C.系统动力原理 D.竞争强化原理 答案:D
标准答案：D 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0
9．第31题
从客观上界定企业招聘对象选择和限制条件的是（） A.劳动力市场 B.行业的发展
C.国家的政策、法规 D.技术进步 答案:C
标准答案：C 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0
10．第32题
最常用的内部招聘方法是（） A.竞争考试 B.布告招标 C.内部晋升 D.推荐选拔 答案:A
标准答案：A 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0
11．第33题
每种测试方法都是淘汰性的人员录用策略是() A.诊断式
B.多重淘汰式 C.补偿式 D.结合式 答案:B
标准答案：B 您的答案：
题目分数：1.0 此题得分：0.0
12．第43题
根据经验进行人员录用的策略是（） A.诊断式
B.多重淘汰式 C.补偿式 D.结合式 答案:A
标准答案：A 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0
13．第44题
高级管理人才或专家的招聘地点应确定在() A.国际劳动力市场 B.全国劳动力市场 C.区域劳动力市场 D.地方劳动力市场 答案:B
标准答案：B 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0
14．第47题
面试中最常见的提问方式是（） A.开放式提问 B.假设式提问 C.封闭式提问 D.清单式提问 答案:C
标准答案：C 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0
15．第48题
下列属于影响招聘的内部因素的是（） A.行业的发展
B.国家的政策、法规 C.劳动力市场
D.企业的福利待遇 答案:D
标准答案：D 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0
16．第9题
发布招聘广告可供选择媒介主要有（） A.报纸 B.杂志 C.广播 D.网站
E.宣传资料
答案:A,B,C,D,E
标准答案：A|B|C|D|E 您的答案： 题目分数：2.0 此题得分：0.0
17．第10题
招聘的基本原则包括（） A.合法原则 B.公平原则
C.能岗匹配原则 D.效率原则
E.双向选择原则 答案:A,B,C,D,E
标准答案：A|B|C|D|E 您的答案： 题目分数：2.0 此题得分：0.0
18．第11题
影响员工录用的内在因素包括（） A.劳动力结构的变化 B.政府的介入 C.组织分析
D.现有人力评估 E.经济条件的变化 答案:C,D
标准答案：C|D 您的答案： 题目分数：2.0 此题得分：0.0
19．第23题
结构性面试的主要特点包括（） A.问题多样化 B.要素结构化 C.标准结构化 D.考官结构化
E.程序及时间安排结构化 答案:A,B,C,D,E
标准答案：A|B|C|D|E 您的答案： 题目分数：2.0 此题得分：0.0
20．第24题
员工招聘的具体策略主要包括（） A.地点策略 B.时间策略 C.渠道策略 D.预算策略 E.宣传策略 答案:A,B,C,E
标准答案：A|B|C|E 您的答案： 题目分数：2.0 此题得分：0.0
21．第25题
下列属于工作分析需要收集的信息内容是（） A.工作活动
B.工作中人的行为 C.工作中的工具设备 D.工作背景
E.工作对人的要求 答案:A,B,C,D,E
标准答案：A|B|C|D|E 您的答案： 题目分数：2.0 此题得分：0.0
22．第26题
人员招聘的基本理念主要包括（） A.最适合的才是最好的 B.看学历重能力 C.经历等于经验 D.招聘也是推销工作 E.坦诚相见 答案:A,B,D,E
标准答案：A|B|D|E 您的答案： 题目分数：2.0 此题得分：0.0
23．第37题
招聘广告设计的原则主要包括（） A.引起注意 B.产生兴趣 C.激发愿望 D.采取行动 E.留下记忆
答案:A,B,C,D,E
标准答案：A|B|C|D|E 您的答案： 题目分数：2.0 此题得分：0.0
24．第38题
人力资源配置的原则主要包括（） A.充分就业 B.合理使用 C.良性结构 D.提高效率 E.德才兼备 答案:A,B,C,D
标准答案：A|B|C|D 您的答案：