7、如应聘人员称仍与单位存在劳动关系，但能来新单位上班的时间过。陕，至少说明其与原单位存在的劳动关系很松散。
8、如为委培生或定向生，需查明其是否已与委培或定向单位间达成了免除雕务义务的协议。
9、如有参军经历，需查明其属于退伍、复员、转业中何种情况。一般屑于帮次就业的，属于非自主择业的，军龄计入本单位工作年限内，且订立劳动合同薨限有特殊政策。如劳动者持有革命伤残军人证，那么其原在军队服役，因战、旦公而导致的伤残，如存在旧伤复发，伤残等级加重的情形，那么用人单位就要；其提供工伤保险待遇。如其属于军转退养人员，则不受《劳动法》与《劳动合5法》的约束。 +
10、如曾是为公务员，则受“其在辞去公职或者退休后，原系领导成员的务员在离职三年内，其他公务员在离职两年内，不得到与原工作业务直接相关企业或者其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动的约束。
II、如被认定为工伤，需查清其是否有《工伤证》，或与原单位合法了结工伤事务的书面材料。如需录用，则应让其原单位收回《工伤证》。录用后1日伤复发的，亏本单位无关，按《医疗保险>相关规定处理即可。
12、如持有残疾人证明，则在解除劳动合同时需向当地残联汇报。
13、被劳动能力鉴定委员会鉴定为具有伤残等级的，应查清其伤（病）情，伤残等级，以及是否被前单位支付过相应的医疗补助费，否则本单位进来就有承担医疗补助费的义务了。
14、累计工作时间与联系工作时间为将来用人单位应给该劳动者带薪年休假天数的计算参数，在线计算工具为http：//www. laodong315. corrUjsq. asp
15、配偶为现役军人或驻外使领馆工作人员的，国家有关于其家属的特殊探亲规定。在此情况下用人单位应让应聘人员出具由部队团级以上政治机关，外交部办公厅、领事司出具的证明材料。
16、如属于经军队批准随军，且在随军地（即本地）就业人员，应聘人员将享受当地的特殊优惠就业政策，如优先录用，可获得岗位补助津贴等。在此情况下，用人单位应让应聘人员出具由部队团级以上政治机关出具的证明材料。
17、如曾从事过井下、高空、高温、特别繁重休力劳动，以及有毒有害工种的，其退休年龄将被提前，但该事实应由其档案中的记录证明。‘如需录用，则应让其声明：在新单位工作后由于在原单位受到的职业伤害被发现，相关责任应由原单位承担；且应让此前从事过有毒有害工种的人员出具离岗前职业健康检查的结论性文件。
18、如其存在家庭有其他未就业人员以及需要扶养的老人或者未成年人的情形，那么其将来可能处于不能被裁减人员之列。
19、如属于农转工、农转非人员，其订立劳动合同期限有特殊政策，且需查明其是否领取了一次性领取养老保险费、一次性生活补助费。这将与其交费年限的计算有影响。用人单位应向应聘索要的文件
l、应聘人员的身份证复印件5份，并在有影印的空白处让其签字。 2、应聘人员的户口复印件3份，并在有影印的空白处让其签字。 3、近期同底一寸免冠彩照5张。
4、技能（资格）证书复印件，并在有影印的空白处让其签字。 5、职业病健康检查证明与结论、‘医院体检结论，重点查验是否有岗位禁忌症。
6、前用人单位的解除（终止）劳动合同证明文件，或同意兼职的文件。在这些文件中应有关于竞业限制的领域、行业、范围、期限，以及商业秘密保密义务范围等情况说明的内容；以及社保转移证明、档案关系转出文件等。
《招用阶段用人单位情况告知与应聘人员询问回复书》
依据《中华人民共和国劳动合同法》第8条的规定，现将本单位的基本情况，以及应聘人员将要从事的岗位的具体情况进行告知，并就应聘人员要求了解的情况予以回复如下：
一、用人单位的基本情况
（用人单位名称）成立于一 一年，为____所有制
团体、个体工商户、 人为 ②一 主管机关
人单位名称）成立于 基金会、其他），
单位（企业、事业、民办非企业、机关、社会 注册资本为____ 一兀，其出资 ，主要经营与活动范围为 （用人单位名称），因未取得营业执照或者登记证书，现受上级 （上级主管名称）委托行使劳动用工权利。一____（用 民办非企业、机关、社会团体、 为
一年，为____所有制的单位（企业、事业、 个体工商户、基金会、其他），主要经营与活动范
注：①与②择一填写。如本单位有营业执照或登记证书则填写①，如本单位 无营业执照或登记证书，且上级主管单位有营业执照或登记证书，并经上级主管 单位授权可与劳动者确立劳动关系，则填写②。 主要生产经营地点在 现市场规模为____ 现资产结构为 现人员状况为 现组织结构为 现管理制度为 现薪酬制度为
现工会与职工代表大会的主要人员为 现劳动争议处理机制为
本单位的公告栏位置与公告方式为
二、应聘人员将要从事的岗位的具体情况 你将在本单位从事 然为）
该岗位的工作内容
岗位工作，工作地点为（不必 ___ _为，该
岗位实行的工时制为（填写“标准工时制”、“不定时工时制”、“综合计算工时工作 该岗位（填写“属于”或“不属于”）一—特种行业，（填写“需 要”或“不需要”）一 且聘人员在此有经国家职业技能鉴定机构办 理的执业资格证书。
该岗位（填写“属于”或“不属于”）
温、特别繁重体力劳动岗位，以及有毒有害工种。 及
用人单位需向该岗位提供的工作条件为： 工具，
从事井下、高空、高 一环境，以 防护条件， 和——
该岗位可能的职业危害及其后果为：
该岗位的安全生产状况与法定职业防护措施为： 对该岗位的法定职业健康检查制度为： 该岗位的特殊福利与津贴为：
出于对劳动者的保护，依据国家相关规定，该岗位的法定职业禁忌为应聘人 员身体不得有：____—-疾病，以及劳动者在提供该岗位提 供劳动时不能存在____——疾病或生理现象。
该岗位的劳动劳动报酬为：_____7L，本单位同岗位工种的工资结核 为
本单位的作息时间为：
，本单位同岗位工种的工资水平为二-Jca 本单位的休假制度为——
应聘人员将来成为本单位劳动者后，如在工作期间遭受到了因工作原因而导 友的伤害，其应在此伤害发生后的1年内向当地的劳动保障行政部门申请工伤认 乏。
应聘人员将来成为本单位劳动者后，应按规定在工作过程中使用劳动防护用 品，按规程进行操作，按规定进行职业健康检查，并应及时上报与排除安全生产 隐患。必要时，可向当地的卫生监督部门、安全生产部门、劳动保障部门进行举 报。
声明：《招用阶段用人单位情况告知与应聘人员询问回复书》中，以上由用人 单位提供的内容的表述并不能作为最终认定依据，最终约定依据应以劳动合同中 相关内容表示为准。
用人单位向应聘人员告知以上事项的行为不意味着劳动关系的形成。
用人单位已就本单位的基本情况，以及应聘人员将要从事的岗位的具体‘隋况 进行告知了应聘人员，应聘人对此行为已实施表示认可。
应聘人员知悉并认可了以上被告知内容以及《附件》内容。 用人单位盖章 应聘人员签字 身份证号码
年 月 日 年 月 日
三、应聘人员要求了解的情况回复笔录
本荜位授权-—一（工作人员姓名）回复应聘人员在应聘阶段提出的问题， 应聘人员对该授权予以认可。 应聘人员问：
答：____________ 应聘人员问：____ 答：_ ___ 应聘人员问：____ 答：_ ___ 应聘人员问：____ 答：_ ___
..-_____________-.___________一 应聘人员问：____ 答：_ ___ 应聘人员问：____ 答：_ ___ 声明：《招用阶段用人单位情况告知与应聘人员询问回复书》中，以上由用人 单位提供的内容的表述并不能作为最终认定依据，最终约定依据应以劳动合同中 相关内容表示为准。
用人单位向应聘人员告知以上事项的行为不意味着劳动关系的形成。
用人单位已就应聘人员需要了解的情况进行了书面回复，应聘人对此行为已 实施表示认可。
应聘人员知悉并认可了以上被告知内容以及《附件》内容。 用人单位盖章 本单位授权人签字 年 月 日 应聘人员签字 身份证号码 年 月 曰 附件
一、是否存在法定职业危害，应参考该工作岗位中是否存在以下物理或化学嚣素：
1、粉尘类：矽尘、煤尘、石黑尘、炭墨尘、石棉尘、滑石尘、水泥尘、云母垒、陶瓷尘、铝尘、电焊烟尘、铸造粉尘等各种粉尘。
2、放射性物质类（电离辐射）：外照射急性放射病、外照射亚急性放射病、外照射慢性放射病、内照射放射病、放射性皮肤疾病、放射性白内障、放射性肿瘤、放射性骨损伤、放射性甲状腺疾病、放射性性腺疾病、放射复合伤、根据《放射性疾病诊断总则>可以诊断的其他放射性损伤等。
3、化学物质类：铅、汞、锰、镉、锌、铊、钒、磷、砷、砷化氢、氯气、二氧化硫、光气、氨、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、硫化氢、磷化氢、氟、氰及腈类化合物，四乙基铅、有机锡、羰基镍、苯、甲苯、二甲苯、正已烷、汽油、有机氟聚合物单体及其热裂解物、二氯乙烷、四氯化碳、氯乙烯、三氯乙烯、氯丙烯、氯丁二烯、苯的氨基及硝基化合物、三硝基甲苯、甲醇、酚、五氯酚、甲醛、硫酸二甲、丙烯酉脘、有机磷农药、氨基甲酸酯类农药、杀虫脒、溴甲烷，拟除虫菊酯类农药：根据《职业中毒性肝病诊断标准及处理原则》，可导致诊断为职业中毒性肝病的化学毒物；根据《职业性急性中毒诊断标准及赴理原则总则》，可导致诊断为其他职业性急性中毒的化学毒物。
4、物理因素：高温、异常气压、振动、放射线、微波、高频等物理因素。 5、生物因素：炭疽杆菌、森林脑病病素、布氏杆菌等生物因素。
6、皮肤损害因素：可导致接触性皮炎、过敏性皮炎、电光性皮炎、黑变病、痤疮、溃疡等职业性皮肤病的皮肤损害因素。
7、眼部损害因素：可导致化学性眼部烧伤、电光性眼炎、职业性白内障的眼部损害因素。 ’
8、耳鼻咽喉损害因素：可导致噪声聋、铬鼻病的职业性有害因素。
9、致癌物：石棉、联苯胺、苯、氯甲醚、砷、氯乙烯，以及焦炉作业，铬酸盐制造作业产生的致癌物。
10、其他：可导致化学灼伤，金属烟热、职业性哮喘、职业性变态反应性肺泡炎、棉尘病、煤矿井下工人滑囊炎、牙酸蚀病的其他职业性有害因素。 二、女性劳动者的职业禁忌与劳动保护：
1、“不得安排女职工在月经期间从事第三级体力劳动强度的劳动。”这里所谓的第三级体力劳动强度，是指国家标准《体力劳动分级》(GB3869-83)中规定的舞三级体力劳动强度。体力劳动强度的大小是以劳动强度指数来衡量的，劳动强癌指数是由该工种的平均劳动时间率，平均能量代谢率两个因素构成的。劳动强廖指数越大，体力劳动强度也越大。反之，体力劳动强度就越小，标准中规定：多动强度指数小于15，体力劳动强度为I级；大于15，小于20为II级；大于20，小于25，为m级；犬于25，为Ⅳ级。
2、“不得安排女职工在月经期间从事食品冷冻库内及冷水等低温作业。”冷7作业是指操作人员接触水温度等于或低于12℃的作业，低温作业是指工作地点5均气温等于或低于5℃的作业。 ’
3、“不得安排女职工从事《高处作业分级》标准中第二级（含二级）以上的作业国家高处作业分级标准规定，凡在坠落高度基准面2米（含2米）有可能坠落的高！的作业，均称为高处作业。高处作业高度在2米至5米时，称为一级高处作业处作业高度在5米至15米时，称为二级高处作业；高处作业高度在15米至米时，称为三级高处作业；高赴作业高度在30米以上时，称为特级高处作业。就是说，女职工在月经期间不得从事高度在5米以上（含5米）的高处作业。
4、“女职工月经期间的其他保护。”除上述禁止从事的劳动外，企业还应为职工建立月经卡，女职工集中的单位应建立有冲洗设备的女工卫生室，尤其是事巡回操作和长时间站立或繁重劳动的女职工，更需要设立冲洗设备，具体可女工人数的多少来确定。从事流动分散工作的女职工，企业可以发给个人自用阴冲洗器。女职工卫生室的设备应符合国家有关规定。 三、未成年工的职业禁忌与劳动保护：
1、不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力多强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
2、根据《劳动部关于颁发<未成年工特殊保护规定>的通知》（劳部发(19498号)，用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动：
（一）《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业： （二）《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业； （三）《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业； （四）《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业； （五）《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温作业； （六）《低温作业分级》国家标准中第三级以上的低温作业； （七）《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度的作业； （八）矿山井下及矿山地面采石作业； （九）森林业中的伐木、流放及守林作业； （十）工作场所接触放射性物质的作业；