并由重庆市人民政府办公厅转发，各区县还制定了相应的《实施（暂行）办法》，形成完整的工作指导体系。
强化考评监查督导。各级、各地采取多种形式的检查督导，确保工作不流于形式，落到实处。市总工会将工资集体协商纳入全市工会工作目标综合考评，单列5分，加重考核比例；有的区县政府、劳动保障部将工资集体协商纳入诚信企业考核内容之一；有的区县将工资集体协商纳入人大执法检查和政协委员视察活动；有的区县层层下达目标任务、制定考核奖励办法等。建立严密的督查落实制度。
2、加大学习宣传力度，着眼营造正确的舆论导向，提升全社会对企业职工工资分配共决机制的了解和认知
总结交流经验，培育选树典型。榜样的力量是无穷的，听得多不如看的实。杭州会议后，市劳动和社会保障局与市总工会联合召开了全市工资集体协商经验交流会，阶段性总结了我市开展工资集体协商的主要成果和经验，选树推广了万州区、綦江县、丰都县、经开区以及重庆药友、福雷德化工等区县和企业的典型经验，相互学习，相互借鉴，共促发展。各地也组织召开经验交流会、现场指导会、实地考察、交叉走访等不同形式的学习，使劳动保障干部、工会工作者、企业经营者、职工代表增加了直观感受，提高了认知度，强化了工作的实效性。
利用多种手段，广泛宣传发动。认识到位是行动的先导，正确的引导是工作成败的关键。各区县、行业多种宣传方式并举，营造积极推进态势。一是利用保障工作会议、工会工作会议、工资集体协商工作会议等，统一思想、贯彻落实工作精神；二是利用“农民工”日、“315”消费者权益日、劳动保障宣传月等时机，通过宣传车广播、发送宣传资料、接待群众咨询等方式宣传相关法规政策；三是利用网络、电视媒体开辟专栏、制作专题片等普及法律法规知识；四是利用召开劳资恳谈会、送政策进企业等，提高企业经营者对此项工作的认识。
加强人员培训，造就专业人才。博弈是双方智慧、实力、技巧等综合实力的比拼，协商代表素质决定较量的天平。为了提高工资集体协商工作的质量，市总工会与市劳动保障局、市企业家协会联合举办了三期培训班，对企业经营者、劳动保障干部、工会主席500多人进行了培训。同时，经推荐、培训，建立起了一支近100人的平等协商指导员队伍。市总工会还将工资集体协商专题培训纳入全市工会干部教训培训规划，形成制度，每年定期举行二期培训班，培训工会干部近2千人，不断提升工会干部队伍的协商素质。
3、注意把握几个环节，着重加强三方联动推进，促进工资集体协商机制分层次、高质量、规范化发展
把握部门配合环节，注重发挥合力作用。始终坚持党委领导、政府主导、工会主动、部门联动的工作格局，充分利用和发挥领导小组各部门作用，特别是劳动关系三方的配合。最近，劳动关系三方下发了《关于加强企业工资集体协商工作维护劳动关系和谐稳定的通知》，进一步明确了各级人力资源和保障部门、工会、企业家协会/联合会（经委）各自职责，强调了相互配合问题。实践证明，联系紧密、作用发挥好的区县，工资集体协商推进力度大、效果好。如万州、綦江等。
把握适时启动环节，注重工会作用发挥。始终坚持开展“协商要约”行动，针对企业经营者与职工在认识上存在差异，企业经营者被动甚至抵触协商，职工协商意识淡薄，各级工会组织要充分发挥主观能动性，主动作为，条件一旦成熟，率先代表职工向企业方发出要约，及时启动协商程序，保证协商长效机制建立能收锚起航，切实维护职工的合法利益。
把握分类指导环节，注重工作循序渐进。针对不同经济类型、规模企业，分层次推进工资集体协商。国有企业，重点协商决定企业内部分配关系，特别是经营者收入与普通职工工资的合理比例，建立职工工资与企业经营者收入相联系的机制；规模以上的非公企业，重点协商合理确定职工工资增长水平，单独签订工资专项集体合同；规模较小、相对集中或行业特征相近的非公企业，重点协商最低工资标准、劳动定额、工时单价等共性利益，探索
建立区域性（行业性）工资平等协商机制。针对企业经营效益差异，分类别推进工资集体协商。对生产经营正常和效益较好的企业，重点协商建立工资增长和调整机制；对生产经营困难和效益较差的企业，重点协商工资支付办法，保证职工工资按时足额发放，建立工资支付保障机制。稳妥扎实推进工作，既有针对性、实效性，又避免了盲目性。
把握程序规范环节，注重提高协商质量。一是把好协商内容调研关。工资集体合同（协议）涉及的职工工资水平、分配办法、增长幅度等要充分论证，根据企业实际情况确定，忌好高骛远乱填数，忌敷衍塞责照搬规定，确保协商内容真实有效；二是把好合同讨论通过关。工资集体协商合同（草案）必须交由企业全体职工或职工代表充分讨论，经全体职工或职工代表大会通过，确保协商合同的合法性；三是把好合同报送审查关。对企业报送的合同文本相关内容严格审查，发现不合理、不合法的情形，通过调查了解，及时协商处理，有效避免劳资纠纷，减少劳资诉讼程序；四是把好合同公示关。及时检查、督促企业向全体职工公示工资集体合同内容，让职工知晓协商内容，有效监督合同的执行生效，维护职工的经济利益，避免一纸空文，凑数和应付上级检查。
4、工资集体协商机制的建立，着实提高了职工工资收益，促进了企业劳动关系和谐发展
实践证明，工资集体协商是现代企业调整收入分配的有效手段，是工会组织促进企业发展，维护职工合法经济利益的长效机制，也是企业内部和谐稳定的具体体现。取得的成效是：1、职工经济收益大幅增加。据调查，通过工资集体协商的企业，近年职工工资水平都呈不同幅度的增长，即使是在金融危机的形势下，大部分工资水平仍保持增长势头。重庆药友制药有限公司从2001年开始工资平等协商至今，历经四次协商，从企业亏损、员工工资不高纷纷跳槽走人到公司实现利润翻番、员工工资年年有增长，实现兼顾了国家企业、股东和职工三方的利益。重庆福雷德化工有限公司通过建立工资集体协商机制，职工工资较比上年增加14.86%。2、企业劳资关系更加和谐稳定。通过工资集体协商长效机制的建立，定期对工资进行协商，避免个人说了算，工资发放随意性等，平衡企业与职工的利益，群体事件、劳动争议事件明显减少，劳资关系融洽，实现互利双赢，企业和谐稳定。3、企业凝聚力增强，拴心留人，职工工作热情高涨。通过平等协商，职工经济状况得到较大改善，安心为企业服务；通过平等协商，职工参与企业的经营管理，了解企业的经济状况，也理解企业面临的困难，竭力为企业出谋划策，促进了企业的快速发展。如重庆福耀玻璃、建工钢结构等企业以民主、和谐引来了更多的订单。
三、存在的主要问题