定期限，经公司批准后按事假计算，扣除薪资；
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（3）病假：
每位员工每月允许有1天带薪病假 （须提供二级以上医院开据的病假单），其它病假及医疗期
期间员工薪资可依据 《中华人民共和国劳动法》第59条规定，可低于当地最低薪资标准支付，
但不低于最低薪资标准的80%发放。一个月内连续或累计请病假超过15个工作日以内 （含）者，
须按长期病休人员处理，可依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》享受相应的医疗期。
（4）事假：
事假薪资扣除计算方法为：月薪总额÷21.75×事假天数；
（5）工伤假：员工因公负伤，休工伤假期间按照国家规定执行；
（6）产假：参加生育保险的员工，产假期间的薪资由国家生育保险基金支付；
①产假薪资：薪酬=社保中心生育保险机构支付；
产假期间如因工作需要提前回到工作岗位正常工作者，公司予以奖励个人薪资的30%/月（按天
计算）作为提前回岗工作的鼓励；
②报销范围
a计划生育的孕期检查费，从2012年1月1 日开始孕期检查费用均由社保中心生育保险机构报
销支付；
b计划生育手术费和住院分娩费，从2012年1月1 日开始计划生育手术费及住院分娩费均由社
保中心生育保险机构报销支付；
c计划生育医疗费报销手续按医疗费报销规定执行。
③不予报销范围
a住院分娩期间的婴儿床位费、婴护费、陪伴费、取暖降温费、伙食费及个人所用的卫生材料
费均不予报销，超标准床位费由个人负担；
b生产期间的婴儿费、出诊费及出诊车费、自请特别护士费、住院期间理发费、文娱活动费、
教育宣传费、汽车费、损坏公物赔偿费、水电费等；
c药锅、煎药费、药引子（如鸡、鸡蛋、肉、酒、糖、蜂蜜等）等费用；
第八条、附则
一、本 《薪酬制度》属公司绝密文件。员工个人的薪资及奖金均属保密范围，任何人不得向外
传播公司的薪资及奖金信息或与其他人员交流他人或自己的有关薪金情况，如公司一经发现员
工违反公司此项制度，将按照有关规定给与员工相应处分；情节严重因此造成不良后果者，将
解除劳动关系且无任何经济补偿金；员工如有任何疑问，可与直接主管及人事行政部相关人员
咨询沟通；
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二、员工关于个人薪酬事宜，可由人事行政部协助查询；
三、本 《薪酬制度》由公司人事行政部负责组织运行和解释。人事行政部将随时根据实际情况
的变化，进行适当调整或补充新条款，报总经理审批后实施；
四、本 《薪酬制度》经公司总经办讨论通过，总经理批准，自颁发之日起生效，生效前发布的
有关规定，凡与本制度相抵触的，以本制度为准；
五、公司在不违反国家劳动主管部门核定的薪资总额前提下，有权自主决定公司内部一般职员
的薪资关系和薪资标准；有权决定一般员工调岗调薪及其奖惩方案；
六、本制度解释权、修改权属于人事行政部。
第六章社会保险和员工福利
第一条、社会保险
据国家和本地区及劳动局的规定为员工办理社会保险。目前国家规定的社会保险项目包括养老、
医疗、工伤、失业、生育共五险。社会保险个人应承担的缴费部分将根据政府相关规定从个人工资
中扣除。
第二条、员工福利
一、带薪休假
除法定假期及公休假期外，公司还依法为员工提供带薪年假。（详见“休假”当中的 “年假”
部分）
二、弹性工作制 （特定时间段）
根据所在部门具有一定的弹性工作时间，每天满8小时工作即可。
二、员工业余爱好、节日活动、生日会等。
结合员工的业余爱好，员工生日及重要节假日等，由公司不定期组织相关娱乐、休闲、年会活
动或组织生日会。
午餐补助： 15元/餐。
交通补助：300元/月，（不满一个月的按天发放，每月按21.75天计算）。
电脑补助：针对员工个人带电脑者按200/月进行发放。
其它补助及津贴：公司在发展过程中将会不断完善员工福利。
五、培训/学习
作为最重要的福利，公司为员工提供多种形式的知识、技能培训及自学条件，为员工的个人职
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业发展提供大力支持。同时，公司鼓励员工利用业余时间，通过多种方式为自己充电，提升个
人价值。
第七章 绩效考核管理
第一条、通过对员工在某一时间段内的工作绩效进行科学、合理的评估，分析员工工作中的不足，
确定并给予有效培训和引导，或调整其工作内容及职责，使其能够在今后的工作中充分发挥优势、