第二次考勤时间：18：00-18：30 （按早晨签到时间满8小时后指纹考勤为下班签退）
三、不定时工作制。具体工作时间和考勤由其隶属部门负责人会同人事行政部协商确定，经总
经理签批。
第二条、考勤
一、每位员工 （除不定时工作制员工外）都需要遵循公司的考勤制度。未经公司批准的缺勤视
为旷工。公司指定人事行政部负责管理考勤情况。员工的事假、病假、年假等需记入月考勤中。
二、公司月考勤统计时间按自然月进行（即每月第一天至月底最后一天），以指纹考勤及《请
假申请》、《外出申请》、《考勤异常登记表》作为统计基础。
三、考勤制度：实行标准工时制的员工必须遵守上、下班时间，并在每天上、下班时做考勤。
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忘记考勤的员工应该在其到达/离开公司的第一时间向人事行政部考勤负责人告知情况，并填
写《请假申请》、《外出申请》、《考勤异常登记表》，逐一审批。未做考勤且没有填写《请假申
请》、《外出申请》或虽提交但未通过审批的，按照旷工处理。
第三条、迟到、早退、旷工
一、迟到：工作时间开始后到岗者为迟到。迟到者，必须在到达公司时考勤，以明确到达时间；
每月员工允许3次15分钟以内迟到，时间超过 1 小时以上者必须办理请假手续，否则按旷工
处理。
二、早退：工作时间结束前未向部门主管及行政负责人请假而离岗者为早退，时间超过1小时
者必须办理请假手续，否则按旷工处理。
三、不含3次15分钟以内迟到，季度内累计迟到、早退超过8次（含8次）以上，一年累计
迟到、早退超过36次 （含36次）以上者，视为严重违纪，公司将与其终止劳动合同，并不支
付经济补偿金。
四、旷工：以下情形为旷工
除有不可抗拒的因素影响，员工无法履行请假手续情况外，员工不按规定履行请假手续，又不
按规定时间上下班的，未经部门负责人或人事行政部负责人或总经理准假而未到公司的，即为
旷工。旷工扣发相应工资（以0.5天为最小计算单位），旷工1天以内给予书面警告处分；连
续旷工2天或全年累计旷工3天，给予记过处分 （试用期人员视为不符合转正条件，可给予辞
退）；连续旷工超过3天或全年累计旷工达5天，视为严重违纪，公司有权与之终止劳动合同。
第四条、公出
一、员工因公外出需通过OA/企业邮件向直接主管及人事行政部报告去向及目的，提交《外出
申请》，经审批方可计入出勤，未登记者及弄虚作假者按旷工处理，并做通报批评。
二、需要在次日上班时间外出办公而不能按时做考勤的员工，应该在前一天离开公司前提交《外
出申请》到相关负责人审批。
三、因临时原因外出办事早晨或下班不能按时做考勤的员工，必须提前向主管上级报告去向提
交《外出申请》进行审批。
四、未能及时填写外出申请的人员，其部门主管必须及时与行政主管报备。
第五条、请假
一、请假最小单位为 1“小时”，不足1小时的按1小时计算。员工休 （请）假必须填写 《请假
申请》，注明请假类别及原因，以OA/企业邮件形式，经上级审批后抄送人事行政部共同负责执
行。除病假及无法预知的事假外，所有休假均至少提前一天提交《请假申请》。
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二、病假及无法预知的事假，员工需要在当日上班前 （根据对应的上班工时制度）亲自打电话
或以OA/企业邮件给直接主管及人事行政部负责人请假，经批复方可视为请假，未经批复的视
为旷工。昏迷、骨折等丧失亲自打电话能力的情况下，可以让他人代为请假。休假结束返回工
作当天，立即填交《请假申请》到审批负责人。
三、部门员工未按时到岗，部门负责人（或其他指定人员）应该及时通知人事行政部。
四、员工休（请）假2天以内（含），由部门经理级（含）以上批准；超过3天（含）以上的
休假需至少提前一周提出申请，并上报总监级 （含）批准后方可生效执行；超过5天（含）以
上的休假需至少提前两周提出申请，并上报总经理批准，凡未按以上规定申请的，将按严重违
纪处理。请事假未满一天者，按小时计算。累计8小时为一天。员工请假免发当日膳食津贴及
交通补助。
五、员工休（请）假可通过OA/企业邮件形式进行，请假及批复必须抄送人事行政部负责人。
各负责人批假不应影响工作进展，如因本部员工请假而影响部门或跨部门工作的，各负责人承
担相应责任。请假应按职级逐层批示，不可跨级申请，凡未按规定办理相关请假手续而缺勤的，
一律按旷工处理（见考勤规定中的旷工部分）。休假记录由人事行政部负责监督并保存。
请（休）假流程
《请（休）假申请》 涉及负责人 人事行政部 考勤负责人
《外事申请》 审批 备案/审批
第五条、公司假期种类及待遇
一、国家规定的假日(按每年不同法定假日安排)：
公司所有员工均享有国家规定的如下假日：
1、元旦：一天（每年1月1 日）
2、春节：三天（农历除夕、正月初一、初二）
3、清明节：一天（农历清明当日）
4、劳动节：一天（5月1 日）
5、端午节：一天（农历端午节当日）
6、中秋节：一天（农历中秋当日）
7、国庆节：三天（10月1 日、2 日、3 日）
记录