4、考核纪律、执行力、制度落实情况。 5、纪检组按绩效考核办法对各项工作考核。 6、贯彻学习公司、上级有关指示要求。 7、其它事项。 四、早会的记录
早会由综合服务办公室负责记录，并做好保存、传达和学习。 五、 具体要求及考核办法
（一）参会人员应于每日早会五分钟前到达会议现场，不得迟到、早退或空手参会，否则处罚50元，月内累计二次违反制度将写出深刻检讨，并给予三倍处罚，月内累计违反三次停职学习，屡教不改者，将降职，免职或撤职。
（二）有事请假，不得无故缺席，否则写出深刻检讨并给予100元处罚，累计二次停职检查，直至降职、免职或撤职。
（二）会议期间要严格遵守会场纪律，保持肃静，不得有手机铃声，不得吵闹、接打电话或随意走动。否则一次处罚50元。 （三）参会人员若因事不能出席会议的，应及时安排本部门相关人员参加，并做好会议内容的交接和安排，否则给予每次50元的经济处罚。
（四）以上要求望遵照执行。 六、本制度从下发之日起执行。
七、其它会议的违纪处罚、处分比照早调会处理。 八、本制度自审核通过后颁布执行。
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安阳永安黑玉煤矿有限公司
请销假管理办法
第一章 总则
第一条 为进一步规范我矿请销假管理，明确矿各项休假福利政策，明确各级请销假审批权限及审批程序，根据国家及集团公司相关政策并结合我矿实际，特制定本办法。
第二条 本办法适用于矿所有员工的休假请销假。
第二章 组织机构
第三条 成立黑玉煤矿请销假管理领导小组 组 长：高俊明
副组长：林继伦、李秋礼、解海、段少锋、张保庆
成 员：李喜林、路玉文、司更辰及各部室副职
领导小组下设请销假管理办公室，办公室设在综合服务办公室，吴旺生兼任办公室主任，倪磊任副主任，负责具体工作，办公室成员由综合部相关人员组成，具体负责矿的请销假管理工作。
第三章 假期管理
第四条 事假
员工有事必须于工作日亲自办理的，应事先写请假条请假，具体管理办法见附件一、二。
第五条 病假
员工非因公受伤或患疾病需要住院或卧床治疗时，可以请病假，具体管理办法见附件一、二。
第六条 其他假期
工伤假、婚嫁、丧假、产假及其他假期按照国家及集团公司相关规定执行，具体管理办法见附件一、二。
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第七条 假期待遇
事假、病假、工伤假、婚嫁、丧假、产假及其他假期工资待遇按照国家级集团公司相关规定执行，具体标准见附件二。
第四章 请销假程序
第八条 各类假期请假、销假、续假必须到综合服务办公室备案，具体管理办法见附件一。
第九条 员工请销假原则上必须由本人亲自办理相关手续，不准捎假、代销假；未办理请假手续先行离岗和未销假者，以旷工论处；确有急事来不及提前请假者，可电话请假或委托他人请假，事后须补办请假手续，否则视为旷工。
第十条 请假条一式两份，一份交本人所在部门负责人备案作为当月考勤依据，并于每月5号前请假条和考勤表交综合服务办公室审核存档；一份留综合服务办公室，作为考勤和核算工资核对依据。
第五章 责任管理
第十一条 各部门负责人作为员工请销假管理的责任人，要严格执行请销假管理。综合服务办公室将不定期对各单位请销假管理工作抽查，对各类带薪假期的证明材料进行调查、核实，如发现有弄虚作假者，按照《河南煤化集团员工奖惩管理条例》追究相关责任。
第十二条 本办法下发后，各单位应及时向本部门员工传达，并要求本单位员工在学习记录上签字。以后凡有新员工培训，本办法均作为公司规章制度进行培训并要求新员工签字知晓。
第十三条 本办法自下发之日起执行，解释权归矿所属。矿其它规章制度与本办法不一致的，按本办法执行。
附件一：《矿请销假审批流程图》 附件二：《矿各类假期管理表》
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附件一
矿请销假审批流程图
2天(含)以内 填写请假条 部门负责人审批 假满部门考勤员处销假 一般员工 3天-7天 填写请假条 部门负责人签字 综合服务办公室审批 假满综合服务办公室销假 8天-35天 填写请假条 部门负责人签字 综合服务办公室审批 假满综合服务办公室销假 分管领导审批 特殊情况 填写请假条 部门负责人签字 综合服务办公室审批 假满综合服务办公室销假 矿领导审批 分管领导审批 副科级及以上干部 2天（含）以上 填写请假条 矿领导签字批准 综合服务办公室备案 1天以内 打电话、发短信或当面报告 矿领导批准 假满到综合服务办公室销假领导审批
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附件二
矿各类假期管理表
类别 请假期限 出差、公派外出学习人员必须持有派差单。请假2个小时以上者，按半天事假考事假 勤；每天累计超过4小时的，按1天事假考勤。无特殊原因一次请事假不得超过7天，全年累计天数不得超过35天，否则调离岗位，进入矿内部劳务市场待岗。 病假经批准后的按带薪病假处理，未批准的按事假处理。 病假工资待遇根据员工在本单位服务的非住院情况下，如无特殊原因，病假一次病假 不同年限享受工资待遇，作如下计算：县（区）级以上医一般不得超过7天，全年累计一般不得超工作年限不满4年，发本人基本工资的院的诊断证明书过180天，休病假的时限一般不得超过诊40%；工作年限满4年，不满8年，发本或者病例证明或断证明书建议时限。 人基本工资的60%；工作年限满8年，不者住院证明 满10年，发本人基本工资的80%；工作年限满10年以上的，发本人基本工资的100%。 工伤假 根据工伤情况和医院开具的休假证明天数确定工伤假期 员工到达法定结婚年龄可享受婚假3天，晚婚（由计生单位出具证明）可享受晚婚婚假 假15天(含3天法定婚假)。 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 遇有父母、岳父母、公婆、配偶、子女丧丧假 亡的，可休丧假3天；遇有祖父母、外祖父母、兄妹丧亡的，可休丧假1天。 女职工产假为90天,其中产前休假15天，难产的增加产假15天；多胞胎生育的,每产假 多生育一个婴儿,增加产假15天； 夫妇双方实行晚婚生育的可享受6个月的产假，并给予其配偶1个月护理假。 其他按照国家及集团公司相关规定执行 假期 工资待遇按照本人所在岗位岗位工资相关标准执行 结婚证、准生证明和身份证等相关材料 工资待遇按照本人所在岗位岗位工资相关标准执行 相关证明材料 工资待遇按照本人所在岗位岗位工资相关标准执行 结婚证明、计生单位开具的晚婚证明 按照国家及集团公司相关规定执行 工伤鉴定证明、工伤事故登记表 除出差、公派外出学习按正常考勤发工资外，事假期间不发放工资 派差单等证明材料 休假期间工资待遇 相关证明材料 按照国家及集团公司相关规定执行 相关证明材料 40