D.招聘的评估阶段 答案:B
标准答案：B 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0
9．第9题
高级管理人才或专家的招聘地点应确定在() A.国际劳动力市场 B.全国劳动力市场 C.区域劳动力市场 D.地方劳动力市场 答案:B
标准答案：B 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0
10．第10题
每种测试方法都是淘汰性的人员录用策略是() A.诊断式
B.多重淘汰式 C.补偿式 D.结合式 答案:B
标准答案：B 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0
11．第38题
下列属于影响招聘的外部因素的是（） A.企业的声望
B.企业的发展阶段 C.企业的招聘政策 D.劳动力市场 答案:D
标准答案：D 您的答案： 题目分数：1.0
此题得分：0.0
12．第39题
招聘中级管理人员和专业技术人才的劳动力市场是（） A.国际劳动力市场 B.全国劳动力市场 C.区域劳动力市场 D.地方劳动力市场 答案:C
标准答案：C 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0
13．第40题
人员招聘最直接的目的是（） A.获得所需人才 B.降低成本
C.规范招聘行为 D.确保人员质量 答案:A
标准答案：A 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0
14．第41题
最古老、最基本的测试方法是（） A.面试
B.文本框处理 C.评价中心 D.笔试 答案:D
标准答案：D 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0
15．第42题
为了保证人员甄选工作不受亲属关系干扰,应坚持() A.回避原则
B.因事择人原则
C.德才兼备原则 D.民主集中原则 答案:A
标准答案：A 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0
16．第21题
笔试的优点主要包括（） A.相对公平 B.费用较高 C.速度快 D.简便
E.比较科学 答案:A,C,D
标准答案：A|C|D 您的答案： 题目分数：2.0 此题得分：0.0
17．第22题
工作分析的定性分析技术主要包括（） A.观察法 B.访谈法
C.工作日志法
D.职务分析问卷法 E.职能工作分析法 答案:A,B,C
标准答案：A|B|C 您的答案： 题目分数：2.0 此题得分：0.0
18．第23题
员工招聘的具体策略主要包括（） A.地点策略 B.时间策略 C.渠道策略 D.预算策略 E.宣传策略 答案:A,B,C,E
标准答案：A|B|C|E 您的答案： 题目分数：2.0 此题得分：0.0
19．第24题
内部招聘的弊端主要包括（） A.成本较高
B.不利于激励员工
C.容易形成\团队思维\D.不利于获得优秀人才 E.信度较低 答案:C,D
标准答案：C|D 您的答案： 题目分数：2.0 此题得分：0.0
20．第25题
招聘的基本原则包括（） A.合法原则 B.公平原则
C.能岗匹配原则 D.效率原则
E.双向选择原则 答案:A,B,C,D,E
标准答案：A|B|C|D|E 您的答案： 题目分数：2.0 此题得分：0.0
21．第26题
影响人员需求预测的因素包括（） A.退休 B.辞职 C.解聘
D.死亡或疾病 E.休假
答案:A,B,C,D,E
标准答案：A|B|C|D|E 您的答案：
题目分数：2.0 此题得分：0.0
22．第27题
人才测评的特点包括（） A.人才测评是心理测评 B.人才测评是抽样测评 C.人才测评是相对测评 D.人才测评是直接测评 E.人才测评是间接测评 答案:A,B,C,E
标准答案：A|B|C|E 您的答案： 题目分数：2.0 此题得分：0.0
23．第28题
就业结构的影响因素包括（） A.基本经济状况 B.人口状况
C.人力资源状况 D.经济类型
E.经济发展目标 答案:A,B,C,D,E
标准答案：A|B|C|D|E 您的答案： 题目分数：2.0 此题得分：0.0
24．第29题
人员招聘的基本理念主要包括（） A.最适合的才是最好的 B.看学历重能力 C.经历等于经验 D.招聘也是推销工作 E.坦诚相见 答案:A,B,D,E
标准答案：A|B|D|E 您的答案： 题目分数：2.0 此题得分：0.0