B.理智型 C.情绪型 D.意志型 E.内倾型 答案:A,E
标准答案：A|E 您的答案： 题目分数：2.0 此题得分：0.0
25．第43题
笔试的优点主要包括（） A.相对公平 B.费用较高 C.速度快 D.简便
E.比较科学 答案:A,C,D
标准答案：A|C|D 您的答案： 题目分数：2.0 此题得分：0.0
26．第44题
发布招聘广告可供选择媒介主要有（） A.报纸 B.杂志 C.广播 D.网站
E.宣传资料
答案:A,B,C,D,E
标准答案：A|B|C|D|E 您的答案： 题目分数：2.0 此题得分：0.0
27．第45题
常见的工作信息搜集方法包括（） A.访谈法 B.观察法
C.问卷调查法 D.关键事件法
E.管理岗位描述问卷调查法 答案:A,B,C,D,E
标准答案：A|B|C|D|E 您的答案： 题目分数：2.0 此题得分：0.0
28．第46题
工作说明书的基本内容包括（） A.工作识别 B.工作概述
C.工作任务与职责 D.工作标准 E.工作环境等 答案:A,B,C,D,E
标准答案：A|B|C|D|E 您的答案： 题目分数：2.0 此题得分：0.0
29．第47题
下列属于个性倾向性的包括（） A.理想 B.世界观 C.气质 D.能力 E.性格 答案:A,B
标准答案：A|B 您的答案： 题目分数：2.0 此题得分：0.0
30．第48题
劳动力市场按空间范围大小可分为（） A.全国劳动力市场 B.区域劳动力市场 C.地方劳动力市场 D.城市劳动力市场 E.农村劳动力市场 答案:A,B,C
标准答案：A|B|C
您的答案： 题目分数：2.0 此题得分：0.0
31．第11题
招聘是企业与应聘者双向选择的互动过程。（） 答案:正确
标准答案：1 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0
32．第12题
人口是人力资源的基础。（） 答案:正确
标准答案：1 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0
33．第13题
评价中心是以测评管理素质为中心的标准化的一组评价活动。（）答案:正确
标准答案：1 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0
34．第14题
相比较而言，笔试显得比较公平。（） 答案:正确
标准答案：1 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0
35．第15题
通常录用比越高，说明实际录用的员工的素质就越高。（） 答案:错误
标准答案：0
您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0
36．第24题
因人设岗是岗位设置的基本原则。（） 答案:错误
标准答案：0 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0
37．第25题
录用决策的作出标志着招聘工作的结束和完成。（） 答案:错误
标准答案：0 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0
38．第26题
猎头公司一般适用于高级人才的招聘。（） 答案:正确
标准答案：1 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0
39．第27题
高级管理人才的选拔应遵循外部优先的原则。（） 答案:错误
标准答案：0 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0
40．第28题
从东道国招聘人员有利于企业管理人员队伍的相对稳定。（）答案:正确
标准答案：1
您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0
41．第38题
招聘工作一般是从招聘供给的提出和确定开始的。（） 答案:错误
标准答案：0 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0
42．第39题
招聘广告是吸引应聘者最为普遍的方法。（）答案:正确
标准答案：1 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0
43．第40题
人才评价中心是一个地方或部门。（） 答案:错误
标准答案：0 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0
44．第41题
经验预测法比较适合于长期的预测。（） 答案:错误
标准答案：0 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0
45．第42题
单独面试是一种最基本、最普遍的面试方法。（）答案:正确
标准答案：1