4、 在督查事项办理完毕后，要及时报送督查结果，并根据需要形成《督查专报》，报局领导同志阅示，必要时，专报可上报市领导、省厅（局）领导及市委办、政府办，下发至各单位、县(区)司法局。在宿迁司法网站上设立《督查之窗》栏目，对重点督查事项的督查结果进行通报。
5、对完不成督查事项的承办单位及责任人，参照《宿迁市人民政府加强政务督查提升工作效能制度》的规定，分别实行告诫、通报批评、诫勉谈话等处罚。
（1）告诫。在落实工作任务过程中，态度不积极，措施不得力，责任不明确，敷衍塞责，造成工作落后于序时进度要求的；要求不严，纪律松弛，标准不高，工作质量没有达到规定要求的；不按照督查要求及时汇报有关工作进展的，两次收到《督查催办单》的，将予以告诫。
（2）通报批评。对所交办工作推诿拖拉，没有严格履行职责，造成工作严重滞后于序时进度要求的；因主观原因，工作中发生明显失误和质量事故，给国家和人民财产造成一定损失，使司法局形象在社会上产生不良影响的；汇报工作进展(完成)情况严重不实，夸大成绩，掩盖问题，与所检查的情况明显不符的，将予以通报批评。
（3）诫勉谈话。连续3次受到告诫、连续2次受到通报批评的，将实行诫勉谈话。
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6、年终考核时，凡收到《宿迁市司法局工作督查催办单》的单位、处室，在该单位、处室总得分中每一份扣减1分；被告诫或通报批评的单位，每一次扣减1分；凡被诫勉谈话的，年终取消其先进单位评选资格。
7、督查事项的承办单位和责任人提前完成工作任务、工作质量达到标准要求的，予以通报表彰；对创造性开展工作，成效显著，受到上级充分肯定或超额完成目标任务的，给予一定的奖励。
八、责任追究制度
1、市局机关各处室及所属单位领导成员不履行或不正确履行职责，影响总体工作部署，国家、集体和人民群众利益受到损害，出现《宿迁市人民政府部门行政首长问责暂行办法》有关条款规定的情形的，必须依照其规定追究责任。
2、工作人员不履行或不正确履行职责，以致影响工作秩序和工作效率，出现《宿迁市行政过错责任追究办法》有关条款规定的工作过错的，应追究工作过错责任。
3、机关工作人员因失职造成损失的，按《中国共产党纪律处分条例》、《党员领导干部犯严重官僚主义失职错误党纪处分暂行规定》和《国家公务员法》的有关规定进行查处。
4、机关工作人员因严重失职造成国家重大损失，构成犯罪的，交由司法机关处理。
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中共宿迁市司法局党组关于切实加强 宿迁市司法局机关党内监督的实施意见
为切实加强党内监督，发扬党内民主，维护党的团结统一，提高党的领导水平和执政水平，增强拒腐防变和抵御风险能力，坚持党的先进性，始终做到立党为公、执政为民，根据《中国共产党党内监督条例》，结合市司法局机关工作实际，特制定以下实施意见：
一、认真落实好集体领导和个人分工相结合的制度 1、坚持党组集体领导与分工负责相结合的制度。凡属方针政策性大事，凡属全局性的问题，凡属局内部机构变动、职能划分、局领导工作职责分工，干部人事管理权限范围内的干部推荐、录用、任免、调整、聘用、奖惩等，要按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，由局党组集体讨论作出决定。党组成员要有明确分工，每项工作都要有责任人，各司其职；成员要根据集体的决定和分工，切实履行自己的职责；对不属于自己分管的工作，也要给予关心、支持、配合，主动提出意见和建议，创造性地开展工作。
2、坚持少数服从多数的原则。凡属局党组职责范围内的
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重大问题，都按照要严格按照会前协调、准备材料、提前通知、 充分讨论、逐项表决、作出决定、形成纪要、上报备案的程序进行。任何局党组成员都不能个人决定重大问题。如遇紧急情况，必须由个人决定时，事后迅速向局党组报告。局党组集体研究决定重大问题，须有超过半数的局党组成员到会，其中分管此项工作的局党组成员必须到会。讨论决定干部、人事问题，必须有三分之二以上局党组成员到会。局党组在集体讨论问题时，如果出现重大分歧，双方人数接近，除紧急情况应暂缓作出决定外，一般情况下，应畅所欲言，充分发挥个人的意见，防止“一言堂”，避免少数人决定重大问题，也要防止无人负责，相互推诿的情况发生。对于应当经集体讨论决定的事项而未经集体讨论，由个人或少数人决定的，除遇紧急情况外，应当按照有关规定追究主要责任人的责任；对不遵守、不执行党组的决定，或未能按照集体的决定和分工履行自己的职责，给工作造成损失的，应当追究责任。
3、坚决维护局党组集体的权威。对党组的决定，任何个人无权改变，局党组成员对集体讨论形成的决定、决议如有不同意见，在坚决服从的前提下，可以保留意见，也可以向上级局党组织报告，但行动上必须积极执行。在日常工作中，如有局党组书记与成员发生意见分歧的，或遇重大问题，应当召开局党组会议，集体讨论，交换意见，统一认识，做出决定。党组成员之间要互相尊重。要在平等共事的基础上维护“班长”的
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威信；局党组书记要支持和帮助成员做好工作，主动处理好与其他成员的关系；成员要支持和尊重局党组书记的工作，接受局党组书记的监督和指导，协调好个人分工与全局工作的关系，互相协作，互相谅解，互相帮助，克服不足，增强团结，提高集体的战斗力。经常向局党组书记、局党组报告自己的工作，反映情况、提出建议，共同维护局党组一班人的团结。
二、进一步完善党员领导干部民主生活会制度 4、民主生活会的时间安排：民主生活会一年召开二次。时间一般可安排在7至12月之间。遇有特殊情况需要延期召开的，必须报经市委同意。
5、民主生活会的准备工作：（1）制定会议计划。每次民主生活会都必须认真做好准备。民主生活会应围绕学习、思想、作风、廉洁自律、遵纪守法等方面的问题，进行对照检查，开展批评和自我批评，根据实际需要重点解决一两个突出问题，不得把民主生活会开成汇报工作或研究部署工作的会议。局党组书记是开好领导班子民主生活会的第一责任人，要高度重视会前的各项准备工作。准备工作不充分的，不要匆忙开会。要从单位实际出发，对征求群众意见、开展谈心活动、召开民主生活会等环节的工作做出具体的日程安排，并于会前15天同民主生活会报告单一起，分别报送市纪委和市委组织部。（2）确定会议主题。局党组可以采取“群众提，自己找，上级点，互相帮”的方法，找准党性党风方面存在的突出问题，确定民
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