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薪酬绩效主管/专员岗位说明书
QW-RL-5 岗位名称 所属部门 工作目标 薪酬福利主管/专员 岗位编号 人力资源部 WY-RL03 直属上级 人力资源部副经理/经理助理 负责公司员工薪酬福利，绩效考核，劳动保护方面的管理工作。根据国家工资改革政策和公司的实际效益，合理编制薪酬福利计划。 职位主要职责 1、协助制定各项薪酬、福利和绩效管理制度及管理方案 2、根据公司人力资源规划，协助做好年度薪酬、福利成本预算 3、协助进行员工入职、离职、转正、晋升等薪资变动的核定工作 4、及时了解、更新国家和当地政府有关劳动用工方面的政策，并提出公司相关制度修订建议 5、及时了解本地同行业员工薪资福利情况，为领导决策提供信息 6、组织各部门月度、季度、年度绩效考核的实施工作，汇总考核结果，监督绩效面谈执行情况 业务管理 7、按时准确计算公司员工薪酬、福利报表，并做好相关分析报告，工作描述 掌握公司各部门、项目及各类人员的薪资变动情况 8、负责公司考勤管理，审核、统计和汇总出勤情况，监督各部门、项目的劳动纪律，并提出处理意见 8、员工异动（调任、离职等）管理：完成与异动员工面谈并记录反馈相关信息 9、定期进行员工满意度调查，了解员工思想动态度，提出整改意见 10、负责公司薪酬福利政策的基础解释工作 组织管理 1、完善和持续改进薪酬绩效管理体系，监督相关制度的执行 2、对下属员工进行工作安排、指导、培训及考评 1、负责协助、指导下属员工日常工作 2、对公司一般管理人员、基层员工提出培训建议 员工培养 11
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1、负责员工关系管理，处理员工投诉、劳动仲裁、劳动纠纷工作，其它工作 协助做好劳动争议的调解工作 2、建立和拓宽员工沟通渠道，保持良好的劳资关系 3、完成上级领导交办的临时任务 1、对主管以下员工调配、调薪有建议权 2、有权对公司一般管理人员与基层员工进行奖惩，有权对主管人权限 员提出奖惩建议 3、有权对管理处人事管理工作进行检查、指导、监督和考核 4、对各部门人员配置有建议权 5、对员工投诉有调查权 财务指标 员工薪酬、福利总费用 关键业绩指标 运营指标 报表准确率和及时率、员工有效投诉次数 成长指标 骨干员工流失率、员工满意率 使用文件 《质量手册》、《人力资源部工作手册》、《公司公共文件》 教育程度 人力资源相关专业，大专及以上学历 经验 任职资格 知识技能 三年以上大型企业薪酬绩效管理工作经验，具备人力资源管理师资格优先 1、具有人力资源管理专业知识，熟悉人力资源各个模块，能独立操作薪酬绩效板块工作 2、熟悉相关劳动法律法规 3、具有良好的判断、沟通能力 颁布日期 二O一三年九月一日
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招聘培训主管/专员岗位说明书
QW-RL-6 岗位名称 所属部门 工作目标 招聘培训主管/专员 岗位编号 人力资源部 WY-RL04 直属上级 人力资源部副经理/经理助理 负责公司员工招聘、培训工作，及时满足公司人力资源需求，提高公司员工的基本素质和知识技能水平 职位主要职责 1、协助制定各项招聘、培训管理制度及管理方案 2、协助制定公司年度、月度招聘、培训计划和费用预算 3、根据公司人员配制标准及发展需求，协调、统计各职能部门的人员招聘需求和培训需求，编制年度、月度招聘、培训计划 4、招聘渠道的建立、评估与维护 5、负责人员招聘、面试、甄选、录用等工作 业务管理 6、建立和完善公司的人才选拔体系和招聘流程，制订后备人才选拔方案和人才储备机制 7、负责组织公司内外所有培训的实施 8、设计培训考评方案，提高培训质量及效果，完善培训体系 工作描述 9、负责组织培训课程开发与课件设计并指导各部门的培训工作 10、负责公司内部培训师和入职引导人的业务指导和考核管理工作 组织管理 1、完善和持续改进招聘、培训管理体系，监督相关制度的执行 2、对下属员工进行工作安排、指导、培训及考评 1、负责协助、指导下属员工日常工作 2、负责内部培训师和入职引导人的培训和业务指导工作 1、定期召开培训工作研讨会，交流培训经验，探讨培训技巧，解决培训工作中存在的问题，协调各部门培训工作关系 其它工作 2、加强与外部相关行业培训机构的联络，增强外部培训渠道和力量，合理安排员工参加外部培训机构课程 3、完成上级领导交办的临时任务 员工培养 权限 1、对员工录用、定薪有建议权 2、有权对公司一般管理人员与基层员工进行奖惩，有权对主管人13 C / 0 QW—RL
员提出奖惩建议 3、有权对管理处人事管理工作进行检查、指导、监督和考核 4、对各部门人员配置有建议权 5、对员工投诉有调查权 财务指标 员工招聘、培训费用 关键业绩指标 运营指标 招聘及时率、缺岗率、转正合格率 、培训效果评价 成长指标 骨干员工流失率、员工满意率 使用文件 《质量手册》、《人力资源部工作手册》、《公司公共文件》 教育程度 人力资源相关专业，大专及以上学历 经验 任职资格 知识技能 三年以上大型企业招聘培训工作经验，具备人力资源管理师资格优先 1、具有人力资源管理专业知识，熟悉人力资源各个模块，能独立操作招板块工作 2、熟悉相关劳动法律法规 3、具有良好的判断、沟通能力 颁布日期 二O一三年九月一日
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人事助理岗位说明书
QW-RL-7 岗位名称 所属部门 职责： 一、协助主管开展招聘、培训及福利发放等工作 二、负责公司员工入职、离职、内部调动等手续的办理 三、负责管理员工的人事档案、培训档案、劳动合同，做好各类人事报表统计工作 四、对公司各部门劳动纪律、考勤和加班情况进行定期抽查 五、员工社会保险相关手续的办理 六、办理员工请假、休假相关手续 七、完成领导交办的临时任务 人事助理 人力资源部 岗位编号 直属上级 WY-RL05 人力资源部副经理/经理助理 任职要求： 一、人力资源相关专业专科及以上学历。 二、2年以上人事管理工作经验，熟悉招聘及社会保险办理流程。 三、熟悉人力资源管理工作的各环节，能熟练使用现代化办公设备 四、工作认真细致、有良好的沟通能力 权限： 一、对各部门员工的劳动纪律、行为规范的纠察、监督权 颁布日期 二O一三年九月一日
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