能 专业职称要求： ■不要求 □要求： 2．专业技能专业技能描述1、能够对全公司的行政及宣传工作进行统一的计划、部署、指导和；2、能要求 充分运用各方面的资源，对突发事件进行紧急处理，统一协调、调度；3、精通日常行政事务处理、公文处理、档案管理、后勤服务管理等相关专业知识。 计划 □不要求 □一般 □较强 □强 ■很强 组织 □不要求 □一般 □较强 □强 ■很强 领导 □不要求 □一般 □较强 □强 ■很强 3．管理技能控制 □不要求 □一般 □较强 □强 ■很强 要求 决策 □不要求 □一般 □较强 □强 ■很强 目标分解 □不要求 □一般 □较强 ■强 □很强 协调沟通 □不要求 □一般 □较强 □强 ■很强 4．上岗资格■不要求 □要求： 证书要求 服务意识 □不要求 □一般 □较强 □强 ■很强 三、 团队精神 □不要求 □一般 □较强 □强 ■很强 职职业素养 创新精神 □不要求 □一般 ■较强 □强 □很强 业要求 素廉洁诚信 □不要求 □一般 □较强 □强 ■很强 养 责任感 □不要求 □一般 □较强 □强 ■很强 四、其它事项 所需工具/设备 一般办公设备 工作环境 一般工作环境 工作时间特征 正常工作时间，偶尔加班 所需记录文档 《部门年度工作计划》、《部门月度工作计划》、《月度计划执行总结与分析报告》等
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副总经理助理岗位说明书
一、基本资料 岗位名称 直接上级 直接下级 可轮换岗位 副总经理助理 副总经理 岗位编号 岗位定员 工资标准 可晋升岗位 HHDC-GG-08 1 二、工作描述：协助副总经理负责公司项目拓展与论证、报批报建、设计管理 （1）主要职责 职责一 负责关注房地产行业动态及信息，参与可行性论证，向副总经理汇报并提出建议 职责二 负责及时了解项目动态及信息，向副总经理汇报并提出建议 职责三 负责及时收集、整理政府最新政策文件，向副总经理汇报 职责四 负责组织开发设计部内部培训、考试及领导指派的其他内部管理工作 职责五 负责归集、填报、整理开发设计部相关报表 职责六 负责完成或督办副总经理布置的专项工作 （2）工作权限 权限一：对领导布置的工作有催办、督办权 权限二：对公司各项规章制度有建议权 权限三：对公司的发展战略、投资决策、经营计划、日常经营管理、资本运作有建议权 权限四：在权限范围内有代表公司处理对外事务权 权限五：直接上级赋予的其他权力 （3）工作协作关系 内部协调关系 外部协调关系 三、任职资格 1．学历要求 □高中、中专 □大专 ■大学本科 □硕士研究生及以上 机电工程、土建、工民建等相关专业 专业要求： 一、 2．工作经验：□1年以下 □1～2年 □2～4年 □4～7年 ■7年以上 知识 3．工作经验行业经验：□1年以下 □1～2年 □2～4年 ■4～7年 □7年以上 要求 同职经验：□1年以下 □1～2年 □2～4年 □4～7年 □7年以上 27
公司各部门 政府相关主管部门、合作方、客户、周边社区居民
管理知识、技能培训； 4．培训需求 投资管理、设计管理、成本管理、房地产报批报建相关培训； 房地产开发知识培训。 专业职称要求： ■不要求 □要求： 1．专业技能专业技能描述：熟悉房地产企业的投资开发、报批报建、设计管理具有一定的项要求 目投资分析、设计管理知识，掌握现行报批报建法律法规及操作规程。 计划 □不要求 □一般 ■较强 □强 □很强 组织 □不要求 □一般 ■较强 □强 □很强 二、 2．管理技能技能 领导 □不要求 ■一般 □较强 □强 □很强 要求 控制 □不要求 □一般 ■较强 □强 □很强 决策 □不要求 ■一般 □较强 □强 □很强 3．上岗资格■不要求 □要求： 证书要求 服务意识 □不要求 □一般 ■较强 □强 □很强 团队精神 □不要求 □一般 ■较强 □强 □很强 三、职职业素养要创新精神 □不要求 □一般 ■较强 □强 □很强 业素养 求 廉洁诚信 □不要求 □一般 □较强 ■强 □很强 责任感 □不要求 □一般 □较强 ■强 □很强 四、其它事项 所需工具/设备 工作环境 工作时间特征 所需记录文档 一般办公设备 独立办公室 工作时间规律 项目拓展与论证流程、报批报建流程、目标地块研究作业指引、项目建议书编制作业指引、项目可行性报告编制作业指引等
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开发设计部
第一部分 开发设计部组织构架
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第二部分 开发设计部定岗定编
序号 1 岗位名称 开发设计部经理 岗位编制 1 手续的办理及设计管理工作 按公司项目负责前期手续的办2 开发设计部副经理 2 理及设计管理工作 负责公司的项目报批、办证、3 报建员 1 各种手续的办理等工作 负责公司房地产项目产品规4 规划设计专员 1 划、定位、设计组织和技术管理工作 合计 岗位数：4个，人员编制：5人 主要分工 全面统筹负责公司的项目前期
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