四是社会效果日趋显现。通过推动开展工资集体协商，较好地化解了劳动报酬方面的矛盾，工资劳动争议案件逐步下降，维护了职工队伍和社会的稳定，也促进了企业的发展。工会通过代表职工进行工资集体协商，签订工资专项合同，维护了职工最关心、最直接、最现实的劳动报酬权益，得到了广大职工的信任和拥护，也得到了企业方面的认可，提高了工会的社会地位。
三、工资集体协商工作存在的问题与建议 1、存在问题
工资集体协商是一项复杂的维权工作，涉及面广、政策性强，工作难度大。我区在实践中碰到主要困难和问题是：
一是认识上有偏差。主要是有一些企业的行政领导、工会干部和职工在认识上有差距，认为工资集体协商流于形式,作用不大,不用花过多的时间和精力做这项工作。而一些地方领导怕开展工资集体协商影响招商引资，对开展这项工作，态度不积极不热心。
二是发展不平衡。经济较发达的市、工会干部力量配备较强的市，工资集体协商工作搞得较好；而经济较落后的城市、工会干部力量配备较弱的，工作开展相对差一些。非公企业推行难。由于劳动力供大于求，加上缺乏强有力的法律法规支持和政府部
门的强力推动,企业业主在思想上存在着抵触情绪，不愿谈更不愿推行。
三是企业工会干部受体制和素质等诸多问题的束缚。主要是企业工会干部依附于企业，存在不敢谈的问题；由于掌握信息不对等和不熟悉企业管理、财务管理以及相关法律法规、协商技巧等，造成不敢谈不会谈的问题。
2、建议
针对上述问题，我们建议：
一是加快《集体合同法》等法律法规的立法，使工资共决有法可依，协商代表受到应有的保护。
二是要充分运用各种宣传媒介和途径，广泛宣传三方协商机制工作和工资集体协商工作，宣传先进典型，提高公众认知度和社会影响力，为三方机制的建设、发展和全面深入推进工资集体协商工作创造良好的社会环境。
三是政府有关部门要加强对工资集体协商的管理和监督。使职工工资能随着企业经济效益的提高和根据社会消费水平的提高及物价指数的增长同步或适时得到提高。
四是在国有及国有控股企业应建立职工劳动报酬收入与经营者业绩捆绑考核机制。
五是工会要加大组织体制改革，大力推进企业工会主席职业化进程，改变企业工会干部过多依附于企业状况；加大对企业工会干部工资集体协商相关业务知识、法律法规培训力度，全面提升企业工会干部的工资集体协商能力，着力破解工会干部在工资集体协商方面存在的不敢谈、不会谈、不善谈的问题。
四、下一步工作打算
我们在开展工资集体协商工作中虽然做了一些实实在在的工作，也取得了一些成绩，但与上级的要求和广大职工的愿望以及各兄弟省相比还有一定差距。下一步我们将采取以下措施，推动广西的工资集体协商工作特别是行业性工资集体协商工作再上新台阶。
1、进一步提高认识，明确目标，落实责任。继续把工资集体协商工作特别是行业性工资集体协商列为对各市总工会考核的重要指标。
2、以贯彻实施《劳动合同法》为契机，进一步加大工资集体协商宣传力度。特别是加大对中小企业的宣传力度，让企业充分了解到工资分配要广泛征求职工代表和工会意见，职工工资不能由企业行政方说了算，从而进一步推动企业和行业性工资集体协商工作的开展。
3、努力提高工资协商指导员队伍素质，充分发挥工资协商指导员队伍的作用。通过举办工资协商指导员业务培训班，完善工资集体协商制度等办法进一步提高工资协商指导员的业务素质。加强对基层工资集体协商工作的指导，在抓好典型试点的基础上，不断扩面，不断提高面上工资集体协商的质量。
4、积极配合自治区协调劳动关系三方，加大调研力度。通过召开现场会或经验交流会，总结成绩，推广经验，探讨问题，进一步推动中小企业行业性工资集体协商工作的开展。
5、配合人大、政协加大有关劳动、工资方面的执法检查或视察调研活动。通过人大、政协来推动政府有关部门出台有关政策，发挥更为积极的作用，促进工作发展。
海南省工资集体协商工作情况汇报
海南省总工会
2008年以来，在省委的坚强领导和政府的重视支持下，海南省各市县、各产业系统按照省人力资源和社会保障厅、省总工会、省国资委、省工商联（总商会）、省企业家协会三方五家的统一部署，积极主动开展工资集体协商工作，并取得阶段性成果。截至目前，我省开展工资集体协商、签订工资专项集体协议的企业有858家，覆盖1653个法人单位，为下一步全面推进工资集体协商工作积累了宝贵的经验。
一、关于对前段工资集体协商试点工作的回顾 1、统筹规划部署，提出全面推进目标
2008年10月，在充分调研的基础上，省人力资源和社会保障厅、省总工会、省工商联（总商会）、省企业家协会联合下发了《关于全面推行工资集体协商工作的通知》，提出了全面推进的工作目标，要求到2012年基本实现全覆盖。同时，三方五家还联合下发《海南省企业工资集体协商指导意见》，对工资集体协商的适用范围、遵循的原则、协商代表的产生、内容和程序等做出明确规定。2009年4月27日，省委召开工青妇工作会议，并下发《关于进一步加强新时期工会工作的意见》，要求各级劳动行政部门要主动牵头，工会、总商会和企业家协会积极配合，以工资集体协商为重点，着力推进平等协商、签订集体合同制度，推动企业建立职工参与的工资共决机制、工资正常增长机制和工资支付保障机制。《海南省集体合同条例》已于去年11月27日经省人大通过，并于2010年1月1日起正式实施。《条例》的颁布实施，标志着我省集体协商和集体合同工作已正式纳入符合我省实际情况的法制化轨道，并将对我省的工资集体协商工作提供强有力的法律保障。2009年4月10日，省政府与省总工会召开第一次联席会议，强调在应对金融危机的形势下，要更加关注民生，推进工资集体协商工作，确保职工生活不受重大影响；今年，第二次联席会议将于近期召开，会议将对我省建立职工工资