合同期限：
（一）固定期限：从 年——月——日起至 一年_ ___月____日止， 总计 一个月。 ’
本劳动合同如为固定期隈劳动合同，则是在乙方充分知悉《劳动合同法>第 14条，以及其他法规赋予其签订无固定期限劳动合同的权利基础上，主动要求订 立固定期限劳动合同的意思表示。
如乙方属于矿山井下及其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民轮换工， 其在该岗位的劳动合同期限最长不超过八年，而是否属于“有害身体健康的工种、 岗位”则应由国务院劳动行政主管部门确定。
如乙方为外国入，其劳动合同期限最长不超过五年，劳动合同期限届满即行 终止，在再次履行完毕相关审批手续后方可续订。
（二）无固定期限：从——年一 月——日起至法定的终止条件出现时 止，法定的终止条件见《劳动合同法》第44条。
（三）以完成一定的工作任务为期限：从——年——月——日起至工作 为标志。
任务完成时止，并以—一 第四条
乙方的试用期期限为一 个月（或——个日）， 月____日至——年——月——日， 限内。
起止时间为：____年 该起止时间在劳动合同期
┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┳━━━━━━━━━━┓ ┃ 劳动合同期限 ┃ ’ 试用期期限 ┃ ┣━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╋━━━━━━━━━━┫ ┃ 不满三个月 ┃ 不得约定试用期 ┃ ┣━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╋━━━━━━━━━━┫ ┃ 三个月以上不满一年 ┃ 不得超过一个月 ┃ ┣━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╋━━━━━━━━━━┫ ┃ 一年以上不满三年的 ┃ 不得超过二个月 ┃ ┣━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╋━━━━━━━━━━┫ ┃ 三年以上固定期限 ┃ 不得超过六个月 ┃ ┣━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╋━━━━━━━━━━┫ ┃ 无固定期限劳动合同 ┃ 不得超过六个月 ┃ ┣━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╋━━━━━━━━━━┫ ┃ 以完成一定工作任务为期限的劳动合同 ┃ 不得约定试用期 ┃ ┣━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╋━━━━━━━━━━┫ ┃ 非全日制用工 ┃ 不得约定试用期 ┃ ┣━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╋━━━━━━━━━━┫ ┃ 已履行了试用期且仍在同一单位工作 ┃ 不得约定试用期 ┃ ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┻━━━━━━━━━━┛ 三、工作岗位与工作内容 第五条
甲方所设立的工作岗位，可分为：
8（一）管理岗位，基本工资为——兀； （二）技术岗位，基本工资为——兀； （三）销售岗位，基本工资为——兀； 74
（四）勤务岗位，基本工资取甲方注册地与劳动合同履行地中最低工资标准最 享地区所要求的最低工资数额，即 地区最低工资标准。
如本劳动合同为无固定期限劳动合同，乙方在以上岗位工作的时间为——个 亏，即从____年____月一 日至 一年——月——日。
该岗位期限期满后，乙方将按照《岗位说明书>的要求进行竞争上岗，落选 者则在勤务岗位工作，基本工资为最低工资标准。 第六条
乙方同意在甲方的____ 部门的____岗位工作，基本工资为——元。 该部门的负责人见公示栏中的公示。 第七条
乙方工作内容为：
工作中的职业危害、安全生产状况，以及国家法定的劳动保护条件为：
乙方认为在招用阶段，甲方已如实且全面地告知了乙方本人其工作内容、工作条件、工作地点、所从事岗位的职业危害和相应劳动保护措施与福利津贴、劳动报酬，以及乙方要求了解的其他情况。乙方亦认为甲方已对乙方进行了政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
第八条
甲方将积极发展与完善薪酬计发制度。 四、工作地点 第九条
根据甲方的岗位和行业作业特点，乙方的工作区域或工作地点为 （省、 自治区、直辖市）、
（省、自治区、直辖市）、 （国家），
亦或根据甲方的项目或工程的实施地点的变更而变更。
如果乙方在以上约定的工作地点之外连续工作满1年，则视为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。
如果乙方在以上约定的工作地点之外某一地区连续工作满6月，则视为劳动合同履行地自行变更为该某一地区，但境外国家、澳台地区除外。
五、工作时间和休息休假 第十条
乙方同意按以下第 ，种方式，即____工时制为工作时间，乙方在此获知了甲方在执行综合计算工时工作制度、不定时工作制度时所取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定
（一）标准工时制，即每日工作—__小时，每周工作____天，每周正常工作不超过40小时，并至少休息一天；
（二）（二）不定时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制，每周至少休息一天；乙方（填写“为”、“不是”）____甲方的高级管理人员，如为甲方的高级管理人员，则自动执行不定时工作制，不需经过审批；
（三）综合计算工时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以（填“是”）：年
( )、芈年( )、季( )或月( )为周期的综合计算工时工作制。 第十一条
乙方的作息时间为：每天上午工作时间为____点____分至 点____分，
下午工作时间为 点 一分至 点 一分。
甲方不提倡乙方的加班行为。甲方施行加班审批制度，凡乙方需要加班的， 76
二时先向
部门进行书面申请，经书面批准后方可加班，否则视为乙方 |愿延长劳动时间的行为。
甲方安排乙方在非约定工作时间（详见《考勤与休息休假制度>），或法定休 息日、法定节假日从事非本劳动合同书第六条所约定的岗位工作内容，视为值班。 第十二条
（一）乙方的请假程序按《考勤与休息休假制度》进行；
（二）乙方在享受国家法定带薪假期（休假）期间的工资计发（医疗期内的工资不在此列），以及加班工资的计发按其岗位所对应的基本工资为计发基数，具体数额见本劳动合同第五条；
（三）乙方在事假与旷工期间，甲方不支付其工资与福利待遇；但以下情形除外：
(1)依法行使选举权或被选举权； (2)当选代表出席乡（镇）、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；
(3)应人民法院要求担任证人出庭作证或者因其他情况必须担任人民法院证明人； (4)出席由甲方的业务主管部门举办的劳动模范、先进工作者大会；
(5)《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产或工作时间； (6)乙方担任集体协商代表履行代表职责、参加集体协商活动期间。
（四）乙方在医疗期内的工资，甲方按不低于最低工资标准的800_4计发；乙方在医疗期满盾不能上班，仍需继续请病假进行治疗的，在劳动关系存续期间，甲方向乙方支付不低于最低工资标准70%的生活费；
（五）乙方应享受的法定假期，按国家劳动标准并结合《考勤与休息休假制度》实施： （六）乙方在一个合同年度内请事假累计超过20个工作日（少于一个合同年度按一个合同年度计算）的，乙方同意甲方将其岗位调整至勤务岗位，工资按最低工资标准支付。 六、万动报酬 第十三条
甲方每月一 日左右为乙方支付上月工资，形式向乙方支付工资。乙方的工资银行卡的开户银行为并通过向乙方的工资银行卡转帐，该银行卡帐直接扣除。
乙方同意甲方有权根据相关法律法规、规章制度等规定，在向乙方支付工资时，同时扣除有关款项。 第十四条
甲方向乙方发放工资时，还须书面记录：甲方名称、乙方姓名、乙方工资数额、工资支付对应月份或期间、乙方签字、支付时间以及支付项目和金额、加班工资金额、应发金额、扣除项目与金额、实发金额等事项。 第十五条
乙方在试用期期间的工资为—— 元，不低于甲方对其所在岗位设定的基本工资的80%，该岗位基本工资见本劳动合同书第五条。在甲方处于正常生产绍营，且乙方亦按约定提供正常劳动的情况下，乙方在试用期期间的工资数额不侣于所约定的最低工资标准。
在任何情况下，如乙方对甲方的最低工资标准有地区异议，则应向甲方人歹资源管理部门书面要求将最低工资标准变更到某一地区，否则视为乙方同意不赢本劳动合同书第五条的相关约定进行变更。
如乙方在试用期内被甲方送达了《试用期劳动合同转正通知书》，乙方的正劳动合同工资在被送达本通知的次日计发。
如乙方在试用期内一直未被送达《试用期劳动合同转正通知书》，则视为其试习期满后劳动合同自行转为正式劳动合同。 第十六条
甲方因生产经营困难而暂时无法按时支付工资的，在向乙方或全体劳动者说明情况，并经与工会或职工代表协商一致后，最长延期30日支付工资。 第十七条
非因乙方原因使得甲方整体，或者乙方所在的部门基于以下情形而停工、停产的，如转产、改制、重大技术革新、产业升级、经营方式调整、部门撤销、部门兼并、停工待料、场地装修、场地搬（拆）迁、经营淡季、责令停业、责令关闭或撤销、依照企业破产法规定进行重整期间、被吊销或注销营业执照、决定提前解散等；以及国家对甲方业务覆盖地区所发生的自然灾害、事故灾难、公共卫生事件、社会安全事件等而采取了应急处置措施，如突发事件预警、隔离、戒严、管制、宵禁、封锁等，或以上地区出现动荡、动乱、骚乱、暴乱、传染病爆发等社会现象；亦或因甲方生产工作任务不足使乙方待工的；在一个工资支付周期内的，甲方按本劳动合同约定的标准支付乙方工资。乙方现认可，在该工资支付周期后，经甲方与全体职工或职工代表协商确定，若此后乙方提供了正常劳动，则甲方按最低工资标准支付乙方的工资；若乙方没有提供芷常劳动，如甲方通知乙方回家待岗等，甲方则应每月向乙方支付不低于最低工资标准70%的生活费。 第十八条
当发生诸如自然灾害、战争等不可抗力时，甲方可免除向乙方支付工资的义务。 ； 第十九条
乙方对当月工资数额有异议时，应在当月工资转入其银行卡帐户起7日内向人力资源部门提出书面异议，否则视为对当月工资数额认可。 七、社会保险及其他保险福利待遇 第二十条
甲乙双方按国家的规定参加社会保险。并承担相应社会保险义务。 甲方为乙方办理有关社会保险手续， 第二十一条
乙方应在与甲方建立劳动关系后的15日内向甲方提供本人的《社会保险转移单》和办理社会保险时所需的其他有效文书，否则视为乙方严重违反规章制度行为，甲方可随时解除其劳动合同。并按本劳动合同第五十三条、第五十四条的约定处理。 第二十二条
如乙方已在并正在其他用人单位参加社会保险，且不愿意在甲方处参加社会保险，乙方应在与甲方建立劳动关系后的15日内，或在甲方规定的时限内向甲方提供其他单位正在为其参加社会保险的有效证明文件，以及由对方社会保险经办机构出具的正在参保证明，以上文书乙方应每一个季度向甲方出具一次。如乙方未能在上述期限内向甲方出具以上有效文书，乙方则应配合甲方在甲方处参加社会保险，否则乙方同意甲方有权以严重违反规章制度行为由解除其劳动合同。甲方还可要求，或单独要求乙方赔偿由于甲方未给乙方参加社会保险而造成的损失，如各类赔偿、滞纳金、罚款等；且甲方亦有权向乙方追索，或在乙方的工资中代扣在补缴社会保险时应由乙方个人应缴纳社会保险费用；代扣后乙方的工资，在其芷
常出勤的情况下，不应低于最低工资标准。 ‘．、 第二十三条
甲方为乙方提供以下福利待遇以上福利待遇乙方认可不计入工资总额范围内。 第二十四条
补充医疗保险与家属子女的医药费报销暂不在甲方向乙方所提供的福利范围内，甲方会积极争取该福利的实现。
八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第二十五条
甲方按国家有关劳动标准为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，发给乙方必要的劳动保护用品包括但不限于以下内容：以及相应岗位所需要的耐酸耐碱工作服、安全帽、安全带、防毒口罩、面具等以切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。
乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定对乙方在国家指定机构进行上岗前和离岗时的免费职业健康检查，并在在岗期间内每—— （年／季／月）定期对乙方在国家指定机构进行免费职业健康检查。
甲方亦同时建立与完善职工健康档案台帐管理制度。
甲方向乙方提供的以上劳动保护措施应随着乙方所处的工作环境的变化，以及国家劳动标准的变化而及时变化。
甲方每月向乙方提供国家规定的劳动保护特殊津贴——元以及国家规定的特殊福利。 对乙方工作过程中可能产生的职业危害，甲方应时先如实告知乙方，并应切实按《职业病防治法》的规定，保护乙方的健康及其相关权益。 第二十六条
甲方应当对乙方进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫圭知识，督促乙方遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导乙方正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。
甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违法违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
如乙方在甲方从事属于法定接触职业病危害作业的工种，甲方在本劳动合同终止或解除前，均已含有为乙方安排职业健康检查的意思表示，乙方在此予以认可。乙方应积极配合甲方进行职业健康检查，如在甲方要求的期限内到达指定机构、提供相应材料等，否则视为放弃其在此的各项权利，乙方承担由此产生的一切不利后果。 第二十七条
甲方根据国家有关法律、法规，做好女职工和未成年工的劳动保护工作。 第二十八条
如存在甲方违章指挥、强令冒险作业的情形，乙方有权不到岗工作，但仍应到甲方处出勤上班，在相关情形消失后的当日则应到岗工作。此外，如存在甲方违章指挥、强令冒险作业的情形，乙方可在不需时先告知甲方的情况下而随时解除本劳动合同，还可同时要求甲方按照《劳动合同法》第46条的规定对其进行赔偿，但乙方在此解除劳动合同的程序仍应按本劳动合同第五十二条进行。
如甲方未按照劳动合同约定或国家劳动标准规定向乙方提供劳动保护或者劳动条件的，乙方有权以书面形式告知甲方随时解除劳动合同，并可要求甲方按照《劳动合同法》第46条的规定对其进行赔偿。
在劳动保护措施充分的情况下，如乙方从事的有毒有害工种作业存在威胁生命或者身