辖区内（或列管）的重点单位、要害部位应当安装报警和监控系统而未安装的，每发现一起扣1分；系统未经论证、验收或验收不合格却投入使用的，每发现一起扣1分，最多扣25分。
第七条 系统运行管理考核，基本分为35分。能完成以下任务的，每项加5分。
（一）系统运行管理制度健全； （二）系统运行管理制度能够得到落实； （三）监控值机人员能够24小时值机； （四）各种台帐完备并认真填写； （五）设备维护及时、系统运行正常；
（六）能够按标准或规定要求保存图像资料，且回放图像清晰； （七）能够实时发现警情，并及时处置。
有下列情形之一的，每发现一起扣1分，最多扣35分。 （一）监控值机人员不能熟练操作、业务不熟悉、值班脱岗的； （二）设备不及时维护，未能按标准或规定保存图像资料的； （三）未能及时发现警情，且未能及时处置的； （四）台帐不全且填写不规范或漏填的； （五）在系统建设、应用数据统计中弄虚作假的。 第八条 系统应用情况考核，基本分为40分。
通过监控系统，抓获1名被刑事扣留的现行犯罪嫌疑人，加10分；抓获1名被行政扣留的现行违法嫌疑人，加5分。
通过录像资料提供线索或证据导致案件侦破的，每一起加10分。
31
通过监控系统发现突发事件、群体性事件迹象并及时处置的，每一起加10分。
通过监控系统在维护民警权利、辨别假案中发挥作用的，每一起加10分。
上述每项涉及同一人的，不重复计分。
第九条 有下列情况的，每发现一起扣10分，最多扣40分。 （一）有监控系统，未按规定正常使用的；
（二）监控系统应当提供有效图像资料而不能提供的；
（三）监控值机人员由于工作不负责，应当发现重大警情而未能及时发现的；
（四）录像资料保存时间或图像回放质量达不到规定要求的。
第三章 考核的组织实施及计分方法
第十条 城市报警与监控系统建设、管理和应用绩效考核工作在市局绩效考核工作领导小组统一领导下，由市局城市报警与监控系统建设办公室具体组织实施。
第十一条 上年度12月21日至本年度12月20日为一考核年度。 考核实行百分制，采取加分、扣分形式。各单位绩效考核部分计算方法为：总分＝25×（本单位系统建设得分/各单位系统建设最高得分）＋35×（本单位系统运行管理得分/各单位系统运行管理最高得分）＋40×（本单位系统应用得分/各单位系统应用最高得分）。
32
第四章 奖 惩
第十二条 考核结果在全局范围内通报，并纳入市局年度绩效考核。考核结果根据年度考核总分分为优秀、达标、基本达标和不达标四个等级。考核得分90分以上（含90分）为优秀；80分至89分为达标；70分至79分为基本达标；69分（含69分）以下为不达标。
第十三条 市局设立城市报警与监控系统建设、管理、应用工作先进集体和先进个人奖项，根据考核结果进行奖励。
第十四条 对考核基本达标的单位给予警告，对考核不达标的单位给予通报批评。
由公安机关负责建设和管理的报警和监控系统，因系统建设、管理和应用方面存在重大问题，并直接导致重、特大案件不能及时侦破的，市局将直接追究该单位领导及相关人员的责任。
由社会单位负责建设和管理的报警和监控系统，因相关公安机关监管不到位，因系统建设、管理和应用方面存在重大问题，直接导致重、特大案件不能及时侦破的，市局将根据情况追究该单位领导及相关人员的责任。
33
基层公安机关城市报警与监控系统管理
工作考核办法（模版）
为加强公安派出所城市报警与监控系统的管理，确保派出所对辖区治安重点和案件易发、高发的地区、部位进行实时有效地监控，充分发挥城市报警与监控系统的实战效能，分局决定对相关派出所城市报警与监控系统管理进行考核，具体办法如下：
一、组织领导
为确保考核办法的顺利实施，分局成立派出所城市报警与监控系统管理工作考核办公室，由分局局长兼任办公室主任。分局办公室、信通处、科技处等相关部门为考核办公室成员，负责指导、检查和考核工作。
二、考核对象
城市报警与监控系统已建成并投入使用的派出所。 三、考核方法和程序
1. 考核坚持实事求是，严格把握标准原则，凡发现弄虚作假的，一律予以通报批评。
2．考核以城市报警与监控系统的内部管理、工作实效为主要考核内容。考核工作每月进行一次，相关数据以上月的21日至下个月的20日为一个时间段进行统计。
3. 考核采取加、扣分相结合，设基本分和附加分。基本分为100分，每项均为基本分值扣完为止。附加分根据实绩进行计算，上不封顶。被分局领导检查发现或被警务督察通报的，按相关标准加倍扣分。
4. 考核采取自查、抽查和核查的方式进行。派出所城市报警与监控
34
系统管理考核工作月报表经所领导审核后于每月22日前上报分局考核办公室。
附件：1.派出所城市报警与监控系统管理工作考核标准 2.派出所城市报警与监控系统管理工作考核月报表
35