（C）效益工资 （D）技术等级工资 （E）岗位工资
71、( B )的工资标准不以金额表示。P311 (A)一岗一薪工资制 (B)薪点工资制 (C)一岗多薪工资制 (D)提成工资制
72、工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为( A )。P312
(A)能力工资 (B)提成工资 (C)组合工资 (D)岗位工资 73、年薪制的基本工资的发放周期为( B )。P318 (A)周 (B)月 (C)季度 (D)年
74、( D )的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。P323
(A)以绩效为导向 (B)以行为为导向 (C)以工作为导向 (D)以技能为导向
116、提成工资制中提成比例的确定需要考虑的因素包括(BCDE )P317 (A)产品生产成本控制情况 (B)一定的销量中包含的利润 (C)企业产品销售的主要门路 (D)一定的销售收入中包含的利润 (E)企业产品与相关企业产品的竞争强度
117、企业的发展阶段一般包括( BCDE )P322 (A)创业期 (B)起步期 (C)成长期 (D)成熟期 (E)衰退期
118、( ACE )属于组合工资结构。P323
(A)岗位技能工资 (B)能力资格工资 (C)岗位效益工资 (D)技术等级工资 (E)薪点工资
3.2 宽带式工资结构设计
118、关于宽带式工资结构说法正确的是（ABCDE ）。P334
（A）有利于工作绩效促进 （C）有利于工作岗位变动
（B）支持扁平型组织结构 （D）能引导员工自我提高
（E）有利于管理人员的角色转变
118、宽带式薪酬结构要求企业必须具有相应的（BCD）。P335 （A）生产文化 （B）绩效文化 （C）团队文化 （D）沟通文化 （E）制度文化
118、宽带式薪酬结构要求企业必须具有相应（BCD ）。P335 (A)生产文化 (B)绩效文化 (C)团队文化 (D)沟通文化 (E)制度文化
3.3 企业工资制度的调整
73、当员工指出与其能力相同、岗位相同的同事得到加薪，而自己却
没有获得加薪时，人力资源部在处理这个问题事应当避免（ C ）。P341
（A）交给部门经理进行解释
（B）调查相关情况，了解是否存在不公正现象
（C）将员工与其所讲的员工进行比较，指出员工的不足 （D）如果加薪行为符合规定，解释公司的加薪政策和不同情况
的加薪标准
76、企业效益提高,对全体员工给予等比例奖励的工资调整方法是( D )。P338
(A)物价性调整 (B)工龄性调整 (C)奖励性调整 (D)效益性调整 118、工资标准档次的调整包括( ABCE )。P339
(A)“技变”晋档 (B)“学变”晋档
(C)“龄变”晋档 (D)“职变”变档 (E)“考核”变档
118．工资调整的具体类型包括(ABDE )。P338 A．物价性调整 B．工龄性调整 C．定期性调整 D．效益性调整 E．考核性调整
76、企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方法是( D )。 P338 (A)物价性调整 (B)工龄性调整 (C)奖励性调整 (D)效益性调整
75、工资的( B )把员工的资历和经验当作一种能力和效率予以奖励。P338 (A)物价性调整 (C)奖励性调整
(B)工龄性调整 (D)效益性调整
76、绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是( D )。P338 (A)物价性调整 (C)奖励性调整
(B)工龄性调整 (D)考核性调整
4.1 企业员工薪酬计划的制定
106、对制定薪酬计划的方法，表述不正确的是（ACE）。P343
（A）从上而下法不易控制总体的人工成本 （B）从下而上法不易控制总体的人工成本 （C）从上而下法有利于保证计划的准确性 （D）从下而上法有利于保证计划的可行性 （E）从上而下法有利于提高计划的可行性
110、制定薪酬计划时，涉及员工薪酬的基本资料，它包括（ABD）。P342
（A）员工当前的薪酬水平 （B）员工当前的工资级别 （C）当地物价变动的水平 （D）上次调资的时间额度
（E）员工增资水平的预测
118、在制定薪酬计划的准备过程中，应收集的员工薪酬基本资料包括（BCE ）。P342 （A）股东要求的回报率 （B）各岗位当前的薪酬水平 （C）上次调薪的时间、额度、类型 （D）过去一年里当地物价变动的资料
（E）所有工资级别的最高工资、最低工资、中位工资
114、有关薪酬计划，下列说法正确的是（ DE ）。P343