您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0
46．第2题
人力资源供给预测
答案:是确定企业是否能够保证员工具有必要能力以及员工来自何处的过程。
标准答案：是确定企业是否能够保证员工具有必要能力以及员工来自何处的过程。 您的答案： 题目分数：3.0 此题得分：0.0
47．第3题 就业结构
答案:是指一个国家就业人员在不同部门、产业、职业、生产单位类型等方面的分布。
标准答案：是指一个国家就业人员在不同部门、产业、职业、生产单位类型等方面的分布。 您的答案： 题目分数：3.0 此题得分：0.0
48．第34题 工作分析
答案:是指全面搜集、分析和整理有关工作信息，将各项工作的性质、任务和任职要求进行系统的描述与说明的人力资源管理活动。
标准答案：是指全面搜集、分析和整理有关工作信息，将各项工作的性质、任务和任职要求进行系统的描述与说明的人力资源管理活动。 您的答案： 题目分数：3.0 此题得分：0.0
49．第35题 劳务外派与引进
答案:是指作为生产要素的劳动力的国际流动，通过提供劳动和服务，收取报酬的一种商业行为。
标准答案：是指作为生产要素的劳动力的国际流动，通过提供劳动和服务，收取报酬的一种商业行为。 您的答案： 题目分数：3.0 此题得分：0.0
50．第49题 人力资源结构
答案:是指一个国家或者地区的人力资源总体在不同方面的分布或者构成。
标准答案：是指一个国家或者地区的人力资源总体在不同方面的分布或者构成。 您的答案： 题目分数：3.0 此题得分：0.0
51．第4题
简述内部招聘的原则。
答案:（1）机会均等；（2）任人唯贤，唯才是用；（3）激励其他员工；（4）合理安排、用人所长。
标准答案：（1）机会均等；（2）任人唯贤，唯才是用；（3）激励其他员工；（4）合理安排、用人所长。 您的答案： 题目分数：4.0 此题得分：0.0 教师未批改
52．第5题
简述面试提问的技巧。
答案:（1）创造轻松和谐的交流气氛；（2）通俗、简明、有力；（3）选择适当的提问方式；（4）问题先易后难、循序渐进；（5）尽量让应聘者多说；（6）提问仅仅围绕着面试的主题。
标准答案：（1）创造轻松和谐的交流气氛；（2）通俗、简明、有力；（3）选择适当的提问方式；（4）问题先易后难、循序渐进；（5）尽量让应聘者多说；（6）提问仅仅围绕着面试的主题。 您的答案： 题目分数：4.0 此题得分：0.0 教师未批改
53．第36题
简述招聘会的准备工作。
答案:（1）准备一个有吸引力的展位；（2）准备好所需的资料；（3）准备好相关的设备；（4）招聘小组成员的组建；（5）及早入场准备妥当；（6）整理简历及时与应聘者取得联系。
标准答案：（1）准备一个有吸引力的展位；（2）准备好所需的资料；（3）准备好相关的设备；（4）招聘小组成员的组建；（5）及早入场准备妥当；（6）整理简历及时与应聘者取得联系。 您的答案： 题目分数：4.0 此题得分：0.0 教师未批改
54．第37题
简述就业结构的作用。
答案:（1）就业结构是一个国家或地区经济发展的综合反映；（2）就业结构是影响国民经济发展的一个重要因素；（3）就业结构合理化是改善生产力布局的重要内容。
标准答案：（1）就业结构是一个国家或地区经济发展的综合反映；（2）就业结构是影响国民经济发展的一个重要因素；（3）就业结构合理化是改善生产力布局的重要内容。 您的答案： 题目分数：4.0 此题得分：0.0 教师未批改
55．第50题
简述面试的特点。
答案:（1）对象的单一性；（2）内容的灵活性；（3）信息的复合性；（4）交流的直接互动性；（5）判断的直觉性。
标准答案：（1）对象的单一性；（2）内容的灵活性；（3）信息的复合性；（4）交流的直接互动性；（5）判断的直觉性。 您的答案： 题目分数：5.0 此题得分：0.0 教师未批改
56．第51题
简述招聘的基本理念。
答案:（1）没有最好的，只有最适合的人才；（2）坚持用人所长原则；（3）看学历、重能力；（4）经历不等于经验；（5）应聘者能否融入企业文化；（6）招聘工作也是推销工作；（7）对应聘者坦诚相见。
标准答案：（1）没有最好的，只有最适合的人才；（2）坚持用人所长原则；（3）看学历、重能力；（4）经历不等于经验；（5）应聘者能否融入企业文化；（6）招聘工作也是推销工作；（7）对应聘者坦诚相见。 您的答案： 题目分数：4.0 此题得分：0.0 教师未批改
1．第1题
下列属于影响招聘的外部因素的是（） A.企业的声望
B.企业的发展阶段 C.企业的招聘政策
D.劳动力市场 答案:D
标准答案：D 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0
2．第2题
工作活动的最小单位是（） A.工作要素 B.工作任务 C.工作职责 D.工作职位 答案:A
标准答案：A 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0
3．第3题
最古老、最基本的测试方法是（） A.面试
B.文本框处理 C.评价中心 D.笔试 答案:D
标准答案：D 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0
4．第15题
员工招聘必须尊守的最重要的原则是（） A.公平竞争原则 B.效率优先原则 C.双向选择原则 D.能岗匹配原则 答案:D
标准答案：D 您的答案： 题目分数：1.0
此题得分：0.0
5．第16题
因人制宜的面试指的是（） A.压力面试 B.结构面试 C.半结构面试 D.小组面试 答案:C
标准答案：C 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0
6．第17题
可招可不招时尽量不招的原则是（） A.公平竞争原则 B.双向选择原则 C.准确原则
D.效率优先原则 答案:D
标准答案：D 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0
7．第18题
狭义的招聘指的是() A.招聘的准备阶段 B.招聘的实施阶段 C.招聘的招募阶段 D.招聘的评估阶段 答案:B
标准答案：B 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0
8．第30题
优胜劣汰、适者生存所强调的人力资源配置原理是（） A.要素有用原理 B.能级对应原理