体健康的情形，乙方有权通知币方并从有毒有害物品造成的危险现场撤离。甲方不得为此而取消或者减少乙方在正常工作时享有的工资、福利待遇。 第二十九条
乙方应当学习和掌握有关的职业卫生知识，遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品，发现职业病危害隐患、工伤风险时应当及时报告并给予排除。’
对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，乙方有权要求改正，并在必要时向有关部门：当地的卫生监督部门、安全生产部门、劳动保障部门进行检举、控告。 九、劳动合同的变更与续订 第三十条
甲方与乙方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，采用书面形式。非书面形式达成的劳动合同变更结果无法律约束力。 ．
当需对劳动合同进行变更时，当事人一方应当将所期望的变更内容以书面形式送交另一方，另一方应当在15日内答复，逾期不答复的，视为不同意变更劳动合同。
当需对劳动合同进行变更时，乙方应要求甲方就本劳动合同第七条、第二十五条内容中会发生变化的事项对其进行告知。经书面变更后的劳动合同第七条、第二十五条内容作为甲方已就此已向乙方进行了告知，并经双方协商达成一致的事实依据。
如有乙方工伤康复复工的情形，甲方有权根据乙方此时经劳动能力鉴定委员会确定的实际劳动能力，结合自身生产经营状况对乙方的岗位适当进行调整。调整后岗位的工资水平按照“同工同酬”的原则来确定。
为了保障乙方劳动权利的稳定，当甲方出现变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等未对生产资料具体形态造成改变的情形，不影响本劳动合同的履行，本劳动合同不进行变更。 第三十一条
乙方同意接受甲方12个月内不多于4个月的临时性的工作部门与岗位变动，且这并不必然导致其工资数额也随之变动。 第三十二条
与乙方迸行劳动合同变更的部门为甲方的人力资源部门。劳动合同变更后，双方签字、盖章确认的《劳动合同变更书》（见后）作为本劳动合同的附件，与本劳动合同具有同等的效力。 第三十三条
甲方声明：在本劳动合同有效期限内，凡涉及劳动合同的续订问题，甲方始终维持本劳动合同约定条件不变，如部门、岗位、基本工资、劳动合同期限等。 第三十四条
乙方在甲方的工作时间起算点，以本劳动合同第二条中“在甲方工作起始时间”的记载内容为准。如乙方与甲方的劳动关系间断超过6个月，则乙方不存在在甲方处连续工作的情形。
甲方声明：在本劳动合同有效期限内，如出现乙方基于在甲方连续工作满十年，向甲方提出订立或续订无固定期限劳动合同的情形，甲方在本劳动合同期满60日前不与乙方就此进行协商，甲方应按本劳动合同第三十五条规定的程序向甲方提交《劳动者劳动合同终止／续订决定告知书》。 第三十五条
在劳动合同期满前45-60日内，乙方应向甲方送达《劳动者劳动合同终止／续订决定告知书》，就愿意终止该劳动合同或者续订该劳动合同作出选择；如愿意续订该劳动合同，那
么就愿意订立固定期限劳动合同，还是订立无固定期限劳动合同，以及其他作出选择，并将《劳动者劳动合同终止／续订决定告知书》在劳动合同期满前45-60日内送达甲方。如乙方逾期未将《劳动者劳动合同终止／续订决定告知书》送达甲方，或《劳动者劳动合同终止／续订决定告知书》中内容未按要求书写，以及《劳动者劳动合同终止／续订决定告知书》不是劳动者奉人签名的，则视为劳动者要求终止本劳动合同。（人力资源部门提供该《劳动者劳动合同终止／续订决定告知书》的电子格式文本。）《劳动者劳动合同终止／续订决定告知书》
（用人单位名称）： 本人愿意（“终止／续订”请选其一，工整书写） 一劳动合同。
如以上书写7“终止”剃以7内容不得填写，如以i书写7“续订”则以下内容必填写：
续订劳动合同时，本人将选择订立（“固定期限劳动合同／无期限劳动合同／其他”请选其一，工整书写）本告知书一式两份，甲方乙方在分别盖章签字后各执一份。
甲方盖章： 乙方签字： 乙方劳动合同编号：
甲方收到日期： 年 月 日 乙方送交日期： 年？’月 日j
如乙方已同意续订本劳动合同，在本劳动合同期限内则不得提出解除本劳动合同，但存在《劳动合同法》第38条规定情形的除外。 十、劳动合同的终止、延续与中止 第三十六条
依据《劳动合同法》第44条，有下列情形之一的，本劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）乙方到达退休年龄；
（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）甲方被依法宣告破产的；
（五）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第三十七条
仅针对劳动合同期满的情形，甲方会在不晚于劳动合同期满前30日将《用人单位终止／续订劳动合同意向书》通过以下书面形式将终止或者续订本劳动合同意向以书面形式通知乙方。乙方应在收到本意向书的3日将终止或续订决定填写在本意向书中，并送达人力资源部门；如乙方未填写其应填写的内容，填写内容不清，未按时将意向书送达人力资源部门，或意向书非劳动者本人签字的，则视为乙方是在甲方维持劳动合同约定条件续订劳动合同的情形下，作出了不同意续订的决定。
《用人单位终止／续订劳动各同意向书》 （劳动者名称）： 本单位愿意（“终止／续订，，请选其一）
如以上书写了“终止”则以下内容不得填写： 内容必填写： （劳动合同编号） 本固定期限劳动合同。
如以上书写7“续订”则以1
续订劳动合同时，本单位将会把劳动合同约定的条件改为：
本单位认为这是对劳动合同约定的条件的（“维持与提高／降低，，请选其一）请在收到本意向书的3日内将填写好以下内容，并将此意向书送达人力资源部门。 以下内容由劳动者填写：
本人（劳动者）决定（“终止／续订”请选其一，工整书写）劳动合同。 本意向书一式两份，甲方乙方在分别盖章签字后各执一份。 甲方盖章：
甲方收到日期：——年一月一日 乙方签字： 乙方劳动合同编号： 本
乙方送交日期：——年一月一日
如甲方决定终止本劳动合同，也可不就此向乙方送达《用人单位终止／续订劳动合同意向书》；亦或在本劳动合同期满之日改变续订意向为终止决定的，甲方会在本劳动合同期满之日向乙方支付其一个月的标准工资作为未向乙方作出终止劳动合同决定提前通知的补偿。
第三十八条
因甲方被依法宣告破产，被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的原因而终止劳动合同的，甲方向乙方支付终止劳动合同经济补偿金。
除甲方维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，在乙方的固定期限劳动合同期满时，甲方应向乙方支付终止劳动合同经济补偿金。 第三十九条
甲方通过向乙方的工资银行卡转帐形式向乙方支付终止劳动合同经济补偿金。
甲方支付乙方终止劳动合同经济补偿金的时间按照《工作交接制度》中的规定确定。 第四十条
如乙方在劳动合同终止前存在给甲方造成的损失尚未赔偿完毕的情形（如，《工作交接制度》中有未交接完成的部分等），乙方同意在甲方在向其支付的终止劳动合同经济补偿金中直接抵扣其尚未赔偿完毕的数额。
如果在支付乙方终止劳动合同经济补偿金时，本地区上年度职工月平均工资标准尚未出台，乙方同意甲方先参照当地失业保险金的最高月计发数额，乘以《劳动合同法》第47条规定的月数，向乙方支付部分终止劳动合同经济补偿金；在本地区上年度职工月平均工资标准出台后的1个月内，乙方应将附有计算依据的书面增发申请送达甲方，否则视为乙方放弃了其在此的权利。 第四十一条
如甲方与乙方在此劳动合同的基础上另达成了服务期约定，且该服务期期满日期超过固定期限劳动合同期满日期的，则视为该固定期限劳动合同已自行延长至约定的服务期期满日期。双方的权利义务仍受该劳动合同的约束，其中如服务期与培训费等有特别约定的，从其约定。
第四十二条 、
劳动合同终止时，甲方会为乙方送达《终止劳动合同的证明》，并在此后的十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。该证明含劳动合同期限、终止劳动合同日期、工作岗位、在本单位工作年限、劳动者在劳动关系领域与用人单位未了解事宜，以及其他。
劳动合同终止事实的形成以其要件生成为准，而不以《终止劳动合同的证明》是否出具为准，但竞业限制约定除外。
乙方应在向甲方送达《终止劳动合同的证明》后的5日内，本人到甲方处向甲方提交
有关转移档案关系与社会保险关系去向等有效法律文件，办理档案关系与社会保险转移手续，否则甲方将按规定将其档案与社会保险转入相关部门。
在劳动合同终止前，如甲方向乙方询问转移档案关系与社会保险关系去向等事宣时，乙方应予以如实回答，并给予积极配合。 第四十三条
如本劳动合同期满，且乙方存在以下情形时，劳动合同将自动延续至相关情形消失： （一）从事接触职业病危害作业的乙方未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在甲方处患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，但具体情况按国家相关规定处理；
（三）在停工留薪期内或者尚未作出劳动能力鉴定结论的； （四）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （五）在孕期、产期、哺乳期的；
（六）在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （七）在义务兵兵役期间；
（八）基层工会专职主席、副主席或者委员、非专职主席、副主席或者委员、职工协商代表的，自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满；
（九）法律、行政法规规定的其他情形。
在本劳动合同即将期满前，乙方如存在上述情形时，应以书面形式通知甲方，并同时向甲方提交指定的有效证明材料，否则视为乙方放弃其在此受特殊保护的权利。
存在以上情形的乙方，在本劳动合同期满前，仍应按本劳动合同第三十五条j定向甲方履行告知义务；而甲方仍将按本劳动合同第三十七条的约定向乙方告知义务。
在劳动合同自动延续期间，甲乙双方仍受本劳动合同以及相关规章制度的约孓，乙方应在甲方要求的限期内（不少于2个工作日）提交指定的有效证明材料，否则视为导致劳动合同自动延续的相关情形已消失，本劳动合同即行终止。
乙方认为甲方有必要为其进行劳动能力鉴定的，应在劳动关系存续前向甲方提出书面申请，并在其后积极予以配合。如经劳动能力鉴定未达到伤残等级，此次鉴定费用由乙方负担，甲方可从乙方的工资、各类补偿金中扣除。如乙方被劳动鉴定委员会鉴定为5-10级伤残的，甲方应当支付乙方不低于六个月工资的医疗补助费；如乙方被鉴定为患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。如乙方被鉴定为1-4级伤残的，甲方应当为其办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇，但甲方不能保证乙方最终会享受到相关待遇。
医疗补助费中“工资”项目仍受《劳动合同法》第47条的约束。医疗补助费在甲方被送达劳动能力鉴定结论通知后向乙方发放。 第四十四条
本劳动合同自动延续时，甲乙双方将就此填写《劳动合同变更书》，其内容应包括自动延续的原因、延续截至的时间与情形。鉴于相关因素在此的不可预测性，甲乙双方可先在此达成初步一致，再根据相关情形的具体发展而作进-步修正，而是否最终填写《劳动合同变更书》并不影响劳动合同的自动延续。 第四十五条
甲方与乙方同意设立劳动合同中止情形，在劳动合同中止期间，甲方不对乙方承担任何劳动用工义务。在劳动合同中止期间，就本劳动合同的续订、终止事项，甲乙双方仍应按本劳动合同的约定履行相关告知义务，办理相关手续。乙方仍需向甲方承担违约责任。
为使得乙方及时、充分且有效地维护自身劳权，乙方认可：劳动合同中止不阼为劳动争议仲裁、诉讼，以及劳动保障监察中时效中断、中止的理由。 第四十六条
有下列情形的（但不仅限于），劳动合同中止： （一）乙方一次性请事假超过15日； （二）乙方自费脱产学习； （三）乙方要求中止劳动合同；
（四）乙方被有关机关限制人身自由期间，如收容审查、拘留、逮捕、拘传、取保候审、监视居住等； 任务（销售／制作／加工）
（五）乙方在 （年／季／月）未完成达__（元／件／套）；或乙方的工作未达到以下的定量描述标准：___ 情形。
（六）乙方所在部门出现／ 但不
（七）国家对甲方业务覆盖地区依照《中华人民共和国突发事件对应法》，仅限于该法，实行了管理措施： （八）从本劳动合同当事人申诉或提起诉讼要求就劳动合同无效进行确认，直1至仲裁或裁判结果生效的期间。 第四十七条
在劳动合同中止期间，甲方没有权利要求乙方提供劳动与接受管理，乙五认可甲方不向．乙方承担任何劳动用工义务，如发放工资、生活费，参加社会保险’终止与续订劳动合同等；其档案关系转为委托甲方代为存放。乙方就以上安排而遭受的任何风险与损失皆自行承担。
乙方存在本劳动合同第四十六条第1、2、3项的情形时，应事先向甲方提交《劳动合同中止申请》，．并按要求书写中止劳动合同的原因'以及劳动合同中止的起止年月日，否则甲方将不予批准该劳动合同中止申请。在劳动合同中止期满后的3日内，乙方应本人到甲方处书面申请恢复劳动关系，否则视为乙方在劳动合同中止期满后的第3日向甲方作出了于当日解除劳动合同的意思表示’甲方对该意思表示皆表示已获悉，但乙方在此既成了未依法解除劳动合同的事实，故甲方也有权不予办理解除劳动合同手续。其中，乙方造成的尚未处理完毕经济损失中I应赔偿甲方的数额赔偿完毕，乙方向甲方赔偿完毕诸如甲方就招收录用乙方所支付的费用、甲方为其支付的培训费用，乙方向甲方赔偿完毕因乙方违法解除劳乏合同行为给甲方生产、经营和工作造成的直接经济损失，办理户口费用——元，以及____二—一等损失，应作为甲方为其办理解除劳动合同手续的必要条件。
乙方以此方式与甲方解除劳动合同的，乙方本人不应晚于在旷工第3天后的5日内到甲方处向甲方提交有关转移档案关系与社会保险关系去向等有效法律文件，办理档案关系与社会保险转移手续，否则甲方将按规定将其档案与社会保险转入相关部门。
当出现本劳动合同第四十六条第5、6、7项的情形时，甲方向乙方送达第四十六条第5、6、7项情形出现的通知后，劳动合同即行中止7个月，如乙方未在劳动合同中止期满后的3日内到甲方处书面申请恢复劳动关系，则视为乙方在劳，动合同中止期满后的第3日向甲方作出了于当日解除劳动合同的意思表示，甲方对该意思表示皆表示已获悉，但乙方在此既成了未依法解除劳动合同的事实，故甲方也有权不予办理解除劳动合同手续。其中，乙方造成的尚未处理完毕经济损失中应赔偿甲方的数额赔偿完毕，乙方向甲方赔偿完毕诸如甲方就招收录用乙方所支付的费用、甲方为其支付的培训费用，乙方向甲方赔偿完毕因乙方违法解除 劳动合同行为给甲方生产、经营和工作造成的直接经济损失，办理户口费用 元，以及～ 等损失，应作为甲方为其办理解除劳动合同手续的必要条件。
乙方以此方式与甲方解除劳动合同的，乙方本人不应晚于在旷工第3天后的5日内到