招聘评估
答案:是指在完成招聘流程各阶段工作的基础上，对整个招聘活动的过程及结果进行评价并进行总结，检查是否达到预期招聘目的的活动。
标准答案：是指在完成招聘流程各阶段工作的基础上，对整个招聘活动的过程及结果进行评价并进行总结，检查是否达到预期招聘目的的活动。 您的答案： 题目分数：3.0 此题得分：0.0
47．第13题 结构性面试
答案:是指面试所涉及的内容、试题评分标准、评分方法、分数使用、实施结果评定等环节均按事先制定的标准化程序进行的面试。
标准答案：是指面试所涉及的内容、试题评分标准、评分方法、分数使用、实施结果评定等环节均按事先制定的标准化程序进行的面试。 您的答案： 题目分数：3.0 此题得分：0.0
48．第27题 人员甄选
答案:是指用人单位在招募工作完成后，根据用人条件和用人标准，运用适当的方法和手段，对应聘者进行审查和选择的过程。
标准答案：是指用人单位在招募工作完成后，根据用人条件和用人标准，运用适当的方法和手段，对应聘者进行审查和选择的过程。 您的答案： 题目分数：3.0 此题得分：0.0
49．第39题 人员资源配置
答案:是指将人力投入到社会生产及其他经济活动之中予以使用。
标准答案：是指将人力投入到社会生产及其他经济活动之中予以使用。 您的答案： 题目分数：3.0 此题得分：0.0
50．第54题 人力资源规划
答案:是指组织为了达到其战略目标，科学地预测、分析自己在环境变化中人力
资源的供给和需求状况，制定必要的政策和措施以确保自身在需要的时间和需要的岗位上，获得各种所需人才的过程。
标准答案：是指组织为了达到其战略目标，科学地预测、分析自己在环境变化中人力资源的供给和需求状况，制定必要的政策和措施以确保自身在需要的时间和需要的岗位上，获得各种所需人才的过程。 您的答案： 题目分数：3.0 此题得分：0.0
51．第14题
简述面试的发展趋势。
答案:（1）形式丰富化；（2）程序结构化；（3）问题弹性化；（4）结果标准化；（5）内容全面化；（6）考官内行化。
标准答案：（1）形式丰富化；（2）程序结构化；（3）问题弹性化；（4）结果标准化；（5）内容全面化；（6）考官内行化。 您的答案： 题目分数：4.0 此题得分：0.0 教师未批改
52．第28题
简述内部招聘的原则。
答案:（1）机会均等；（2）任人唯贤，唯才是用；（3）激励其他员工；（4）合理安排、用人所长。
标准答案：（1）机会均等；（2）任人唯贤，唯才是用；（3）激励其他员工；（4）合理安排、用人所长。 您的答案： 题目分数：4.0 此题得分：0.0 教师未批改
53．第29题
简述弹性冗余原理的基本要点。
答案:（1）劳动强度要适度有弹性，不要做力不能及的事情；（2）脑力工作要适度有弹性；（3）劳动时间、工作定额要适度有弹性；（4）一个系统的中短期目标要适度有弹性。
标准答案：（1）劳动强度要适度有弹性，不要做力不能及的事情；（2）脑力工作要适度有弹性；（3）劳动时间、工作定额要适度有弹性；（4）一个系统的中短期目标要适度有弹性。 您的答案： 题目分数：4.0 此题得分：0.0 教师未批改
54．第40题
简述选择招聘渠道的主要步骤。
答案:（1）分析单位招聘的具体要求；（2）分析招聘人员的特点；（3）确定适当的招聘来源；（4）选择适当的招聘方法。
标准答案：（1）分析单位招聘的具体要求；（2）分析招聘人员的特点；（3）确定适当的招聘来源；（4）选择适当的招聘方法。 您的答案： 题目分数：4.0 此题得分：0.0 教师未批改
55．第55题
简述招聘的基本原则。
答案:（1）守法原则；（2）保质保量原则；（3）公平原则；（4）竞争原则；（5）职能匹配原则。
标准答案：（1）守法原则；（2）保质保量原则；（3）公平原则；（4）竞争原则；（5）职能匹配原则。 您的答案： 题目分数：5.0 此题得分：0.0 教师未批改
56．第56题
简述面试提问的技巧。
答案:（1）创造轻松和谐的交流气氛；（2）通俗、简明、有力；（3）选择适当的提问方式；（4）问题先易后难、循序渐进；（5）尽量让应聘者多说；（6）提问仅仅围绕着面试的主题。
标准答案：（1）创造轻松和谐的交流气氛；（2）通俗、简明、有力；（3）选择适当的提问方式；（4）问题先易后难、循序渐进；（5）尽量让应聘者多说；（6）提问仅仅围绕着面试的主题。 您的答案： 题目分数：4.0 此题得分：0.0 教师未批改
1．第1题
员工招聘必须尊守的最重要的原则是（） A.公平竞争原则 B.效率优先原则 C.双向选择原则 D.能岗匹配原则 答案:D
标准答案：D
您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0
2．第2题
招聘规划中首先应解决的核心问题是（） A.现有员工的开发和管理 B.外部环境 C.内部条件 D.员工的利益 答案:A
标准答案：A 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0
3．第3题
因人制宜的面试指的是（） A.压力面试 B.结构面试 C.半结构面试 D.小组面试 答案:C
标准答案：C 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0
4．第4题
对同一应聘者使用两种内容、结构、难度等方面相当的测试结果之间的一致性指的是（） A.稳定信度 B.等值信度
C.内在一致性信度 D.评分者信度 答案:B
标准答案：B 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0
5．第5题
不属于人员招聘实施阶段的是（） A.招募 B.筛选 C.录用 D.评估 答案:D
标准答案：D 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0
6．第6题
为吸引足够多的合格应聘者而进行的活动是（） A.招募 B.筛选 C.录用 D.评估 答案:A
标准答案：A 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0
7．第7题
按每人得分最高的一项给其安排职位的录用标准是（） A.以职位为标准 B.以人为标准
C.以双项选择为标准 D.以单项选择为标准 答案:B
标准答案：B 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0
8．第8题
狭义的招聘指的是() A.招聘的准备阶段 B.招聘的实施阶段 C.招聘的招募阶段