《招聘与配置》在线练习
1．第6题
面试中最常见的提问方式是（） A.开放式提问 B.假设式提问 C.封闭式提问 D.清单式提问 答案:C
2．第7题
有张有弛的人力资源配置原理是（） A.系统优化原理 B.要素有用原理 C.能级对应原理 D.弹性冗余原理 答案:D
3．第8题
关于人员招聘理念的描述正确的是（） A.必须招最好的人才 B.看学历即可 C.坚持用人所长 D.经历等于经验 答案:C
4．第9题
说明测试用来预测将来行为的有效性的效度是（） A.内容效度 B.结构效度 C.预测效度 D.同测效度 答案:C
5．第10题
具有孤僻、行动迟缓特征的气质类型是（） A.胆汁质 B.多血质 C.黏液质 D.抑郁质 答案:D
6．第19题
招聘费用最高的招聘渠道是（） A.猎头公司 B.职业介绍所 C.校园招聘 D.网络招聘 答案:A
7．第20题
招聘规划中首先应解决的核心问题是（） A.现有员工的开发和管理 B.外部环境 C.内部条件 D.员工的利益 答案:A
8．第21题
根据人的能力大小和工作的难易进行招聘的原则是（） A.能级相宜原则 B.双向选择原则 C.公平竞争原则 D.效率优先原则 答案:A
9．第22题
根据经验进行人员录用的策略是（） A.诊断式
B.多重淘汰式 C.补偿式 D.结合式 答案:A
10．第23题
下列招聘渠道中，有效性比较差的是（） A.广告招聘 B.职业介绍所 C.人才招聘会 D.员工推荐 答案:C
11．第52题
员工招聘必须尊守的最重要的原则是（） A.公平竞争原则 B.效率优先原则
C.双向选择原则 D.能岗匹配原则 答案:D
12．第53题
优胜劣汰、适者生存所强调的人力资源配置原理是（） A.要素有用原理 B.能级对应原理 C.系统动力原理 D.竞争强化原理 答案:D
13．第54题
岗位设置的基本原则是（） A.能级原则 B.系统原则
C.最低岗位层次原则 D.因事设岗原则 答案:D
14．第55题
企业招聘高级管理人才时比较适合的招聘渠道是（） A.猎头公司 B.职业介绍所 C.校园招聘 D.网络招聘 答案:A
15．第56题
下列招聘渠道中，有效性比较高的是（） A.广告招聘 B.职业介绍所 C.人才招聘会 D.员工推荐 答案:D
16．第1题
下列属于个性心理特征的包括（） A.理想 B.世界观 C.气质 D.能力
E.性格
答案:C,D,E
17．第16题
工作分析的过程包括（） A.准备阶段 B.调查阶段 C.分析阶段 D.完成阶段 E.运用阶段
答案:A,B,C,D,E
18．第17题
人力资源配置的原则主要包括（） A.充分就业 B.合理使用 C.良性结构 D.提高效率 E.德才兼备 答案:A,B,C,D
19．第18题
情景设计应注意的事项包括（） A.相似性 B.典型性 C.主题突出 D.立意高 E.难度适当
答案:A,B,C,D,E
20．第29题
招聘活动成功与否的判断标准主要包括（） A.准确性 B.可靠性 C.客观性 D.全面性 E.适合性
答案:A,B,C,D,E
标准答案：A|B|C|D|E 您的答案： 题目分数：2.0 此题得分：0.0
21．第30题
下列属于人力资源需求预测方法的是（） A.经验预测法 B.技能清单法 C.人员核查法
D.管理人员替代法 E.现状规划法 答案:A,E
标准答案：A|E 您的答案： 题目分数：2.0 此题得分：0.0
22．第31题
影响人员需求预测的因素包括（） A.退休 B.辞职 C.解聘
D.死亡或疾病 E.休假
答案:A,B,C,D,E
标准答案：A|B|C|D|E 您的答案： 题目分数：2.0 此题得分：0.0
23．第32题
人力资源预测的基本内容包括（） A.需求预测 B.数量预测 C.质量预测 D.结构预测 E.供给预测 答案:A,E
标准答案：A|E 您的答案： 题目分数：2.0 此题得分：0.0
24．第33题
人的性格按倾向性可分为（） A.外倾性