《薪酬与社保以及劳动定额制度》、《工作交接制度》、《岗位说明书》、《奖惩制度》、《考勤与休息休假制度》等直接涉及劳动者切身利益的事项与职工代表协商确定。
6、职工代表就所发放的会议材料中的内容提出意见如下： 7、用人单位代表就职工代表提出的意见回答如下： 8、职工代表的最后意见：
9、用人单位代表的最后意见： 10、职工代表主任的总结： 11、用人单位主任代表的总结： 16、会议主持人宣布散会。
七、与会人员在此会议纪要上签字，表示对以上内容的真实性无异议。 八、用人单位与职工代表大会分别在此次会议确定了的一式三份的《保密制度》、《培训制度》、《试用期录用条件》、《薪酬与社保以及劳动定额制度》、《工作交接制度》、《岗位说明书》、《奖惩制度》、《考勤与休息休假制度》上盖章，一份作为本会议纪要的附件，剩余两份由用人单位与职工代表大会各执一份。
用人单位代表签字： 职工代表大会职工代表签字：
用人单位盖章 年 月 日
职工代表大会盖章 年 月 日
九、用人单位对此次会议确定了的《保密制度》、《培训制度》、《试用期录用条件》、《薪酬与社保以及劳动定额制度》、《工作交接制度》、《岗位说明书》、《奖惩制度》、《考勤与休息休假制度》进行公示。
本会议纪要二式两份，用人单位与职工代表大会各执一份，由用人单位与职工代表大会共同盖章后领回。
用人单位盖章 年 月 日
职工代表大会盖章 年 月 日
书记员签字：
单位旁听人员代表签字： 年 月 日
《保密制度》
l、用人单位是本单位商业秘密的唯一权利人，依法对其所拥有的商业秘密享有所有权与使用权。任何个人与组织不得进行侵犯。
2、本单位的以下技术信息、经营信息、管理信息、设计资料、程序源代码、产品配方、制作工艺、工艺流程、制作方法、客户名单、货源情报、产销策略、底及标书内容、管理诀窍、各类财会信息、密码密钥、知识产权等，由于不被公众所知，且其直接或间接的功能能给本单位带来经济效益，并由本单位限定了知悉范围，以及在其部分载体上标有了保密标志，故符合商业秘密的成立要件。
3、进入商业秘密范围的信息难以穷尽，且经常变化，故本单位采取《商业秘密清单》方式来确定本单位的商业秘密。本单位的商业秘密设立密级为A类与B类（A类为高密级、B类为低密级）。保密人员一般应每6个月对《商业秘密清单》内容进行更新，并告知涉密人员。
《商业秘密清单》
公布日期____年____月——曰
编号 编号废止
图436 20页
失的，但未达到造成了严重后果或重大经济损失的程度，本单位将给予书面警告致：劳动者应赔偿由此给单位造成的损失（含对丢失载体的赔偿）o
15、劳动者以任何方式与理由使本单位的A级秘密被泄漏，或（并）使其载体丢失的，则属于严重违反规章制度的行为，劳动者应赔偿由此给单位造成的损失（含对丢失载体的赔偿）。本条不受本《保密制度》第13条的约束。
16、在任何时间，出现任何形式的泄密，本单位可根据《中华人民共和国专利珐）、《中华人民共和国反不正当竞争法》、《中华人民共和国刑法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法>的相关条款，追究本泄密人员以及其他第三人的刑事与民事赔偿责任。
17、劳动者不得私设密码密钥。劳动者在用人单位的生产资料上（自带工具也在此范围内）设置各类密码密钥前，应先向其上级负责人进行书面备案，在该负责人亲自验证后，方可设置密码密钥；如需变更密码密钥，仍应按以上步骤操作。 违反以上操作程序，视为严重违反规章制度，因此而导致的某单个载体及其内容不能使用的，劳动者应在此承担赔偿责任。
密码密钥作为《工作交接表》中“工作交接内容”内容之一。 18、本《保密制度>作为劳动合同附件使月。
19、本《保密制度》经职工代表大会、全体职工讨论，相互听取了意见与采纳彼此的方案，经职工代表平等协商确定后，并向全体劳动者进行公示后己生效。
单位盖章
生效时间 年 月 日
《岗位说明书》
一、劳动者有下列情形之一，即属于不能胜任工作：
1、在单位举行的岗位评比中排在倒数第3位（含）以下的。岗位评比的规则，由本单位按照《职工代表大会活动细则》以及《关于规章制度生效的会议纪要》中规定的程序另行制订、公布后生效。
2、一次性给用人单位造成损失达到400元的。
3、在15日内，因工作失误、技能缺陷，达到了使其他有工作流程关系的岗位在1个工作日内采取返工、停工达到4个小时，或延长工作时间超过4个小日的。
4、在1个自然月内自愿加班超过10个小时的。
二、管理岗位的劳动者在单位举行的，由职工代表大会成员、劳动者所在部门领导、用人单位负责人组成的考评小组对其进行的不定期“主观试题书面考核成绩，低于百分制中的80分的。
三、技术岗位的劳动者，一个月内因工作失误、技能缺陷给用人单位的生产资料造成的损失
达600元，或（并）使其他有工作流程关系的岗位在内采取返工、工达到12个小时，或延长工作时间超过8个小时的。
四、销售岗位：月销售额未达到——元标准的。
五、勤务岗位：一个月内因工作原因遭到本单位或外单位相关人员书面投达到2(含)次的，经查属实。
六、对于无固定期限劳动合同的劳动者的岗位期限期滴后，将实行竞争上制度。即在岗位期限期满前2个月内向用人单位提交《竞争岗位意向书>（该《争岗位意向书》不作为劳动者续订劳动合同的意思表示），写明希望从事的岗位以及自己在此的成绩、优势或不足的地方。本单位由职工代表大会成员、劳动所在部门负责人、用人单位负责人组成的岗位竞争小组会结合其他竞争者的《争岗位意向书》与单位实际情况，公布该岗位需求人数，再通过竞争人员此前业绩、综合势力（占百分制权重的50%），以及主观试题书面考核(占百分制权重3026)，面试（占百分制权重的2026）进行评分，并按照分数从高至低进行扫}列，最高分处取与岗位需求人数相同数量的劳动者，入围者即可与本单位就该岗位限进行协商。落选者则在勤务岗位工作，基本工资为最低工资标准。
图439 23页
《工作交接制度》
一、依据《中华人民共和国劳动合同法》第50条的规定，特制订本制度，作为在解除、终止劳动合同时，用人单位向劳动者支付终止劳动合同经济补偿金、解除劳动合同经济补偿金的时间依据之一。同时，也作为劳动合同终止、解除过程中，计算劳动者给单位造成的尚未处理完毕经济损失中应赔偿单位的数额，以及劳动者给单位生产、经营和工作造成的直接经济损失的计算依据之一；还作为劳动者无权解除劳动合同的事实依据之一。
二、工作交接制度由《工作交接表》具体体现，在劳动者与用人单位形成劳动关系时就应受此约束。如劳动者拒签《工作交接表》，单位将采取不向其发放物品，拒绝其参与工程与项目等措施。
工作交接表中所列的财物的所有权皆为用人单位。
劳动者尊重用人单位的人力资源管理活动，同意将“本人到用人单位人力资源管理部门签收有关劳动合同解除或终止的通知文件”，作为完成工作交接的内容。
三、工作交接完成的标准由单位和劳动者双方协商确定，如不能就该标准达成一致，单位将不向劳动者发放物品，拒绝其参与工程与项目等措施。
四、劳动者掌握了单位价值500元以上单件物品，或1个月内累计掌握了单位价值800元以上的多个物品时，应填写《工作交按表>。
五、如出现漏填《工作交接表》的情形，劳动者应配合单位补填《工作交接表》。 六、单位要求劳动者对给其造成各类损失进行赔偿也应体现在《工作交接表》中。如劳动者就此拒签《工作交接表》的，不影响劳动者在此的义务承担。 ．
七、一般应理解为，凡是存在劳动者与单位的劳动关系灭失的可能时，以及用人单位在某个事项上的相关利益有受到损失的危险时，就应就此事项由单位与
劳动者填写《工作交接表》。
代表单位与劳动者就《工作交接表》中的工作交接内容、工作交接完成标褶进行协商，并填写的主体为劳动者所在部门的负责人、人力资源部门、总经理。
八、《工作交接表》的“最终结论”由单位授权人力资源部门作出“尚未交掘完毕”或“已经交接完毕”的结论后盖单位法人章，并在作出结论当天向劳动牵
十、劳动者存在未交接完成的情况下，如给用人单位造成的单项损失不易耋化，则按
劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资的3倍予以折算。
十一、在劳动合同终止、解除过程中，如《工作交接表》中存在工作交接女准未按期完成的情形，则视为劳动者存在给单位造成的尚未处理完毕的经济损：情形，以及给单位生产、经营和工作造成了直接经济损失情形，和劳动者无权除劳动合同的情形。以上情形对应的赔偿数额以《工作交接表》中“应赔偿单损失____元”中的数额为准。
此外，给单位生产、经营和工作造成了直接经济损失情形还包括了劳动者法解除劳动合同后，单位寻找临时替代人员所支付的成本；单位向该临时替代员支付的报酬减去单位本应向乙方在该时段支付的报酬；因劳动者违约不再向位提供劳动，致使乙方所负责的项目未能实现的预期利益；在劳动者因过失追单位解除其劳动合同的其情形下（排除不符合试用期录用条件解除的情形），单位弥补或避免扩大劳动者造成的损害而付出的成本等。
十二、《工作交接表》一式两份，由人力资源部门与劳动者各执一份。如出内容互不相符的情形，则以人力资源部门所持的文本为准。
十三、该《培训费用预审批准表》与《工作交接表》有同等作用。 十四、本《工作交接制度》作为劳动合同的附件。
十五、本《工作交接制度》经职工代表大会、全体职工讨论，相互听取了见与采纳彼此的方案，经职工代表平等协商确定后，并向全体劳动者进行公示已生效。
单位盖章
生效时间 年 月
《奖惩制度》
一、本制度适用于与本单位形成劳动关系的所有劳动者。
二、单位对劳动者有下列表现之一的，可给予该劳动者精神或物质奖励：
1、在完成生产或工作任务，提高产品或服务质量，节约财源、能源或降低损耗及成本方面有显著成绩者；
2、在生产、项目研究、工艺设计、产品设计、技术改造、改善劳动条件等方面取得重大成果或显著成绩的；
3、对单位改进经营管理、安全生产提供建议，使单位获得明显经济效益的；
4、保护公共财产，防止或挽救事故有功，使单位及其他劳动者的利益免受重大损失者；
5、一贯忠于职守，积极参与工作，廉洁奉公，事迹突出，表现杰出者； 6、在其他方面有显著功绩者；
7、保持身体健康、正职品质，开朗的工作态度，努力提高工作能力，为单位的发展尽责尽力；
8、保持工作区域内安全与整洁；
9、尊重各级劳动者的人格，相互协作，创造并维持一个明快、整洁、有序的办公环境。 三、对劳动者的奖励分为：
l、授予嘉奖；
2.授予优秀劳动者等荣誉称号。
在给予上述奖励时，单位根据其功绩大小，可以酌情给予一次性奖金的奖励。 四、单位对劳动者有下列严重违反劳动纪律与规章制度表现之一的，或（并）
因劳动者过失、过错而给单位造成了严亘经济损失，可以随时解除其劳动合同，并要求就相关项目进行赔偿（包括：劳动者给单位造成的尚未处理完毕的经济损失，未按照劳动合同约定承担违约责任，未完成《工作交接制度>中所确定的交接项目，单位招收录用劳动
者所支付的费用，单位为其支付的培训费用，因劳动者违法解除劳动合同行为给单位生产、经营和工作造成的直接经济损’失，办理户口费用f在劳动合同书中另行约定），以及失），甚至追究其民事与刑事责任：
l、劳动者应向单位履行忠实义务。劳动者向单位提交伪造、变造、骗取的学历、学位、职称证书、资格（技能）证书、有关单位或组织出具的各种文书或证明文件等。向单位提交的的工作与社会经历、《入职声明》中所载内容存在不实的，就与单位存在利害关系的事项出具虚假证明或进行虚假描述的，皆为严重违反规章制度行为。劳动者应本人亲自签订劳动合同书，否则属于严重违反规章制度行为。
2、劳动者应服从单位的劳动用工管理制度，以及亲自、全面地履行劳动合同规定的各项义务。按规定或约定，‘劳动者应到岗而未到岗的；不服从单位合理安排临时性工作的；擅自停工停产的，．或因劳动者个人原因导致单位任何岗位（全部或部分）在1个工作日内停工停产累计达2个小时的，属于严重违反规章制度行为。
劳动者应亲自完成基于本劳动关系引起的各项工作，如具体工作任务、签字、盖章、打（刷）卡等，且亦不应替他人完成以上工作，否则都属于严重违反规章制度行为。
劳动者在提供劳动时，应遵守国家、行业的相关规定。如出现劳动者患有彤业禁忌症、丧失岗位从业资格等情形，劳动者应按单位的要求限时离开工作岗位并按《劳动合同书》第五十五体条有关“劳动合同订立时所依据的客观情况发生量大变化”的约定处理。 ．’
劳动者在为单位的分支机构、隶属机构提供劳动时，只要这些机构的规章伟度符合《劳动合同法》第四条的规定，劳动者就应受其约束。当这些机构的制度内容与单位的规章制度内容发生冲突时，则应适用单位的规章制度内容。
3、劳动者应积极配合单位办理档案与社会保险关系的转移。劳动者与用人马位签订劳动合同后的10日内未向本单位提交社会保险与档案转移手续，以及配单位办理社会保险关系的，属于严重违反规章制度行为。本项如与《劳动合同书的相关约定发生冲突，则以《劳动合同书》的约定为准。
4、劳动者应就参加社会保险事宜与单位进行配合。劳动者应在每一个季度，或在单位规定的时限内，向单位出具一次其正在其他单位参加社会保险的有效文件，以及由对方社会保险经办机构出具的正在参保证明，如劳动者未能在定的期限内向单位出具以上有效文书，劳动者则应配合单位参加社会保险，否则乙方属于严重违反规章制度行为，单位无义务赔偿劳动者在此因未参加社会保险而受到的一切损失，且劳动者应就单位在此受到的损失予以赔偿，如滞纳金、罚款等。
5、要动者应配合单位进行的裁员活动。在单位裁员期间，劳动者在向单位提磐罢冢霆情况（如家庭是否有其他就业人员，有无需要扶养的老人或者未成年人等）毫，交出具相关政府机构的证明时，如有情况不实，或伪造、编造、骗取相关政詹轭掏的证明，则属于严重违反规章制度行为，此外，如劳动者怠于履行其在此露告知义务，视为劳动者放弃其受特殊保护权。被列入裁员名单的劳动者，应按尊位豹要求提供在被裁员后的6个月内的有效联系方式，以便单位能在此后重新蜩人员时，可及时通知劳动者；如劳动者在此不配合单位，则在劳动合同有效内属于严重违反规章制度行为，在此后则视为劳动者放弃优先录用权。
6、劳动者应保护基于单位出资而获得的有形与无形的增益。由单位出资对劳唐进行专业技术培训时，劳动者应在结束培训完毕后的3日内将本次培训所获的证书交由单位人力资源部门保管，否则属于严重违反规章制度行为。
7、接受《培训制度》定义的培训的劳动者，在单位规定的期限内应向单位其色劳动者完全传授所学的知识和技能，使其他的专业技术达到此次培训的《培训费用预审批准表》中“劳动者应达到的培训效果芝内容描述的同样水平；劳动者务应在单位规定的期限内完成《墙训总结>，使其他劳动者通过学习《培训总结》童可达到此次培训的《培训费用预审批准表》