题目分数：2.0 此题得分：0.0
25．第41题
情景设计应注意的事项包括（） A.相似性 B.典型性 C.主题突出 D.立意高 E.难度适当
答案:A,B,C,D,E
标准答案：A|B|C|D|E 您的答案： 题目分数：2.0 此题得分：0.0
26．第42题
劳动力市场按空间范围大小可分为（） A.全国劳动力市场 B.区域劳动力市场 C.地方劳动力市场 D.城市劳动力市场 E.农村劳动力市场 答案:A,B,C
标准答案：A|B|C 您的答案： 题目分数：2.0 此题得分：0.0
27．第50题
笔试的优点主要包括（） A.相对公平 B.费用较高 C.速度快 D.简便
E.比较科学 答案:A,C,D
标准答案：A|C|D 您的答案： 题目分数：2.0 此题得分：0.0
28．第51题
工作分析的定性分析技术主要包括（） A.观察法 B.访谈法
C.工作日志法
D.职务分析问卷法 E.职能工作分析法 答案:A,B,C
标准答案：A|B|C 您的答案： 题目分数：2.0 此题得分：0.0
29．第52题
聘用外国人就业的基本条件包括（） A.年满18周岁
B.具有相应的专业技能和工作经历 C.无犯罪记录
D.有确定的聘用单位 E.持有效护照 答案:A,B,C,D,E
标准答案：A|B|C|D|E 您的答案： 题目分数：2.0 此题得分：0.0
30．第53题
招聘评估的信度主要包括（） A.稳定信度 B.等值信度
C.内在一致性信度 D.评分者信度 E.同测信度 答案:A,B,C,D
标准答案：A|B|C|D 您的答案： 题目分数：2.0 此题得分：0.0
31．第4题
激励功能是人才测评最直接的功能。（） 答案:错误
标准答案：0 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0
32．第5题
工作分析的对象包括工作本身和工作人员。（） 答案:正确
标准答案：1 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0
33．第6题
企业的员工需求是形成招聘的最根本的原因。（） 答案:正确
标准答案：1 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0
34．第7题
评价中心是以测评管理素质为中心的标准化的一组评价活动。（）答案:正确
标准答案：1 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0
35．第8题
通常录用比越高，说明实际录用的员工的素质就越高。（） 答案:错误
标准答案：0 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0
36．第19题
现状规划法适用于中、短期的人力资源预测。（） 答案:正确
标准答案：1 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0
37．第20题
人口是人力资源的基础。（） 答案:正确
标准答案：1 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0
38．第21题
外部招聘可以鼓舞员工的士气。（） 答案:错误
标准答案：0 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0
39．第22题
经验预测法比较适合于长期的预测。（） 答案:错误
标准答案：0 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0
40．第34题
和其他测试手段相比，笔试的费用比较低廉。（）答案:正确
标准答案：1 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0
41．第35题
内部招聘能够为企业注入新的活力，增强企业创新能力。（） 答案:错误
标准答案：0 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0
42．第36题
相比较而言，笔试显得比较公平。（） 答案:正确
标准答案：1 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0
43．第45题
招聘广告是吸引应聘者最为普遍的方法。（） 答案:正确
标准答案：1 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0
44．第46题
应聘比越大，说明招聘信息发布效果越好。（） 答案:正确
标准答案：1 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0
45．第49题
招聘是人力资源开发和管理的基础。（） 答案:正确
标准答案：1 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0
46．第12题