（十一）有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业； （十二）地质勘探和资源勘探的野外作业；
（十三）潜水、涵洞、涵道作业和海拔三千米以上的高原作业（不包括世居高原者）； （十四）连续负重每小时在六次以上并每次超过20公斤，间断负重每次超过25公斤的作业；
（十五）使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作业；
（十六）工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫体位和动作频率每分钟大于五十次的流水作业；
（十七）锅炉司炉。
3、根据《劳动部关于颁发<未成年工特殊保护规定>的通知》(劳部发(1994)498号），未成年工患有某种疾病或具有某些生理缺陷（非残疾型）时，用人单位不得安排其从事以下范围的劳动：
（～）《高处作业分级》国家标准中第一级以上的高处作业j （二）《低温作业分级》国家标准中第二级以上的低温作业； （三）《高温作业分级》国家标准中第二级以上的高温作业；‘ （四）《体力劳动强度分级》国家标准中第三级以上体力劳动强度的作业； （五）接触铅、苯、汞、甲醛、二硫化碳等易引起过敏反应的作业。
4、根据《劳动部关于颁发<未成年工特殊保护规定>的通知》(劳部发(1994)498号），用人单位应按下列要求对未成年工定期进行健康检查：
（一）安排工作岗位之前； （二）工作满1年；
（三）年满18周岁，距前一次的体检时间已超过半年。 四、疑似职业病的情形：
l、劳动者所患疾病或健康损害表现与其所接触的职业病危害因素的关系不能排除的； 2、在同一工作环境中，同时或短期内发生两例或两例以上健康损害表现相同或相似病例，病因不明确，又不能以常见病、传染病、地方病等群体性疾病解释的；
3、同一工作环境中已发现职业病病人，其他劳动者出现相似健康损害表现的；
4、职业健康检查机构、职业病诊断机构依据职业病诊断标准，认为需要作逆一步的检查、‘医学观察或诊断性治疗以明确诊断的；
5、劳动者已出现职业病危害因素造成的健康损害表现，但未达到职业病诊两标准规定的诊断条件，而健康损害还可能继续发展的。如职业病诊断标准中规的观察对象等。
《录用意向书》 ____女士／先生：
我们很高兴在将来能有机会与您合作。在我们通过《招用阶段用人单位情况言知与应聘人员询问回复书》的形式向您如实告知了工作内容、工作条件、工作媳点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及您所要求了解的其他情况后，按此前双方协商一致的结果，现共同约定如下：
为了能给您拥有充分的考虑与准备时间，本《录用意向书》将于您收到当日起____日后再生效，请您于该《录用意向书》生效后的——日内向我单位送达本《录用意向书》及其下附的《录用承诺书》，并在此送达后的——日内向我单位提交前用人单位的解除（终止）劳动合同证明文件或同意您兼职的文件、前用人单位的关于竞业禁止与商业秘密情况说明的文件、社保转移单、档案移出证明。上述文件到期提交不全或提交的文件存在瑕疵则视为缔约过失责任的形成'我单
位则有权认为该《录用意，向书》内容失效，并可要求您就此向我单位赔偿——元。
如您在办理以上文件时需得到我们的帮助，我们会在一定义务范围内向您提供便利。
单位盖章
___ ___年——月——日 《录用承诺书》 单位：
一 一日收悉，本人认可该
贵单位的《录用意向书》于——年——月—— 《录用意向书》的内容，会积极完成楣关手续的办理。 签字
_ __ _j年——月——日 使用说明：（实际使用时，请将以下内容隐藏：）
“本《录用协议书》将于您收到当日起A日后生效，请您于该《录用意向书》生效后的B 日内向我单位送达本《录用意向书》及其下附的《录用承诺书》”根据《中华人民共和国合同法>中规定的要约行为规则，如用人单位突然改变此录用决定，其可以在该候选人收到《录用意向书》的A日内，不晚于B日前，再向其发出撤销该《录用意向书》的通知，而不必承担违约责任。
《入职声明》
一、本《入职声明》在劳动者与用人单位签订劳动合同前使用，其内容皆为用人单位录用条件要求；用人单位在此获悉的劳动者相关信息将来形成劳动关系后劳动合同的履行，劳动保护的实现，工作年限的计算、社会保险的参加等事务相关，劳动者应如实填写，如实回答，否则劳动者将承担相关的法律责任。
二、劳动者对该《入职声明》的填写只是劳动关系形成的必要条件，并不意味着此时劳动关系已形成。
三、本《入职声明》的“用人单位询问部分”由用人单位授权的 （姓名）为工作人员完成。 用人单位询问部分 （社保转入）
工作人员提问：
劳动者回答： （档案的转入） 工作人员提问：
劳动者回答： （参加工作时间与累计工作时间，以及是否有连续工作12个月的事实，详见《考勤与休息休假制度》第二十四条定义o）
工作人员提问： 劳动者回答： 工作人员提问： 劳动者回答： 工作人员提问： 劳动者回答：
劳动者向用人单位提交（已提交）的物品清单
萼翥喜裹：≥向用人单位提交的物品所含内容与信息是建立劳动关系的必然承，也是
劳动合同成立的要件。
如以上内容与信息，以及向用人单位提交的物品所含内容与信息，存在隐瞒亏不实的情况，劳动者在与用人单位建立劳动关系后，同意接受单位的如解除劳合同，以及劳动合同被认定为无效等相关处理，用人单位因此而遭受的损失，劳动者有义务对此进行赔偿。
此外，用人单位在劳动者入职前，已经就用人单位的民主管理制度，工会、职工代表大会基本文件及其组成成员名单向劳动者进行了告知。
用人单位还以《招用阶段用人单位情况告知与应聘人员询问回复书》的形式履行了《劳动合同法>第4条规定的法定义务，实现了劳动者在招录阶段时的知情权。
劳动者还获知并认可了用人单位的以下规章制度：《职工代表大会活动细则》及其附件之《职工代表名单公示》、《培训制度》、《试用期录用条件》、《薪酬与社保以及劳动定额制度》、《工作交接制度》、《岗位说明书》、《奖惩制度》、《考勤与休息休假制度》、《保密制度》，与——等，且用人单位的《关于规章制度生效的会议纪要》中的附件内容与以上规章制度内容一致。
劳动者与用人单位就劳动合同内容在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上进行了充分且深入的协商，并就劳动合同内容达成了一致。
当劳动者在完成本《入职声明》时，其尚未与用人单位形成劳动关系。
劳动者认可在与用人单位形成劳动关系后的10个工作日内，应向用人单位提出订立劳动合同的要求，否则视为本人在即日要求主动解除劳动关系。
用人单位盖章 1 本单位授权人签字 年 月 日 劳动者签字 身份证号码 年 月 日 使用说明：（实际使用时，请将以下内容隐藏！）
《劳动者向用人单位提交（已提交）的物品清单》建议包括以下内容： 1、应聘人员的身份证复印件5份，并在有影印的空白处让其签字。 2、应聘人员的户口复印件，并在有影印的空白处让其签字。 3、近期同底一寸证件彩照5张。
4、技能（资格）证书复印件，并在有影印的空白处让其签字。 5、医院体检结论，重点查验是否有岗位禁忌症。 、
6、前用人单位的解除（终止）劳动合同证明文件，或同意兼职的文件。在这些文件中应有关于竞业限制的领域、行业、范围、期限，以及商业秘密保密义务范围等情况说明的内容；并让本人在该证明正面空白处签字。
7、应聘人员现未与其他单位存在劳动关系的证明，并让本人在该证明正面空白处签字。 8、社保转移证明、档案关系转出文件等。
9、重要岗位还应让应聘人员限期提交户口所在地派出所出具的无犯罪记录证明，并让本人在该证明正面空白处签字。
《劳动合同书与配套文件》之 第三阶段 劳动关系的建立
●使用说明：
《应聘人员情况调查表>通过风险筛查机制，降低了《劳动合同法》所带来的劳动用工高成本。（为每个劳动者设立一份）
《招用阶段用人单位情况告知与应聘人员询问回复书>认真高效地落实了《劳动合同法》对
用人单位提出的新要求，避免了因劳动合同无效而产生的不利局面。（为每个劳动者设立一份）
零《录用意向书>为用人单位在举棋不定时赢得了更多．的自由操作空间。（为每个劳动者设立一份）
《入职声明>不仅为此后解决劳动关系动作中遇到的问题提供了解决利器，还有效地体现了用人单位对告知义务的充分履行。（为每个劳动者设立一份）
《劳动合同书> -核心文件，让用人单位拿来就能用，用了就赢在起跑线上。（用人单位与劳动者各执一份） ●使用顺序：
《应聘人员情况调查表》一《招用阶段用人单位情况告知与应聘人员询i问回复书》一《录用意向书》一《入职声明》一《劳动合同书》一《劳动者名册》
编号： 劳动合同书 甲 方： 乙 方：
签订日期：____年____月一 日 使用说明
一、本劳动合同书仅作为用人单位与单-劳动者签订劳动合同时使用。该劳动合同书必须由劳动者本人亲自签订。
二、用人单位与劳动者使用本劳动合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。签订劳动合同，甲方应加盖公章，法定代表人或委托代理人应由本人签字或盖章；乙方仅应本人签字，盖章无效。 三、当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本劳动合同内填写不下时，可另附纸。 四、本劳动合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。 五、本劳动合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管，双方互留《劳动合同书签收单>。
六、劳动合同解除或者终止后，本劳动合同的文本至少保存二年备查a
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、 法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条
甲方（用人单位）
一、劳动合同双方当事人基本情况 甲方上级主管单位
委托甲方订立劳动合同的单位一 营业执照或登记证书则不填写此项） 法定代表人或委托代理人 注册地址 （如甲方有 生产经营地址 劳动合同履行地 组织机构代码一
法律文书送达地址 邮政编码
甲方工会的联系方式一 邮政编码
如本条内容发生变化，甲方将通过召开职工会议，公告栏告知等方式把已发生变化的内容通知乙方，并要求乙方在规定期限内持本人的劳动合同书到甲方处就本条进行内容更改。如乙方未在规定期限内持本人的劳动合同书到甲方处就本条进行内容更改，因甲方已将发生变化的内容告知了作为劳动者的乙方，乙方则应承担因自己在此的不作为而导致的一切不利后果。
第二条 ’ 乙方（劳动者） 性别____
户籍类型（非农业、农业） 居民身份证号码____
或者其他有效证件名称____ 证件号码____ --‘‘‘‘‘._-‘.--.__.-._.--‘-‘‘‘一 参加工作时间一 年____月____日
在甲方工作起始时间一 年____月一 日
户口所在地____省（直辖市）____市（区）____县（街道）____乡镇 户口簿中的家庭住址 邮政编码 本地居住地址
主要同住成年亲属姓名 紧急联系人姓名 法律文书送达地址 邮政编码 关系 关系 联系电话 联系电话 邮政编码
乙方联系电话____ _.---_____-‘‘‘___--___-‘‘‘_...__-___一
乙方截止签订本劳动合同书当日的连续工作时间____年____月 乙方截止签订本劳动合同书当日的累计工作时间____年____月 以上“连续工作时间”、“累计工作时间”的定义受《考勤与休息休假制度》 第二十四条中相关规定的约束。
本条中所记载的“参加工作的时间”、“连续工作时间”、“累计工作时间”，乙方同意作为相关年限计算的最终与唯一的依据。
以上内容涉及甲方在将来为乙方转移档案与社会保险关系时，被有效告知，以及乙方获得工伤保险待遇等权利的实现，故务必客观有效填写。
如体现本条内容的情形发生变化，乙方应在情形发生变化后的3日内书面告知甲方，并要求甲方就相关内容在本条内进行更改，否则视为乙方仍认可本条中原情形所体现的内容。 “
二、劳动合同期限
第三条
‘ 甲、乙双方同意按以下第 一种方式，即 一形式劳动合同确定本