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北京米投网络科技有限公司
员工手册
2015
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北京米投网络科技有限公司
目 录
第一章：导论...............................................................................................................3
第二章：公司简介及用人原则...................................................................................4
第三章：基本义务.......................................................................................................4
第四章 人事制度.........................................................................................................5
第五章 薪酬制度.......................................................................................................11
第六章社会保险和员工福利.....................................................................................18
第七章 绩效考核管理...............................................................................................19
第八章 培训制度.......................................................................................................20
第九章 考勤与休假制度...........................................................................................21
第十章 奖惩制度.......................................................................................................27
第十一章 保密制度...................................................................................................33
第十二章 办公室行为规范.......................................................................................34
第十三章 办公用品管理...........................................................................................36
第十四章 财务制度...................................................................................................37
第十五章 机要管理制度...........................................................................................42
第十六章 名片管理制度...........................................................................................43
第十七章 安全管理规定...........................................................................................43
第十八章 附 则.......................................................................................................44
结束语及签发：.........................................................................................................45
员工会签表：.............................................................................................................46
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北京米投网络科技有限公司
第一章：导论
欢迎加入北京米投网络科技有限公司 （简称：米投）这个大家庭，愿在此工作成为你事业新的起点。
经过公司员工及领导共同努力、协商一致，制定了此《员工手册》。这是我们的手册，也是我们“米投”对人员管理的基本准则。目的是帮助你在新的工作中不感拘束，并且告知你一些必须了解的信息，请仔细阅读。
制度和规范对公司的经营发展必不可少，它有助于我们卓有成效、井然有序地工作。当我们在一起工作时，为了一个共同的目标，必须建立起保护大家并使大家共同受益的规则，同时做到共同遵守。
公司的人事行政部会把最新版《员工手册》电子文件发放于员工企业邮箱中，也会将纸质文件发放给每一名员工传阅并签字确认。手册依法经过民主程序和公示公告程序后生效。伴随着公司的发展，这本手册也会不断完善，我们同样通过企业邮箱及纸制文件发放传阅的方式及时通知给每一名员工，并签字确认。更欢迎每位员工对公司的制度及本手册提出宝贵的意见。
对于手册中的任何制度和规范，你都可以咨询公司人事行政部及相关部门，人事行政部有手册修改和解释的权利和义务。手册中未尽事宜依照公司其它各项相关管理规定或国家相应法律法规政策执行。
愿你在 “米投”工作顺心，事业顺利！
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第二章：公司简介及用人原则
第一条、公司简介
米投是一家对接证券基金投资策略提供方和证券基金投资者的在线投资平台，并通过自有开发的系统完成交易；基于3步走的长期发展战略，短期米投将建设成互联网证券智能自动投资平台，长期将成为一站式智能财富管理平台。
相较于目前的基金和证券投资，米投的投资方式具有投资门槛低、交易成本低、投资策略灵活 和操作便捷的优点，也有效地解决了投资方和顾问方的痛点，实现了双赢，基于替投资人赚钱，与策略提供方分成的模式，米投的盈利模式包括：交易佣金分成，策略分成和账户管理费三个部分。
创始团队拥有互联网、投资银行、证券公司、IT行业经验，之前服务过高盛、JPMorgan、 中信证券、 中科院等，能够融合互联网技术和金融业务。目前公司已获得著名天使机构的数百万美元融资。
第二条、用人原则
重选拔、重品德、重能力、重潜质、重细节。
第三章：基本义务
第一条、员工应遵守中国的各项法律法规，遵守本手册以及公司的其他规定，服从领导安排，维护工作场所的秩序，忠实地履行自己的职责。
第二条、员工必须时刻注重维护公司的利益、信誉，不允许公司正常业务被任何个人利益所影响，不得对外发布有损公司或其他员工声誉之言论。
第三条、员工应注意保守公司的商业机密以及内部消息，不得泄露或者不正当、非法地使用通过业务或其他方式了解与掌握的属于公司需要限制的商业秘密。
第四条、员工应对一切公物加以爱护，非经公司许可，不得将公物带出公司，不得以公司之名向外举债或滥用公司资产。
第五条、员工应诚实守信，保证个人简历，填写信息及提供于公司的所有资料、证明为真实有效，人事行政部有权对所有员工个人资料、填写信息及工作背景等进行核实，如所填写或提供资料、信息、证件等与真实情况不符者，公司有权单方面终止劳动合同并无任何形式赔偿及补偿。
第六条、员工应注意维护同事间的团结、互助关系。员工在与同事、客户以及其他与工作相关人士进行交流时，应时刻保持必要的礼仪和风度；不允许粗暴地对待或侮辱同事、客户或其他人。
第七条、员工应对自己的言论和行为负责。当员工对工作或他人有疑虑或不满时，应通过正当的渠道向上级主管或人事行政部反映，必要时可向更高层的管理者反映，以谋求问题的良好解决方法。
公司员工均有责任及义务向公司管理层反映一切有损于公司声誉与形象、有违公司制度的不良现象，否则公司将有权对知情不报者予以连带责任处理。员工应当注意履行自己对客户及他人的承诺，
如因私事不能出勤或完成工作时，应及时通知所属主管及公司领导，以保证不影响工作及实现对客户和他人许下的工作承诺。员工对所承办的业务应主动负责，合理安排，不可积压延误；如遇到某一部门工作过于繁忙紧缺人手时，经部门间协调，可由其他部门主管指派人员通力合作，发挥整体工作效率和团队精神。
第八条、员工在以下事项发生变更时，应及时报告人事行政部 一、姓名、现住址和联系电话（手机/宅电/其他应急电话等）； 二、家庭成员（姓名、亲属关系及联络方式）； 三、其他需要说明的有关事项。
为尊重员工的隐私权，以上内容公司仅作存档及紧急联络时使用，人事行政部门不得对外公开。
第九条、员工未经许可不得同公司以外的第三方（包括企业及个人等）签订劳动合同或者事实上存在劳动关系；员工不得协助公司以外的第三方进行从事与公司的业务、产品、服务性质及内容相似，以及相竞争或有可能竞争的业务、产品或服务。
第十条、公司禁止员工于工作时间内参与社会上的集会、宣传、散发传单等与本公司无关的活动。
第十一条、员工在公司就职期间使用工作时间或资源（包括设备、工具、资金等）创作的或由公司指定为公司所创作的作品与方案，不论是否与公司签订相关协议，其版权及使用权均归属公司所有。
第十二条、在公司区域或公司的建筑设施内，发生或有可能发生火灾、水灾及其他非常事件时，员工应该不受时间规定所限，在保证自我安全前提下，迅速、积极地投入到防止灾害的工作中。
第十三条、患有下列疾病时，应立即停止上班，在外就医治疗： 一、精神病； 二、传染病；
三、其他由卫生机关规定应予停止工作在外治疗之疾病。
第四章 人事制度
第一条、公司有权在国家法律规定的范围内，制定人事管理制度。公司人事行政部负责公司的人事计划、招聘录用、试用转正、员工培训、考勤考绩、升迁奖惩、调职调薪、出差休假、离职解聘等项工作的总体实施与管理。用人部门应积极协助人事行政部门的工作，公司总经理对公司人事管理具有最终决定权。
第二条、入职条件
一、凡经面试后人事行政部通知录用者；
二、员工向公司提供的个人简历、面试登记表、入职登记表等所列内容必须与真实情况相符； 三、员工经体检身体健康、符合从事录用岗位工作的身体条件，且体检信息真实； 四、员工符合录用岗位的任职资格标准；
五、员工需要遵守公司依法制定的各项规章制度及工作流程； 六、诚实、勤奋、敬业，具有良好的沟通能力和团队合作能力；
七、员工在与公司签订劳动合同之前已经与其他任何用人单位不存在劳动关系，或自己成立盈利性机构（包括但不限于在其他盈利性机构任股东、监事、董事、顾问等），且不存在竞业限制协议或约定；
八、员工在与公司签订劳动合同之前和签订劳动合同之后，与其他任何用人单位不存在兼职劳动关系（包括但不限于自己开公司或与他人合伙开公司、为其他公司兼职工作等）； 九、与其他个人或单位没有未了结的仲裁、诉讼纠纷等。
第三条、面试
一、为保证人员供给，用人部门须提前一个月 （如增补人员要求比较高或为稀缺人才，请提前