4.经指定的医疗单位确诊患有难以治愈的严重疾病、精神病，有三年以上病史的，本院不再安排上岗，报请院长批准后，可以长期在家病休。
5.职工病愈复工不久又继续请病假的，经医院证明属旧病复发者，其病假时间可重新计算，如果病未愈开假证明提前复工又请病假的，前后病假时间连续计算。
6.职工病休待遇，根据国发[1981]52号、湘人发[1981]37号、国发[1986]77号、湘政发[1986]38号规定，疾病（非因公负伤）生活费、救济费按如下比例发给：
职工病假（非因公负伤）在2个月以内的发给全额基本工资；病假超过2个月不满6个月且工作年限不满10年的，发给基本工资的90%；已满10年及10年以上的发给全额基本工资；病假超过6个月，工作年限不满10年的发给基本工资的70%，已满10年及10年以上的发给基本工资的80%。
7.职工借病假名义外出办事或干私活的，一经发现证据确凿的病假作废，按旷工处理；经通知仍未按时到岗工作的作辞退处理，本院有权单方面解除聘用合同，且不予任何经济补偿。
(三)工伤假
1.职工因工负伤，由职工本人填写《请假审批表》，请工伤假2天以内（含2天）的，由院分管领导召集院设备安全部和所在部门负责人认定后报院长批准。需请2天以上工伤假或伤势较重的，须凭相关医疗机构或劳动安全部门鉴定证明，经部门负责人和院分管领导签署意见后报院长批准，方可算作工伤假。
2.职工因工负伤住院期间，享受工伤假待遇，出院后需要继续休息治疗的，需按规定办理请假手续，仍可享受工伤假待遇。
3.职工因工负伤，原则上应就地治疗，如伤情需要易地治疗的，根据原负责医疗单位建议，报院长批准后，方给转院治疗，并报销往返一趟路费。
4.职工因工负伤治疗痊愈后，经相关医疗机构证明，有关部门鉴定，确认可以上班，而职工本人未按时回岗上班的，按旷工论处。
5.上班后，因旧伤复发而不能坚持工作者，经相关医疗机构证明，有关部门鉴定，报院长批准后，仍可按工伤处理。
6.职工因工负伤休假（含患职业病疗养期间），在一个月以内适应绩效考核的，享受全额岗位绩效工资待遇；超过一个月的，不再参加绩效考核，享受全额基本工资待遇直至办理调出、辞职或退休手续。
7.因职工本人违章作业造成事故而负伤的，经部门负责人和院分管领导签署意见
并报院长批准后可享受工伤假，但按实际天数扣发休假期间的绩效工资和津补贴。其违章作业造成事故的责任另行追究处理。
(四)婚丧假
1.婚假：职工结婚时，由职工本人填写《请假审批表》，按表内的审批程序审批后，方为有效。男女双方均达到晚婚年龄的（男满25周岁，女满23周岁），可给予婚假15天。否则给予婚假7天。
2.丧假：职工的祖父母、外祖父母、父母、配偶、子女、公婆、岳父母、养父母、养子女、兄弟姐妹等亲属（不含未婚夫妻）死亡的，由职工本人填写《请假审批表》，按表内的审批程序审批后，可给予丧假3天。
3.婚丧假只限于职工本人当时使用，除特殊情况经院长批准的外，事后一律不补。 4.职工结婚时双方不在一地工作的，或职工需到外地办理亲属丧事的，可根据路途远近，另给路程假。
5.职工在探亲假期间结婚或直系亲属死亡时，可另给婚丧假，但不再另给路程假。 6.职工请婚假需凭结婚证事先办理请假手续；职工请丧假原则上需事先办理请假手续，遇突发情况的可先电话口头请假，但应在回岗当日内补办请假手续。
7.职工请婚丧假期间，可享受基本工资，但按实际天数扣发津贴补贴和绩效工资。 (五)产假
1.女职工在生育（含七个月以上早产者）时，可给产假90天（产假均含公休节假日，下同），在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假30天。凡达到晚育年龄（已婚女职工24周岁以上或者实行晚婚后怀孕生育第一个子女）的可增加30天。难产的再增加15天。多胞胎生育，每多生育一人增加产假15天。
2.女职工怀孕流产的，根据有从事人工终止妊娠手术资格的医疗保健机构或者计划生育技术服务机构的证明，享有产假。怀孕不满四个月以内流产的，产假为15天；怀孕满四个月以上流产的，产假为42天。
3.怀孕7个月以上的女职工，确有实际困难的，经本人申请，所在部门负责人签署意见，报院长批准后可以请产前假（产假包括15天的产前假）。
4.晚育年龄的职工，配偶分娩时，男方享受护理假15天。 5.职工施行绝育、节育、人工流产手术前，应办理请假手续。
6.女职工产假期满，经本人申请、所在部门负责人审核、院长批准，可以请哺乳假至婴儿满一周岁。到期没有上岗的，按未聘人员中的待岗安置。
7.职工休产假由生育保险机构发放工资，职工休照顾分娩假、绝育假、节育假，可享受基本工资和津贴补贴，但按实际天数扣发绩效工资。职工休产前假、哺乳假、人流假，可发给基本工资，按实际天数扣发津贴补贴和绩效工资。
(六)探亲假
职工与配偶、父母等亲属长期两地分居的，可以享受国家规定的探亲假。前提是职工与配偶、父母不住在一起，又不能在公休假日团聚，即不能利用公休假日回家居住一夜或休息半个白天的。要休探亲假，由职工本人填写《请假审批表》，按表内的审批程序审批后，方为有效。探亲假以不给工作带来大的影响为原则，由所在部门或单位统筹安排。
1.探亲假的种类和时限
职工探望配偶，每年给一方一次探亲假30天。
未婚职工探望父母，每年给假一次20天；若因工作需要当年不能探亲的，或本人愿意，可两年给假一次45天。
已婚职工探望父母的每四年给假一次，假期20天。
以上天数不包括路途时间，但包括假期内的公休假日和法定假日。 2.探亲的条件和范围
在本院工作满一年的职工可享受探亲假待遇；职工因其他原因（如因病等）已和配偶、父母团聚而达到当年规定假期的，不再享受探亲假；女职工到配偶居住地生育，在超过产假（含难产、双生增假）后继续与配偶团聚30天以上的，不再享受当年探亲待遇。
职工在探配偶时，同时也能探父母的（指配偶、父母同居一地），不再享受探望父母亲假。
夫妻分居两地，其中一方实行休假制度，原则上以实行休假制度的一方享受探亲假；职工配偶是军队干部，当年现役军人已回家探亲的（一年一次30天），其配偶仍可享受探亲假。
符合探亲条件的职工，确因工作需要，当年不能探望配偶时，经所在生产单位负责人同意，其配偶可以到职工工作地点探亲，职工所在单位给予报销往返交通费（出租车票、软卧票和机票限报50%），职工本人当年不再享受探亲假。
符合探望父母条件的已婚职工，每四年给假一次，在四年中的任何一年，经院分管领导批准即可探亲。
职工探亲往返途中遇到特殊情况，不能按期返回的应说明情况，经核实并报院分管领导批准后，所超时日可作探亲路程处理，否则作旷工处理。
3.职工探亲假待遇
职工在休探亲假期间（含路途），可发放基本工资和津贴补贴，但按实际天数（含路途）扣发绩效工资。职工夫妻互探的，或未婚职工探望父母的，由职工所在单位给予报销往返交通费（出租车票、软卧票和机票限报50%）；已婚职工探望父母的往返路费，以基本工资为计算基数，在30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。
4.其他规定
职工配偶病故或离婚，又不和父母在一起，可以从配偶病故或离婚的下一年度开始改为享受每年一次探望父母亲待遇。
职工原与配偶、父母居住一地，因工作调动等原因分居两地，又不能利用公休日团聚的，可享受探亲假；职工探亲假原则上不分期使用，但因特殊情况，经本人申请，院长批准，也可安排两期，但只报一次车船费，给一次路程假。
(七)职工带薪年休假
1.职工在本院累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休节假日、公休日不计入年休假的假期。
2.职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假，已享受当年年休假的，不享受下一年的年休假：
(1)职工请事假累计天数超过应休年休假天数5天以上，且享受了基本工资的； (2)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； (3)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； (4)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；
(5)职工从事轮岗轮休岗位，全年上班时间少于正常应勤工作时间15天以上的。 3.各职能部门或生产单位要根据工作、生产的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。原则上不安排职工在工作任务紧张时段休年休假。职工需服从安排，无正当理由不服从年休假安排的，不予计发加班费。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。如确有必要跨年度安排职工年休假的，只可以跨1个年度安排。本院因生产、工作特点，一般在春节前后或其他业务空闲时段集中安排职工休年休假。
本院确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但应以职工的日工资基数（以职工应休年休假时段的月工资中的固定部分按21.75天计算出的日工资为基数）的200%，按应休天数补发加班费。
4.职工带薪年休假期间按正常出勤待遇。 二、销假
请假职工在事毕回到岗位后，要在一日内向部门负责人及时销假。因未及时销假造成多计算假期的，责任自负。
三、法定节日
(一)全体职工放假的节日：
根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体职工放假的节日全年共11天：
新年，放假1天（1月1日）；
春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）； 清明节，放假1天（农历清明当日）； 劳动节，放假1天（5月1日）； 端午节，放假1天（农历端午当日）； 中秋节，放假1天（农历中秋当日）； 国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。 (二)部分职工放假的节日：
妇女节（3月8日），女职工放假半天；
青年节（5月4日），28周岁以下的青年职工放假半天。
放假半天的可统一于当天下午执行，上午应照常工作，一般不发专门通知。 (三)全体职工放假的节日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分职工放假的节日，如果适逢星期六、星期日，则不补假，如正常上班也不计算加班。
表7-7 请假审批表
姓 名 请假类别 请假时间 请假原因 请假人签字 职务职称 所在部门 事假( )病假( )工伤假( )婚假( )丧假( )产假( )探亲假( )年休假( ) 自 年 月 日 时至 年 月 日 时,共请假 天 时 代理人签字