应休带薪年休假的情形，提出具体处理要求，否则视为劳动者主动放弃其在带薪年休假上的处置权，并服从本单位在此的安{j}。
带薪年休假一般不得向下一年借支，出现借支带薪年休假情况的劳动者在当年出现终止或解除劳动合同的情况时，借支的带薪年休假天数则按事假处理。
带薪年休假的时间单位为自然日历日。
劳动者在一个自然年度内有旷工惰形，本单位可以抵扣当年度带薪年休假相应天数，当年度带薪年休假天数不足以抵扣的部位，按《奖惩制度》相关规定执行。
本单位与劳动者皆按照《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法>所规定的劳动标准执行带薪年休假制度。
二十五、劳动者若为少数民族，其少数民族传统节日与宗教活动的放假，摆单位注册地、劳动合同履行地的民族事务机构发出的通知为准。
二十六、如劳动者在各类有效休假期间仍未本单位提供劳动，则视为其放芋了相关权利，但仍处在有效休假状态。
二十七、本《考勤与休息休假制度》作为劳动合同的附件。
二十八、本《考勤与休息休假制度》经职工代表大会、全体职工讨论，相听取了意见与采纳彼此的方案，经职工代表平等协商确定后，并向全体劳动者主
行公示后已生效。 单位盖章
生效时间 年 月
《试用期录用条件》
一、试用期内劳动者有下列情形之一，即属于不符合录用条件：
1、向用人单位提交伪造、变造、骗取的学历、学位、职称证书、资格（技台皂） B，以及有关单位或组织出具的各种文书或证明文件等的；向用人单位提交的乍与社会经历、《入职声明》中所载内容存在不实的；就与用人单位存在利害关
I事项提供虚假证明或进行虚假描述的。 2、隐瞒现仍处于传染期的疾病。
3、隐瞒与其他单位存在劳动关系的事实。
4、与用人单位签订劳动合同后的10日内未向本单位提交社保与档案转移手，以及配合单位办理社保关系的。本项如与《劳动合同书》的相关约定发生冲，则以《劳动合同书》的约定为准。
5、试用期内有任何违法犯罪行为，或受到《治安管理处罚法》处罚的。
6、在试用期内请假天数（如事假、病假、婚丧假、孕产假等）超过试用期天数（按然月历天数计算）的1/30的。
7、一次性给用人单位造成损失达到300元的。
8、工作中因失误、技能缺陷使其他有工作流程关系的岗位在1个工作日内采返工、停工达到4个小时，或延长工作时间超过2个小时的。 二、试用期对录用条件的考核：
1、本单位将不晚于劳动者的试用期满前15日对其进行“试用期百分制考核”。
2、由取工代表大会成员、试用期内劳动者所在部门负责人、用人单位负责人组竞的考评小组对劳动者进行“主观试题书面考核”。该考核的权重占百分制考核的0%。如试用期内劳动者从事的是管理岗位，该考核的权重占百分制考核的80%。
3、由试用期内劳动者所在部门的劳动者对其团体合作精神、敬业程度、考勤副度进行
“民主评价”。该评价视同考核，其权重占百分制考核的2026。 每位相关劳动者按20分为满分打分，该分数的总和除以打分的劳动者人数即为“民主评价”分数。
4、试用期内劳动者所从事的岗位设立“试用期绩效考核”机制，以下情形若出现的，视为该月的绩效考核分数为零。
技术岗位：工作中因失误、技能缺陷给用人单位的生产资料造成的损失达200元，或（并）使其他有工作流程关系的岗位在累计3个工作日内采取返工、停工达到8个小时，或延长工作时间超过4个小时的。
销售岗位：月销售额未达到——元标准的。
勤务岗位：因工作原因遭到本单位或外单位相关人员书面投诉，经查属实的。
以上绩效考核按个月计算。该考核的权重占百分制考核的3026。不满1个月的，以上标准除以国家标准月工作日后再折算。
三、“试用期百分制考核”达到80分（含）的劳动者属于符合录用条件范围；否则不属于符合录用条件范围。
四、《试用期百分制考核表》格式按以下要求填写： 《试用期百分制考核表》
五、单位向试用期内劳动者送达《试用期百分制考核表》后，并不意味着劳者的劳动合同随即转正或随即解除。对符合录用条件的劳动者，单位会在试用
霸内向其送达《试用期劳动合同转正通知书>；如一直未送达，则视为其试用期满 岳劳动合同自行转为正式劳动合同。对不符合录用条件的劳动者，单位会向其送 达《试用期内解除劳动合同通知书》，但最终试用期的劳动合同的解除以向其送达 ‘解除劳动合同的证明》为准。
六、本《试用期录用条件>作为劳动合同的附件。
七、本《试用期录用条件》经职工代表大会、全体职工讨论，相互听取了意见与采纳彼此的方案，经职工代表平等协商确定后，并向全体劳动者进行公示后已生效。
单位盖章
生效时间 年 月 ．日
《薪酬与社保以及劳动定额制度》
一、本单位的薪酬实行的是按岗定薪：
1、管理岗位，基本工资为 + 元。 2、技术岗位，基本工资为__—元。 3、销售岗位，基本工资为 完。．
4、勤务岗位，基本工资为最低工资标准。
二、本单位为符合条件的劳动者依法参加社会保险。
三、劳动者依法享受相关社会保险时，涉及假期、工资等问题时，按国家有关规定执行。 四、劳动者在享受国家法定带薪假期期间的工资计发（医疗期内的工资不在此列），以及加班、加点工资的计发按其岗位所对应的基本工资为计发基数。带薪年休假所对应的劳动报酬基数，按该劳动报酬支付前12个月的平均工资在剔除加班费后计发。
五、劳动者在事假与旷工期间，本单位不支付其工资与福利待遇，对以下国家有特殊规定的除外：
(1)依法行使选举权或被选举权； (2)当选代表出席乡（镇）、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；
(3)应人民法院要求担任证人出庭作证或者因其他情况必须担任人民法院证明人； (4)出席由本单位的业务主管部门举办的劳动模范、先进工作者大会；
(5)《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产或工作时间； (6)劳动者担任集体协商代表履行代表驭责、参加集体协商活动期间。 六、非因劳动者原因使得本单位整体，或者劳动者所在的部门基于以下情形而停工、停产的，如转产、改制、重大技术革新、产业升级、经营方式调整、部门撤销、部门兼并、停工待料、场地装修、场地搬（拆）迁、经营淡季、责令停业、责令关闭或撤销、依照企业破产法规定进行重整期间、被吊销或注销营业执照、决定提前解散等；以及国家对本单位业务覆盖地区所发生的自然灾害、事故灾难、共卫生事件、社会安全事件等而采取了应急处置措施，如突发事件预警、隔离、爱严、管制、宵禁、封锁等，或以上地区出现动荡、动乱、骚乱、暴乱、传染病暴发等社会现象；亦或因本单位生产工作任务不足使劳动者待工的；在一个工资支付周期内的，本单位按劳动合同约定的标准支付劳动者工资。劳动者现认可，该在工资支付周期后，经本单位与全体职工或职工代表协商确定，若此后劳动者提供了正常劳动，则本单位按最低工资标准支付劳动者的工资；若劳动者没有提供正常劳动，如本单位通知劳动者回家待岗等，本单位则应每月向劳动者支付不低于最低工资标准7026的生活费。
七、当发生诸如自然灾害、战争等不可抗力时，本单位可免除向劳动者支付工资的义务。 八、劳动者对当月工资数额有异议时，应在当月工资转入其银行卡帐户起7日内向本单位的人力资源部门提出书面异议，否则视为劳动者对当月工资数额认可。 九、补充医疗保险与家属子女的医药费报销暂不在本单位向劳动者所提供的福利范围内，本单位会积极争取该福利的实现。
十、劳动定额按国家法定劳动标准执行。
十一、劳动者在解除或终止劳动合同（关系）时，如仍有未收回的款项，则按实际己入帐款额计发相关薪酬。此后，劳动者木再就此相关事项主张任何权利。 十二、应劳动者的原因，致使本单位为保障劳动者最低工资权益而代劳动者缴纳应由劳动者个人应缴纳的社会保险费用的，劳动者认可本单位可在其以后的工资收入或各类补偿金与赔偿金中扣除相应数额，作为财产返还。
十三、本《薪酬与社保制度》作为劳动合同的附件。
十四、本《薪酬与社保制度》经职工代表大会、全体职工讨论，相互听取了意见与采纳彼此的方案，经职工代表平等协商确定后，并向全体劳动者进行公示后已生效。
单位盖章
生效时间 年 ，月 日
《培训制度》
一、本《培训制度》仅针对《中华人民共和国劳动合同法》中关于“专业技术培训”、“专项培训费用”的规定而制订。
二、 本单位旨在以强化、提高与更新个别劳动者在本岗位的专业技能，再通过他们的传帮带，使本单位其他劳动者的专业技能亦得以提高，而达到本单位生产力整体获得提高的目的，同时也达到提高个别劳动者个人就业素质的目的，而出资（有货币支付凭证）为个别劳动者进行专业技术培训。
该专业技术培训的范围包括：针对劳动者个人的专业技术水平培训、思想道德情操的培训、身体与心理素质的培训、集体协调与配合能力培训、外语水平培训、岗位辅助技能的培训等。
由于对劳动者进行专业技术培训系本单位完全出资，故基于该专业技术培训所产生的有形或无形增益，皆为本单位所有。
四、由于系本单位出资对劳动者进行专业技术培训，故劳动者获得的相关证书的所有权人为本单位。待劳动者的服务期满；或劳动合同解除时，劳动者就用人单位的各类损失（包括应向本单位赔偿的培训费）等赔偿完毕，该证书的所有权再交由劳动者。
劳动者应在结束培训完毕后的3日内将本次培训所获得的证书交由人力资源部门保管，否则属于严重违反规章制度行为。
因情势的变化，本单位可隧时要求劳动者停止正在参加的培训活动，并在所要求的时间内返回本岗位工作。
五、接受本制度定义的培训的劳动者，在单位规定的期限内应向单位其他劳动者完全传授所学的知识和技能，使其他的专业技术达到此次培训的《培训费用预审批准表>中“劳动者应达到的培训效果”内容描述的同样水平；劳动者亦应在单位规定的期限内完成《培训总结》，使其他劳动者通过学习《培训总结》也可达到此次培训的《培训费用预审批准表》中“劳动者应达到的培训效果”内容描述的同样水平。否则皆属于严重违反规章制度行为。
六、由于系本单位出资对劳动者进行专业技术培训，故劳动者因此获得的技能提高应服务于本单位。本单位实行培训费用与服务期限挂钩制度，基本原则为每1万元的培训费对应12个月的服务期；如，培训费为1万元或1＼万元以下的，三冬期为12个月；培训费为l万元以上的不满2万元的，服务期为24个月；培5费为2万元以上的不满3万元的，服务期为36个月；并以此类推。如再出现需皇定服务期的情形，此约定中未履行完毕的．服务期与按等份剩余的培训费应作为辱次约定服务期和培训费时的累加基数存在。
如未履行完毕的服务期存在不满1个月的情形，则该不满1个月的时间按尚茸1个月未履行完毕计算。
七、劳动者的服务期起算时间为规定的回单位上班时间。如果服务期限超过了劳动合同期限（无固定期限劳动合同除外），则视为该劳动合同期限经劳动者与本单位约定己延长到服务期满之日。
八、本单位实行培训费用预审批准制，培训费从本单位的培训费项目中列支口培训费用包含以下内容：培训课程费用、往返交通费、住宿费、培训期间的工资与福利等。培训费用以《培训费用预审批准表》中的“培训费用明细合计”项目结果为计算依据，但最终应以带有货币支付凭证的实际费用支出为准。劳动者在接受培训前与本单位签订以下《培训费用预审批准表》，和《劳动合同书》中的《培训后服务期约定》后方可参加培训：
《培训费用预审批准表》 ． 编号：
劳动者为用人单位提供服务期期限为______少月，即从回单位上班的———-年——月——日起（该日期应在劳动合同期限内）至____年__—月——日劳动者应达到的培训效果（如过某考试，获得某资格证书等） 如劳动者未达到以上培训效果，或拒不参加培训，劳动者应赔偿单位在培训费用上的，单位可从其工资中扣除。 损失____兀，或赔偿单位因此受到的实际损失——兀 签订《劳动合同书》中的《培训后服务期约定>
劳动者声明：知悉并同意《培训费用预审批准表》与《培训后服务期约定》中的内容与义务约束。
用人单位盖章 劳动者签字 年 月 日 年 月 曰
九、对约定服务期的劳动者，在其服务期实行期间，按照工资调整机制正常调整工资。如单位无工资调整机制，劳动者在服务期内每年增发工资——元。
劳动者接受培训期间视同劳动者正常出勤，工资按劳动合同中的基本工资发放。
在接受培训期间，劳动者仍应受本单位相关规章制度与劳动合同的约束。 ，
劳动者应在指定的时间与地点全面地参加培训活动，否则属于严重违反规章制度行为。如出现不能适应培训或培训活动不能继续的情形，则应于发现情况后的次日向本单位的人力资源管理部门汇报。
十、劳动者接受培训完毕后，应按约定的回荜位上班时间按时到岗，否则单位将按相关规定或约定处理。
十一、如劳动者未达到《培训费用预审批准表》中约定的培训效果（如未通突考试，未获得资格证书等），劳动者则应对其在此的过失、过错承担赔偿责任，甚向单位赔偿此次培训中单位为其支付的培训费用合计额，如有约定的赔偿额按约定的赔偿额进行赔偿。单位可从其工资中扣除其应赔偿的数额。
十二、劳动者在《培训后服务期约定》签订后提前于服务期解除劳动合同彰因过错迫使单位解除其劳动合同的，劳动者因就此对单位承担违约责任，该违丝金的计算方式为：
皇焦世塑造攫造壁包出燃的服务期×（约定的服务期_已经履行的服务期）。 （计算到小数点后3位）
其中，服务期的计算单位为月，如已经履行的服务期存在不满1个月的情形，则不计入本公式中的“已经履行的服务期”。
十三、如再出现需约定服务期的情形，此前的《培训后服务期约定》中未履行完毕的服务期与按等份剩余的培训费应作为再次约定服务期和培训费时的累加基数存在。
如未履行完毕的服务期存在不满1个月的情形，则该不满1个月的时间按尚有1个月未履行完毕计算。
十四、劳动者合法鳃除劳动合同的，其应在劳动合同解除之曰前支付违约金完毕，否则劳动者不得解除劳动合同，单位可以不予办理解除劳动合同手续。劳动者未依法解除劳动合同的，劳动者应在未依法解除劳动合同之日起30日内支付违约金完毕，否则每拖延1日，再加付违约金总额的0.3%为滞纳金。
十五、该《培训费用预审批准表》与《工作交接表》有同等作用。 十六、本《培训制度》作为劳动合同的附件。
十七、本《培训制度》经职工代表大会、全体职工讨论，相互听取了意见与采纳彼此的方案，经职工代表平等协商确定后，并向全体劳动者进行公示后已生效。
单位盖章
生效时间 年 月 日
使用说明：（实际使用时，请将以下内容隐藏！） 一、相关内容的说明
l、应聘人员的身份证验证的网站为：http：//WW\\Ⅳ．IP138. com
2、应聘人员的资格证书验证的网站为：http：//WⅣw. cert. osta. org. cn 3、“参加工作时间”作为计算医疗期的依据。
4、如应聘人员正在参加社会保险，并无在新用人单位参加社会保险的意图，按《劳动合同书》中第二十二约定处理。
如应聘人员在某一地参加养老保险的累计缴费时间少于15年，且其本人已接近了离法定退休年龄，那么其有可能在到达退休年龄后将在用人单位一直工作下去。
5、外国人应聘人员的一般应持z签证，签证与居留证应在有效期范围内。如应聘人员出示了《外国人就业证》或《台港澳人员就业证》，说明其尚未与原用人单位解除劳动关系。
6、如应聘人员属于在6个月内在本单位工作过的，一般情况下应优先招用。