (A)职门 (B)岗级 (C)职组 (D)岗等 (E)职系
70. ( C )是岗位横向分类的最后一步。P302
A．职级的划分 B．职门的划分 C．职系的划分 D．职组的划分
70、( B )具有“对事不对人”这一特点。 P297 (A)岗位分级