25．第30题
人力资源配置的途径主要包括（） A.既定配置 B.计划配置 C.自动配置 D.市场配置 E.混合配置 答案:A,B,C,D
标准答案：A|B|C|D 您的答案： 题目分数：2.0 此题得分：0.0
26．第48题
工作分析的过程包括（） A.准备阶段 B.调查阶段 C.分析阶段 D.完成阶段 E.运用阶段
答案:A,B,C,D,E
标准答案：A|B|C|D|E 您的答案： 题目分数：2.0 此题得分：0.0
27．第49题
下列属于人力资源需求预测方法的是（） A.经验预测法 B.技能清单法 C.人员核查法
D.管理人员替代法 E.现状规划法 答案:A,E
标准答案：A|E 您的答案： 题目分数：2.0 此题得分：0.0
28．第50题
人力资源规划的工作流程包括（） A.人力资源预测 B.制定人力资源政策 C.制定人力资源规划 D.人力资源规划的执行 E.人力资源规划的评价 答案:A,B,C,D,E
标准答案：A|B|C|D|E 您的答案： 题目分数：2.0 此题得分：0.0
29．第51题
影响员工录用的内在因素包括（） A.劳动力结构的变化 B.政府的介入 C.组织分析
D.现有人力评估 E.经济条件的变化 答案:C,D
标准答案：C|D 您的答案： 题目分数：2.0 此题得分：0.0
30．第52题
面试的基本提问方式包括（） A.收口式 B.开口式 C.假设式 D.连串式 E.引导式
答案:A,B,C,D,E
标准答案：A|B|C|D|E 您的答案： 题目分数：2.0 此题得分：0.0
31．第11题
招聘工作的准备是整个招聘活动的核心，也是最关键的一环。（）答案:错误
标准答案：0
您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0
32．第12题
一般而言，外部招聘的员工要比内部招聘的员工更稳定。（） 答案:错误
标准答案：0 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0
33．第13题
笔试是人才甄选最古老的技术之一。（） 答案:正确
标准答案：1 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0
34．第14题
快速成长期的企业，应当广开内部渠道。（）答案:错误
标准答案：0 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0
35．第15题
和其他测试手段相比，笔试的费用比较低廉。（）答案:正确
标准答案：1 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0
36．第16题
企业必须想法设法招聘到最优秀的员工。（）答案:错误
标准答案：0
您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0
37．第17题
目前我国的就业歧视问题还比较不明显。（） 答案:错误
标准答案：0 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0
38．第18题
企业的员工需求是形成招聘的最根本的原因。（）答案:正确
标准答案：1 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0
39．第19题
人员流失率越高，说明招聘工作做的越不好。（）答案:正确
标准答案：1 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0
40．第20题
单独面试是一种最基本、最普遍的面试方法。（）答案:正确
标准答案：1 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0
41．第43题
招聘工作一般是从招聘供给的提出和确定开始的。（）答案:错误
标准答案：0
您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0
42．第44题
工作分析只对工作人员的任职资格进行分析。（） 答案:错误
标准答案：0 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0
43．第45题
招聘完成比越小，说明招聘员工数量越不足。（） 答案:正确
标准答案：1 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0
44．第46题
内部招聘能够为企业注入新的活力，增强企业创新能力。（） 答案:错误
标准答案：0 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0
45．第47题
工作分析只对工作本身进行分析。（） 答案:错误
标准答案：0 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0
46．第31题
人力资源供给预测
答案:是确定企业是否能够保证员工具有必要能力以及员工来自何处的过程。
标准答案：是确定企业是否能够保证员工具有必要能力以及员工来自何处的过程。