目 录
第一阶段职工代表大会的成立
劳动者名册????????????????????????????????4 职工代表大会活动细则???????????????????????????6 第二阶段 规章制度的形成
关于规章制度生效的会议纪要????????????????????????10 保密制度?????????????????????????????????17 岗位说明书????????????????????????????????22 工作交接制度???????????????????????????????24 奖惩制度??一??一???????????????????????????27 考勤与休息休假制度一???????????????????????????34 试用期录用条件??????????????????????????????39 薪酬与社保以及劳动定额制度????????????????????????42 培训制度?????????????????????????????????44 应聘人员情况调查表????????????????????????????48 招用阶段用人单位情况告知与应聘人员询问回复书???????????????55 录用意向书????????????????????????????????63 入职声明?????????????????????????????????65 用人单位询问部分?????????????????????????????66 劳动者向用人单位提交（已提交）的物品清单?????????????????66 第三阶段 劳动关系的建立
使用说明?????????????????????????????????71 一、劳动合同双方当事人基本情况??????????????????????72 二、劳动合同期限?????????????????????????????73 三、工作岗位与工作内容??????????????????????????74 四、工作地点???????????????????????????????76 五、工作时间和休息休假??????????????????????????76 六、劳动报酬???????????????????????????????78 七、社会保险及其他保险福利待遇??????????????????????80 八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护???????????????????81 九、劳动合同的变更与续订?????????????????????????83 十、劳动合同的终止、延续与中止??????????????????????85 十一、劳动合同的解除???????????????????????????92 十二、秘密保护与竟业限制?????????????????????????101 十三、培训与服务期????????????????????????????105 十四、其它????????????????????????????????107 劳动合同书签收单?????????????????????????????111 劳动合同变更书??????????????????????????????112 使用秘笈?????????????????????????????????113
《劳动合同书与配套文件》之 第一阶段 职工代表大会的成立
●使用说明：
根据《劳动合同法》提出的：“民主管理_规章制度形成——劳动合同订立，之逻辑要求，建立职工代表大会制度让劳动者参加管理是用人单位劳动用工管理制度与劳动合同合法有效的必要条件。
设立<劳动者名册》不仅是《就业服务与就业管理规定》所要求，也是确保职工代表大会合法性的根本性文件。
《职工代表大会活动细则》的重点条款为第四条，确保了用人单位的“单决”效率。 如用人单位的规模在30人以下，建议参照《职工代表大会活动细则》，通过全体职工大会来实现民主管理。 ●使用顺序：
《劳动者名册》一《职工代表大会活动细则》 《职工代表大会活动细则》 第二条职工代表大会产生：-
（一）职工代表大会成员人数不少于用人单位在册劳动者总数的8%； （二）职工代表大会中的一线劳动者代表不少于职工代表总数的5026； （三）女职工代表比例分别不少于职工代表总数的3026； （四）适当照顾少数民族职工代表的比例。
（五）职工代表大会候选人名单由用人单位授权人力资源部门提名，经3026以上全体劳动者无记名投票表决赞成后产生；
（六）职工代表大会代表人数应为单数；
（七）职工代表大会届期原则上为2年，如届满后未进行换届活动，此届职工代表大会届期自动延续至新一届职工代表大会产生为止。 第三条职工代表的活动：
（一）职工代表大会成员皆为职工代表； （二）职工代表不脱产，实行常任制；
（三）职工代表任期同职代会届期相同，可以连选连任； （四）职工代表大会设职工代表主任一名，负责职工代表大会的召集与日常事务处理等工作；职工代表主任委员由职工代表无记名超过半数投票产生。 第四条职工代表大会与职工代表行使下列职权：
在用人单位制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的舰章制度或者重大事项时，职工代表大会就该规章制度或者重大事项进行讨论，并提出方案和意见；用人单位就职工代表大会所提出的方案和意见再与职工代表平等协商后，该规章制度或者重大事项即可予以确定。 第五条职工代表权利：
（一）在职工代表大会上，有选举权、被选举权和表决权； （二）因参加职工代表大会组织的各项活动而占用生产或工作时间，有权按照正常出勤享受应得的待遇；
（三）对职工代表行使民主权利，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复，在遭受打击报复时，有权向有关部门申诉。 第六条职工代表资格的免除与补选：
（一）职工代表与本单位的劳动关系灭失后，其职工代表资格即行免除； ’
（二）由1/3以上职工代表提出免除某位职工代表资格后，经2/3以上职工代表无记名投票表决同意后，该职工代表的资格即行免除； （三）一旦出现职工代表资格被免除的情形，其候补人选由用人单位授权人力资源部门提名，
经30%以上全体劳动者无记名投票表决赞成后产生。 第七条 职工代表大会每年召开3至4次全体会议，每次会议或进行活动必须有2/3以上的职工代表出席，以职工代表名义进行的集体活动也必须有2/3以上职工代表出席方为有效。遇有重大、临时、特殊事项，经职工代表主任或1／3以上职工代表的提议，可临时召开全体会议。
第八条 职工代表大会在对规章制度以法定程序进行了更改后，该规章制度后面应附“修正+次数”（如《保密制度修正4》），经公示后即生效o 附件：
《职工代表名单公示》
经全体劳动者在 年 月 日投票（附《劳动者名册>与《劳动者参加投票活动签到表》），产生第 届职工代表大会，届期原则上为2年，即从____年__月 日至 年 月 日。现将职工代表名单公布如下：
职工代表主任姓名： 职工代表姓名：
生效时间 年 月 日 使用说明：（实际使用时，请将以下内容隐藏！）
该《公司职工代表大会活动细则》仍需应经全体劳动者讨论协商后，方可生效。 请保留好该细则经全体讨论通过，并经有效公示给全体劳动者的证据。
《劳动合同书与配套文件》之 第二阶段 规章制度的形成
●使用方法
《关于规章制度生效的会议经要》将《劳动合同法》规定的规章制度生效要件通过模块流程的方式，让使用者只需填入必要的参数与内容即可确保规章制度即时生效。为用人单位的劳动用工管理内容与形式的合法性夯实了法律基础。
《保密制度>需要使用者对保密事项进行梳理并及时更新。
《岗位说明书》需要使用者做好平时的绩效考核工作，且该文件解决了无固定期限劳动合同中高人工成本的问题。
《工作交接制度>是向劳动者付补偿金，索要赔偿的主要依据。
《奖惩制度》针对管理中的常见多发，难以解决的问题提出了解决方案。 《考勤与休息休假制度》让用人单位对劳动力的配置始终处于掌控状态。 《试用期录用条件》让用人单位对试用期人员的管理拥有绝对话语权。
《薪酬与社保以及劳动定额制度》是为对应《劳动合同法》的现实要求而设计的。 《培训制度》-翅膀硬了也飞不了！ ●使用顺序：
《关于规章制度生效的会议经要》一（《保密制度》、《岗位说明书》、《工作交接制度》、《奖惩制度》、《考勤与休息休假制度》、《试用期录用条件》、《薪酬与社保以及劳动定额制度》、《培训制度》）
《关于规章制度生效的会议纪要》
一、征求意见阶段
一、会议发起人： （用人单位名称）
二、会议内容：就单位的《保密制度》、《培训制度》、《试用期录用条件》、《薪酬与社保以及劳动定额制度》、《工作交接制度》、《岗位说明书》、《奖惩制度》、《考勤与休息休假制度》等直接涉及劳动者切身利益的事项听取职工代表大会的意见征求他们的方案与意见。 三、会议时间：—年一月一日一时一分至—年一月一日一时一分。 四、会议地点： 五、与会人员：
1、用人单位代表名单：
用人单位主任代表姓名： 职务 姓名． 职务 姓名 职务 姓名 职务 姓名 职务 2、职工代表大会成员名单： 职工代表大会主任： 3、单位旁听人员名单： 4、会议主持人：
姓名 职务 5、会议书记员：
姓名 职务
六、会议议程：
l、会前己向与会人员发放了《保密制度>、《培训制度》、《试用期录用条件》、《薪酬与社保以及劳动定额制度>、《工作交接制度》、《岗位说明书》、《奖惩制度》、《考勤与休息休假制度》。
2、会议主持入审核参会人员身份后宣布会议开幕。
3、会议主持人询问与会人员对书记员是否有回避请求，对与会的用人单位代表、职工代表大会成员的身份的真实性是否有异议。与会人员回答没有。
4、会议主持人宣布，第____届职工代表中的职工代表应到——个人，实到____个人，符合《职工代表大会活动细则》中以职工代表大会名义进行活动的人数。 5、会议主持人宣布会议内容：就单位的《保密制度》、《培训制度》、《试用期录用条件>、《薪酬与社保以及劳动定额制度》、《工作交接制度》、《岗位说明书》、《奖惩制度》、《考勤与休息休假制度》等直接涉及劳动者切身利益的事项听取职工代表大会的意见，征求他们的方案与意见。
6、职工代表大会成员就所发放的会议材料中的内容提出方案与意见如下： 7、用人单位代表就职工代表大会成员提出的意见回答如下： 8、职工代表大会成员的最后意见： 9、用人单位代表的最后意见： 10、职工代表主任的总结： 11、用人单位主任代表的总结： 12、会议主持人宣布散会。
八、用人单位将结合以上各方意见对《保密制度》、《培训制度》、《试用期京用条件》、《薪酬与社保以及劳动定额制度》、《工作交接制度》、《岗位说明书》、《娄惩制度》、《考勤与休息休假制度》‘进行修改。
本会议纪要一式两份，用人单位与职工代表大会各执一份，由用人单位与职工代表大会
共同盖章后领回。
书记员签字：
单位旁听人员代表签字：
二、协商确定阶段
（用人单位名称）
一会议内容：就修改过的《保密制度》、《培训制度》、《试乒 一、z 日期录用条件》、 《薪酬与社保以及劳动定额制度》、《工作交接制度>、《岗位说明书》、《奖惩制度》、 ‘考勤与休息休假制度>等直接涉及劳动者切身利益的事项与职工代表协商确定。 =会议时间： 年一月一日一时一分至 一z 一年一月一日时二分。 四、会议地点：____ 五、与会人员：
l、用人单位代表名单： 用人单位主任代表姓名： 姓名 姓名 姓名 姓名 职务 职务 职务 职务
2、职工代表大会中职工代表名单： 职工代表大会主任： 职务
3、单位旁听人员名单： 4、会议主持人： 姓名
5、会议书记员： 姓名 职务 ‘职务 六、会议议程：
l、会前已向与会人员发放了在听取职工代表大会方案与意见后，经修改了韵《保密制度》、《培训制度》、《试用期录用条件》、《薪酬与社保以及劳动定额制度》、《工作交接制度》、《岗位说明书》、《奖惩制度》、《考勤与休息休假制度》。
2、会议主持人审核参会人员身份后宣布会议开幕。
3、会议主持人询问与会人员对书记员是否有回避请求，对与会的用人单位代；表、职工代表大会成员的身份的真实性是否有异议。与会人员回答没有。
4、会议主持人宣布，第——届职工代表中的职工代表应到二——-／i、八，实：到____令人，符合《职工代表大会活动细则》中以职工代表大会名义进行活动的人数。
5、会议主持人宣布会议内容：就单位的《保密制度》《培训制度》、《试用期录用条件》、