中“劳动者应达到的培训效果”内謇描述的同样水平。否则皆属于严重违反规章制度行为。劳动者应在指定的时间与地点全面地参加培训活动，否则属于严重违反规章制度行为。 8、劳动者应向单位履行积极告知义务。劳动者隐瞒现仍处于传染期的疾病，或隐瞒与单位劳动关系形成前住院超过一周的病史，属于严重违反规章制度行为。
9、劳动者有全面履行劳动合同的义务，故应仅与本单位形成劳动关系。劳动者隐瞒与其他单位存在劳动关系的事实，属于严重违反规章制度行为。
10、劳动者应善意使用从单位所获得的各种资源。非经许可，劳动者不得擅包获取非本岗位所在部门所产生的任何文件，否则视为严重违反规章制度的行为。劳动者非经单位授权或许可，而利用其依据劳动关系而从单位获得的各种资源从事任何社会行为，皆属于严重违反规章制度行为。
I l、劳动者应遵纪守法。劳动者有任何违法犯罪行为，或受到《治安管理处罚法》处罚的为严重违反规章制度行为。
12、劳动者应善意履行记录考勤的义务。劳动者不得代替填写考勤记录，否则视为严重违反规章制度的行为。
13、劳动者不得借助单位的信任谋取私利。利用其在单位工作便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益；在经济往来中，收受各种名义的回扣、．手续费，归个人所有的，属于严重违反规章制度的行为，并有义务就其给单位造成的损失进行赔偿。 14、劳动者应保护单位的物权。劳动者利用其在单位工作便利，将本单位财物非法占为已有，在单位催告时限内未归还，或归还不完整的，属于严重违反规章制度的行为。公章、钥匙、密码、密钥等也在此列。
15、劳动者应保护单位的财物。劳动者利用其在单位工作便利，擅自挪用单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额查过IOOO元的，属于严重违反规章制度的行为，并有义务就其给单位造成的损失进行赔偿。 16、劳动者应保护单位与其他单位、公民的财物。劳动者故意毁坏，偷窃本单位及其劳动者，以及与本单位存在各种关联关系的单位与个人的财物，数额达300元以上（含），属于严重违反规章制度的行为，劳动者有义务就此进行赔偿。
17、劳动者应善意履行表见代理权。劳动者利用单位名义越权代理，或以单位名义进行招摇撞骗的，属于严重违反规章制度的行为，并有义务就其给单位造成的损失迸行赔偿。
18、劳动者应爱护和谐的工作氛围。散播不利于单位的谣言者或挑拨劳资双方感情的，属于严重违反规章制度的行为。
19、劳动者应服从单位的劳动用工管理权。不按劳动合同的约定，拒不到约定岗位工作的；在单位依法可单方调整劳动者工作岗位的情况下，拒不到指定岗位工作的；拒不参加单位依据《劳动合同法》第40条第2款的规定所安排的培训的；皆属于严重违反规章制度的行为。 20、劳动者应尊重业务与行业运作的客观规律，以及国家、行业、用人单位制订的生产操作标准和安全标准。劳动者擅自变更工作方法、工作流程的，违法违章作业的，属于严重违反规章制度的行为，并有义务就其给单位造成的损失进行赔偿。处于对劳动者的安全保护需要，劳动者应在工作场合着工作服，含上装、下装、鞋帽等劳动保护用品。否则属于违反规章制度的行为。 21、劳动者未经许可私自私携带单位财物出单位或工作区域的，属于严重违宦造成的损失进行赔偿。
23、劳动者应积极履行民主管理权。发现自己或他人工作中的失误或隐患不上报的，属于严重违反规章制度的行为。单位倡导劳动者通过正常渠道反映各种问题，不鼓励在影响单位正常生产的情况下进行集体劳权行为。
24、签订劳动合同是劳动者的义务。如劳动者拒不在单位规定的期限内与单订劳动合同，、
属于严重违反规章制度与劳动纪律的行为，并有义务就其给单位的损失进行赔偿。
25、劳动者应对自己的行为承担完全民事责任。因劳动者原因使单位承担连猷尝责任的，用人单位有权就其承担的连带赔偿部分向劳动者进行追偿。
26、劳动者应服从国家的劳动能力鉴定制度。劳动者拒不配合单位进行劳动臼鉴定的，属于严重违反规章制度的行为。
27、劳动者应善意使用其在国家规定的特殊劳动保护期间所拥有的便利，医啊、伤病休假期只能用来进行治疗与修养恢复。劳动者在医疗期、伤病休假期从事有收入的活动的，以及参加对其社会地位与名誉、现实与预期利益有关的会活动的，皆属于严重违反规章制度的行为。国家对工伤职工在此有特殊规定按该规定执行。劳动者在医疗期、伤病休假期，应服从用人单位的安排，随用人单位委托的员按用人单位指定的时间到相虚的医保定点医疗机构进行诊断，否则属于严重反规章制度的行为。期间的合理交通费用，以及应由劳动者承担的挂号费用、疗费用皆由用人单位承担。劳动者应遵守国家的工伤认定申请制度。劳动者拒不配合单位进行工伤认定请的，属于严重违反规章制度的行为，劳动者应赔偿单位因此受到的各种损失。劳动者应遵守国家的职业病健康检查制度。劳动者拒不配合进行职业病健康查的，属于严重违反规章制度的行为，劳动者应赔偿单位因此受到的各种损失。 28、劳动者有保护单位任何秘密的义务，应严格遵守《保密制度》，并受其约 29、劳动者应遵纪守法，不得有打架斗殴、偷窃、赌博等行为，否则视为严重违反规章制度。 30、劳动者应当学习和掌握有关的职业卫生知识，遵守职业病防治法律、泛规、规章和操作规程，正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防抄用品；发现职业危害隐患、工伤风险时应当及时向单位报告，怠于履行报告义垒属于严重违反规章制度的行为。 31、从事接触职业病危害作业的劳动者有接受职业健康检查的义务。劳动牵应服从用人单位安排的定期、不定期、上岗前、离岗前等的职业健康检查，否则视为严重违反规章制度。 32、参加用人单位各级部门召集的会议是劳动者接受用人单位劳动用工管义务的体现之一。劳动者在一个自然年度内累计三次（含）拒不参加用人单位各级部门召集的会议的，属于严重违反规章制度的行为。
33、劳动者有要求用人单位为其提高职业素养（如理想、道德、文化、纪律冬与职业技能的权利，亦有接受用人单位为此举办的培训的义务。劳动者在一个然年度内累计二次（含）拒不参加用人单位各级部门举办的培训活动的，属于严重：反规章制度的行为。 34、绩效管理式用人单位行使劳动用工管理权的主要组成部分，劳动者在一有接受管理的义务。劳动者应在用人单伍规定的时间内，完整、客观、全面、晰地完成由用人单位提供的《任务报告书》，否则视为严重违反规章制度。
五、给用人单位造成重大损害的中的“严重”应定义为：在12个月内，用单位因劳动者的过错、一过失而遭受到的经济损失，或者为弥补该损失所支付的用在1000元以上（含）；因劳动者的过错、过失而使单位被媒体进行负面报道；劳动者的过错、过失而使单位受到行政、司法部门的各类处罚；因劳动者的过失而使单位受到上级单位的批评与处罚的。
六、除有相关规定外，单位对劳动者给单位造成了各类损害的行为，以及服从劳动用工管理的行为还可采取书面警告的形式，如劳动者在12个月内累讨得3次（含）书面警告，劳动者同意严重违反规章制度的行为成立。
七、单位要求劳动者对其进行赔偿，或向劳动者进行追偿的方式为：从多者的工资中直接扣除相应的数额，但每月扣除数额不高于劳动者基本工资的20且被扣除后的工资不低于最低工资标准。劳动者与单位的劳动关系灭失后，劳动合同终止等，劳动者在此的赔偿义务不能免除，单位可从其赔直接扣除，或保留要求劳动者继续予以赔偿的权利。 八、用人单位鼓励劳动者就自身受到的来自单位的任何处理进行申辩，其可蔗受到处理后的5日内直接向总经理进行书面申辩，但应附此前收到的单位送达隆睑理文书（复印件也可）。
九、因劳动者过错而造成劳动合同无效的，单位同岗位人员的平均工资，劳动者在劳动合同无效期间所获其则应在单位规定的期限内，或出的部分；劳动者亦应就劳动合同无效或部分无效期间，单位自然状况、资历、技能、学识、承诺等的信任而专门产生的。单位可从其各类补偿金与工资中就此予以扣除。他规章制度与劳动合同中如对奖惩内容另有规定、约定，从其约定。
十一、本《奖惩制度>作为劳动合同的附件。
十二、本《奖惩制度》经职工代表大会、全体职工讨论，相互听取了意见与
酗肉彼此的方案，经职工代表平等协商确定后，并向全体劳动者进行公示后已生 I．
单位盖章
生效时间 年 月 日 本高格任其 于还人责位 高退者偿单 如内动赔本 酬限劳担 、 报期对承十 豹定于费
《考勤与休息休假制度》
一、为加强出勤管理，保障劳动者的休息休假权特制定本制度。 二、与本单位形成劳动关系的劳动者一律实行考勤登记制度。
三、本单位实行每周40小时i怍翩度。劳动着正讳工1乍时间为上午 嗣 一分至____时__—分，下午——时——分至——时——分。 高级管理人员自动实行不定时工作制。
四、单位不提倡劳动者的加班行为。单位施行加班审批制度，凡’劳动者需要加班的，应时先向____ 部门进行书面申请，经书面批准后方可加班，否则帮为乙方自愿延长劳动时间的行为。劳动者在法定休息日加班后，应先与单位协商补休，如协商补休不成，单僵则应支付加班费。单位将安排劳动者在法定休息日加班后的六个月内安排其补休因单位原因使劳动者不能在此期间补休的，单位会在第七个月支付其加班费。劳动者加班加点工资的计发基数为其劳动合同中的基本工资。
五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到单位者，按迟到论处，超过30 钟以上者，按旷工半日论处。提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分者按旷工半天论处。劳动者在未履行有效请假手续情况下的不按时上下班，日自勤时间超过4个小时的按旷工论处。
六、劳动者一个自然月份内允许迟到3次a
七、劳动者一个自然月份内旷工超过1个工作日，少于3个工作日，用人位给予书面警告一次。劳动者在三个自然月份内累积旷工达6个工作日的，属于严重违反规章制行为。
除劳动者可随时解除劳动合同的法定情形外，劳动者在任何情况下均应到位处按作息时间正常出勤与退勤，否则按旷工处理。
八、单位安排考勤员与审核员监管考勤登记制度，并负责将劳动者出勤情报告人力资源制作《考勤考核表》，但《考勤考核表》在与劳动者的加班书面申相互印证时，方可作为加班依据使用。
劳动者不得代替填写考勤记录，否则视为严重违反规章制度的行为。 九、劳动者外出办理业务前须向本部门负责人说明外出原因及返回时间，；
责人批准，并通知考勤员后方可外出。否则按早退或旷工处理。
十 、劳动者因急事需外出而不办理批准手续，而事后上班第一天不补假者，蓉运到或旷工处理。
十一、劳动者出差前，须填写《出差登记表>并经本部门负责人签字批准后，资源部门备案（一般劳动者由本部门负责人批准；各部门负责人出差‘由总准）。者因工作紧急无法填写《出差登记表》时，须事先向本部门负责人汇报，责人将情况向人力资源部门进行备案。 者出差回来上班第一天需按本条第一款的规定履行补假手续。者凡未履行上述批准与补假手续者的，均不予报销“出差”费用，“出差”曩闻按旷工处理。
十二、劳动者有因病或非因工负伤请假的权利。
在门诊诊疗阶段，需至少提前一日通知本部门负责人，并做好工作交接任务，蒋本部门负责人书面批准后即可于次日去门诊诊疗，并不晚于该日门诊诊疗后的3日内将病假条或门诊文书提交本部门负责人。劳动者违反以上规定的，按旷工处基。如单位派人探望并向劳动者索要相关诊疗文书，劳动者不予交付的，按旷工处理。
在住院治疗阶段，劳动者应于办理完住院手续后次日向部门负责人提交有效医疗文书（病假条、病历本、住院通知单等），单位将按照病假条以及国家相关规定赡定劳动着的医疗期。如单位派人探望并向劳动者索要相关诊疗文书，劳动者不予交付的，按旷工处理。
如劳动者属于急诊诊疗，在非法定休息日与休假日内，应在急诊就医前通知本部门负责人，并不晚于该日急诊诊疗后的3日内将病假条或急诊诊疗文书提交本部门负责人。劳动者违反以上规定的，按旷工处理。如单位派人探望并向劳动著索要相关诊疗文书，劳动者不予交付的，按旷工处理。
单位有权要求劳动者补正相关诊疗文书（病假条、病历本、处方签、化验单等1。劳动者的请假理由是否成立与医疗期期限的确定，由人力资源部门作出决定。
在任何情况下，如劳动者本人向单位提交病假证明有困难的，可先与单位进厅联系，单位将派专人处理。
如单位对劳动者提交的医疗证明或单据有疑问的，单位有权要求劳动者到指毫医疗机构进行诊断并开据证明，基于该诊断产生的应由劳动者支出的费用由单位承担。
劳动者出具的相关医学文书如存在伪造、变造、涂改、骗取的情形'按严重违反规章制度处理，其不当的医疗期休假期间按旷工处理。单位可从其此后支付劳动者的工资、各类补偿金中扣除因此而误发的医疗期工资。
单位保护劳动者的个人隐私。劳动者认为单位有必要为其进行劳动能力鉴定的，应在其劳动合同终止前向单位提出书面申请，并在其后积极予以配合。1如经劳动能力鉴定未达到伤残等级，此次鉴定费用由劳动者负担，单位可从劳动者的工资、各类补偿金中扣除。
劳动者应遵守国家的劳动能力鉴定制度。劳动者拒不配合单位进行劳动能力鉴定的，属于严重违反规章制度的行为。
劳动者应善意使用其在国家规定的特殊劳动保护期间所拥有的便利，医疗期、伤病休假期只能用来进行治疗与修养恢复。劳动者在医疗期、伤病休假期间从事
有收入的活动的，以及参加对其社会地位与名誉、现实与预期利益有关的社会活动的，皆属于严重违反规章制度的行为。
十三、工伤事务中相关问题的处理参照第十二条的规定执行。。国家在此有特殊规定的按该规定执行。
劳动者应遵守国家的工伤认定申请制度。劳动者拒不配合单位进行工伤认定申请的，属于严重违反规章制度的行为，劳动者应赔偿单位因此受到的各神损失劳动者应遵守国家的职业病健康检查制度。劳动者拒不配合进行职业病健腐检查的，属于严重违反规章制度的行为，劳动者应赔偿单位因此受到的各种损失
十四、劳动者有因私事请假的权力。
劳动者如因私需请事假，应至少提前五个工作日书面通知本部门负责人，多附加其它相关书面证明，以及做好工作交接任务，待本部门负责入书面批准后虽可享受事假。
劳动者如有急事请假，需在缺勤当日向本部门负责人请假，并将情况向本门负责人说明。并于事假完毕后的上班当日补办请假手续，本部门负责人有权求劳动者补正相关书面证明，劳动者不得拒绝，否则按旷工论处。
事假原则上不得延长，如确需延长，应在假期内通知部门负责人，待经部负责人书面批准后方可延长。
十五、劳动者在一个合同年度内请事假累计超过20个工作日（少于一个合同度按一个合同年度计算）的，劳动者同意单位将其岗位调整至勤务岗位，工资按工资标准支付。 十六、如劳动者违反以上有关请假手续事项，以及劳动者请假时所提供的书证明材料被查明为伪造、涂改、无效或通过其它非法手段所得，劳动者则属于重违反规章制度行为，己休的假期按旷工处理，单位可给予劳动者书面警告，览随时解除劳动合同。
十七、劳动者在享受事假期间正常出勤的，按正常出勤核算本人工资；未正苦出勤的，按实际出勤时间核算本人工资。劳动者享受事假完毕后当日出勤，按乓际出勤时间核算本人工资。 十八、考勤员和审核员应对劳动者出勤情况进行分析，及时向非正常出勤劳力者进行询问与沟通，并向有关部门负责人或总负责人反映情况。
十九、劳动者在带薪休假、探亲假、婚假、丧假、产假、哺乳假、计划生育手术假等带薪休假期间的工资，以及加班加点的工资的计发以其劳动合同书中约毫的岗位所对应的基本工资为计发基数。医疗期内的工资按不低于最低工资标准的80 9t6计发。 旷工与事假期间无工资。
二十、单位仅批准劳动者在本单位工作期间进行婚姻登记而产生的婚假，而此婚姻登记后3个月未申请婚假的视为放弃婚假。
二十一、劳动者享受的其他假期按国家规定执行。劳动者在休假前，应提前向单位提交书面通知，单位安排好工作替补后，印可批准。
二十二、实行特殊工时制的劳动者，也受此制度的约束。
二十三、如本单位为非国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位，则无探亲假。劳动者在休探亲假前，应事先确定本次休假天数，不得在休假期间要求延长休假天数。
二十四、本单位在积极考虑劳动者本人意愿的前提下，将对带薪年休假进行集中休假、分段休假等统筹安排；还可根据实际生产和工作需要跨1个年度安排劳动者的带薪年休假。
本单位人力资源部门将在每年年初统一安排劳动者当年的带薪年休假计划。劳动者因本人原因不休带薪年休假的，劳动者应书面向本单位人力资源部门提出申请，该申请应包含不休带薪年休假的具体天数。
本单位亦有权强制劳动者休带薪年休假。
劳动者应向本单位提供诸如“是否连续工作12个月”、“累计工作时间”等客观真实信息，否则视为严重违反规章制度的行为。其中，“连续工作时间”是指劳动者在参加工作后，是否有连续工作12个月的事实。“累计工作时间”是指劳动者自参加工作以来实际既成劳动关系的各时段，并应剔除劳动者自参加工作以来诸如下岗、失业、待业、就学等非既成劳动关系的时段的时间计算方式，但国家在此有特殊规定的，从其规定。
劳动者在一个自然年度内，只能就最先形成的带薪年休假期限标准进行休假。
病假、事假、带薪年休假不得同时享受，其享受优先须序分别为：病假、事假、带薪年休假。
当本单位与劳动者间的劳动合同解除或者终止时，为了充分保障劳动者的休息休假自主权，劳动者应在劳动合同解除或终止前，书面向本单位人力资源部门就当年度未安排休满