论丈雇钿牲声明
本人郑重声明,所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工
作及取得的研究成果。尽我所知,除了论文中特别加以标注和致谢的地方
外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得
中南大学或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我共同工作的
同志对本研究所作的贡献均已在论文中作了明确的说明。
申请学位论文与资料若有不实之处,本人承担一切相关责任。
作者签名:條滅激日期:>0即年厂月曰
本学位论文作者和指导教师完全了解中南大学有关保留、使用学位论
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件和电子版;本人允许本学位论文被查阅和借阅;学校可以将本学位论文
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保密论文待解密后适应本声明。
学隹袼丈权权使用救权书
日期:年丄月日 年5
研究~从实证研究的视角
摘要:我国法律对女性平等就业权进行了广泛规定。然而在现实中,女性
;遇就业性别歧视的现象比较普遍,受到损害时往往也得不到有效救济。
基于此,本文以近期发生的“就业性别歧视第一案”为切入点,引出当前
就业性别歧视诉讼中存在的问题,归纳了平等就业权和就业歧视相关理论,
并提出了自己所理解的平等就业权和女性就业歧视的定义。通过搜集最近
几年与女性就业歧视有关的大量案例,分析了招聘过程和工作过程两个阶
段女性就业歧视的不同表现形式、受歧视女性的应对方式以及案件的处理
手段,进而从生理差异、社会分工、宏观就业状况、法律制定、行政执法
等方面总结了女性遭遇就业歧视的主要原因,并结合案例中反映出的问题,
从完善立法、明确劳动行政部门责任、完善司法救济途径、限制用人单位
用工自主权等方面提出了女性平等就业权保护的建议。
关键词:就业平等权;女性就业歧视;女性就业平等权保护
分类号:D922.55 I
male Employment Discrimination
~from the Perspective of Empirical Research
Abstract:In China, women's equal right to employment is widely stipulated in
Law. Nevertheless, in real life women are commonly discriminated in
employment and they are not effectively protected while their rights are
aggrieved. And based on that, Starting with The First Case of Gender
Discrimination in Employment, the author put forward the problem of handing
employment discrimination lawsuits in legal practice in current,and explain the
related theory research about the right to equal employment and employment
discrimation in international and domestic,Through learing the experience,the
author proposed the definition of her own in equal employment right and
employment discrimination.By collecting vast majority of cases which relate to
the female employment discrimination, analyzes manifestations of female
employment discrimination both in job-hunting and over the work,the response
of women who suffer discrimination and the way of cases handling, and then
summarizes the reasons why female suffer employment discrimination in
biological difference and social division and macroscopic employment situation
and law-making and intensity in law enforcement. In the end, drawing on the
problem in cases, the author puts forward the suggestions in improved
legislation and clarified responsiblity of labour administrative department and
improved legal proceeding and limit employers' employing autonomy to
improve equal employment right for women.
Key Words: Equal Employment Right, Female Employment Discrimination,
Protection of Female Equal Employment Right
Classification: D922.55 ii
硕士学位论文
女性就业歧视研究
一从实证研究的视角
The Research of Female Employment Discrimination
—from the Perspective of Empirical Research
作者姓名: 饶威微
学科专业:法律硕士(非法学)
研究方向:劳动与社会保障法
学院(系、所): 法学院
指导教师: 刘冬梅
论文答辩日期答辩委员会主席.
中南大学
2014年5月 响 16
3.3法律制定上的问题 16
3.4行政执法力度问题 17
3. 5女性自身维权意识的问题 17
4女性平等就业权保护的完善建议 18
4. 1法律的完善 18
4. 1. 1明确就业歧视的法律定义 18
4. 1. 2修改违反平等就业权的法律规定 19
4.2明确劳动行政部门的责任 19
4.3司法救济途径的完善 20
4. 3. 1明确案件性质 20
4. 3. 2就业歧视案由定性 20
4.3.3明确诉讼双方的举证责任 20
4.3.4明确用人单位的责任 21
4.3.5健全法律援助制度 21
4.4严格限制用人单位用工自主权 21
4. 5企业的社会责任分担 22
4.6提高女性自身的维权意识 22 结语 23
?考:献 24 目录
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ABSTRACT II
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0.1研究背景 1
0.2国内外研究现状 1
0.3研究意义与目的 4
0.4.究方法 4
1平等就业权及相关法律规定