关。在遭受歧视的女性群体中,女大学毕业生所占比例最高,10个案例中竟有8个(1、
2、3、4、5、6、8、10)是出于这一原因。这是由于,一是用人单位对女职工生育成本
有所考虑,因为从生理年龄来看,女大学生往往毕业之后就即将面临结婚、生育,用人
单位招录女大学生会加大其用工成本。另一方面受传统性别意识观念影响,用人单位主
观地认为女性不如男性能吃苦,女性能力没有男性强而偏好选择男性求职者。
从这类纠纷的结果来看,2008年之前,招聘过程中女性遭遇就业歧视,大多是选择
沉默和隐忍。当时缺乏反就业歧视的具体规定,虽然我国《宪法》明确规定保护男女平
等劳动权,但是仅依靠《宪法》的原则性规定保护女性平等的就业机会,在我国不具有
现实操作性。在默许就业性别歧视的社会大氛围下,妇女的维权意识也不够强烈。2008
年1月1日《就业促进法》实施后,遭遇就业歧视的女性求职者可以向法院直接提起平
等就业权诉讼,如案例8,该案的立案开启了反就业歧视诉讼的大门,在当前背景下具
有重大现实意义。不过就业性别歧视第一案并没有以法院判决的形式结案,而是在被告
巨人公司自动放弃答辩权的情况下调解结案,我们无从知晓司法实践对就业歧视如何认
定,加之《就业促进法》没有对就业歧视进行法律定义,也没有规定具体法律责任,所
以该案尚不具有指导性案例的意义。
在当前通过司法维权难以立案和胜诉的背景下,案例6赢得了就业性别歧视案行政
维权的首次大捷。行政机关对被告违法行为设立了1元钱精神损害赔偿,确立了平等就
业权的赔偿责任。比较司法维权,行政执法更有效率且维权成本比较低,但是现实中当
事人对就业性别歧视的投诉往往遭遇行政不作为的遮她处境,如案例5,行政机关由于
缺乏明确的职责规定和实施标准,接到投诉后总是选择息事宁人。案例4中当事人选择
以街头艺术形式借助媒体传播以引起社会对女性就业歧视的关注,对于改善反就业歧视
的社会氛围起到了积极作用。
11 第二章女性就业歧视的实证研究
2. 2工作过程中的就业歧视案及分析
表二列举了若干工作过程中的就业性别歧视案,这类纠纷中的女性均己和用人单位
建立劳动关系。工作过程中歧视女性的表现形式主要包括:以解雇作为威胁限制女性怀
孕,如案例4、5、15;对怀孕女性采取加大其工作量、更换工作岗位、降低工资的手段,
at使女性劳动者自动离职,如案例3、6;甚至直接解雇孕期、产期、哺乳期的女性,如.
案例8、10、11、12、13、14;歧视的表现还包括在工资、晋升、岗位安排、解雇、劳
动条件与社会保险等方面对女性不平等对待,如案例1、2、7、9。
表二工作过程中的就业歧视 1￥^案情
用人单位的理由或受害人应对案件处理结果~ ^
(2005)黄永欣等7人诉成破产清算组安置清算组认为其按提起劳动仲仲裁认定被构
都空气压缩机厂破产清算职工时给予男职 《会议纪要》给7 裁已受理,后成性别歧视,一
1 组剥夺女性职工破产安置工双向选择权利,人办理退休手续符提起民事诉审撤销被告行政
选择权案 却直接给女职工合现行法规 讼 行为,二屯发M
办理了退休, 重审,重审中止 ^
(2005)周杏花诉中国建设原告认为行政法依相关行政法规办提起仲裁被驳回原告诉讼请
银行平顶山分行强制女职规对男女退休年理退休符合现行法驳回诉讼请求
2 员55岁退休案 龄的不同规定违规 求,提起民事
反宪法男女平等 诉讼
(2005)小刘投诉长沙长福公司未替小刘买公司态度强硬,小请新闻媒体用人单位拒不露
餐饮有限公司案 生育保险,加大怀刘如不服从则被解介入,Bi光用面,此案一直拖 3 孕后工作量,不给雇 人单位违法着无法处理 予适当休息 迪
〔2007)李女士被要求不准李女士与银行签无理由 放弃工作
怀孕案 劳动合同时,合同 4 条款要求三年内 不得怀孕
(2008)石嘴山实验中学规该校规定女教师加强学校工作管微博发帖表学校承认错误。
5 定禁止女教师怀孕案 必须在学校工作理,增强教职工工示不满 且该违法规定被
年满3年后方可作积极性 撤销
(2008)小碎诉某网络公司小婷为该公司职公司认为小停怀孕提起诉讼 法院认为用工单
劳动争议案
工,怀孕病假期公后没有认真履行公 位单方更改劳动 6 司免除其经理职司职责 合同不符合法律
位,降低其工资待 规定 瘦
(2008)胡丽华等13人诉原告认为女性工被告认为依《国务提起行政诉一审对原告主张
平阳县教育局退休行政处人50岁,男性工院关于工人退休职讼 不予支持,二审
7 理案 人60岁退休的决工的暂行办法》办 驳回上诉,维持
定侵犯了女性平理符合规定. 原判 等劳动权 一 ^ ‘
(2008)陈悦投诉武汉育才原告为学校合同被告认为原告入职货土定
美术高中劳动争议案 制教师,怀孕后被时答应三年不怀诉已■^理 ￡忍;|盖, 8 mm,没有获赃孕’陈某的行为属 何经济补偿 于欺骗 ?
“9 (2010)金艳诉某招制品加原告与男性从事金艳为女性,体力原告与单位仲裁委调解,被 12 第二章女性就业歧视的实证研究
工厂劳动争议案 同岗位工作,但工不如男性,故工资I协商未果提I告补足原告工
资比男性要低 也少 起劳动仲裁 资,