公共部门人力资源管理
交卷时间：2015-11-26 14:47:59 一、单选题 1. (3分)
以能力为导向的薪酬结构的优点是（） A. 企业的薪酬成本低 B. 企业的成本管理低
C. 重视员工的工作绩效及能力的实际发挥程度 D. 有利于员工提高技术、能力
作业题展开解析 答案A 2. (3分)
在招聘录用过程中，如果人力资源部与用人部门在人选上意见冲突时，应尊重（ ） A. 人力资源部的意见 B. 用人部门的意见 C. 企业主管领导的意见 D. 相关部门的意见
作业题展开解析 答案B 3. (3分)
绩效考核涉及的人员不包括（） A. 高层领导 B. 外部客户 C. 全体员工
D. 人力资源部门人员
作业题展开解析 答案B 4. (3分)
劳动者与企业签订和变更劳动合同必须遵循三项根本原则。除平等自愿原则、遵守法律和法规原则外，还有一项是（） A. 协商一致原则 B. 按劳取酬原则 C. 各尽所能原则 D. 公平公正原则
作业题展开解析 答案B 5. (3分)
薪酬管理与企业发展的关系是（） A. 互相对立 B. 互相矛盾 C. 互相联系 D. 相辅相成转
作业题展开解析 答案D 6. (3分)
处于衰退阶段的企业适宜采用（）薪酬结构。 A. 高弹性 B. 高稳定 C. 折中
D. 高弹性与折中 作业题展开解析 答案D 7.
(3分)
属于外部激励的奖励方式是（ ）。 A. 奖金
B. 欣赏和认可 C. 发展的机会
D. 具有挑战性的工作机会
作业题展开解析 答案A 8. (3分)
绩效管理的最终目标是为了（）。 A. 确定被考评者未来的薪金水平 B. 帮助员工找出提高绩效的方法
C. 制定有针对性的培训计划和培训实施方案 D. 促进企业与员工的共同提高与发展 作业题展开解析 答案D 9. (3分)
绩效考核涉及的人员不包括（） A. 高层领导 B. 外部客户 C. 全体员工
D. 人力资源部门人员
作业题展开解析 答案B
绩效管理的最终目标是为了（）。 A. 确定被考评者未来的薪金水平 B. 帮助员工找出提高绩效的方法
C. 制定有针对性的培训计划和培训实施方案 D. 促进企业与员工的共同提高与发展 作业题展开解析 答案D 12. (3分)
早期的人事管理将工作重点放在() A. 人事方面的规划 B. 薪资福利的筹划
C. 日常的人事行政业务管理 D. 为员工设计职业生涯
作业题展开解析 答案C 13. (3分)
一般说来，成就需要较高的人倾向于选择（）的风险。 A. 较大 B. 较小 C. 适度 D. 最小
作业题展开解析 答案C 14. (3分)
为培养组织成员对组织的光荣感和自豪感，必须注意（ ） A. 运用心理定势 B. 重视心理强化 C. 培养认同心理 D. 化解挫折心理
作业题展开解析 答案C 15. (3分)
“应聘人员的年龄必须在28岁以下”这样的招聘用语违反了招聘原则中的（）。 A. 确保质量原则 B. 公平公正原则 C. 双向选择原则 D. 效率优先原则
作业题展开解析 答案B 16. (3分)
我国职工的社会保险是（ ） A. 自愿性保险 B. 商业性保险 C. 强制性保险 D. 任意性保险
作业题展开解析 答案C 17. (3分)
关于福利的错误看法是（） A. 可适当缩小薪酬的差距
B. 往往是以实物的形式支付给员工 C. 包括全员福利、特殊福利和困难补助 D. 与工资相比，不够恒定，也不够可靠 作业题展开解析 答案D 18. (3分)
人力资源规划的主要工作是（ ） A. 提高工作生活质量
B. 制定必要的人力资源政策和措施 C. 制定合理的工资政策 D. 制定岗位分类计划
作业题展开解析 答案A 19. (3分)
企业内部公平主要是指（）
A. 员工薪酬与市场水平大体相当 B. 员工薪酬在分配程序上的公正合理 C. 员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当
D. 与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当
作业题展开解析 答案D 20. (3分)
反映员工所在岗位或所具备技能的价值中较为固定价值的薪酬部分是（A. 激励工资 B. 绩效工资 C. 福利
D. 基本工资 作业题展开解析 答案D
二、多选题
）1. (2分)
有效的薪酬管理应遵循的原则是（ ） A. 对内具有竞争力 B. 对外具有竞争力 C. 对内具有公正性 D. 对外具有公正性 E. 对员工具有激励性
作业题展开解析 答案B,C,E 2. (2分)
战略性公共部门人力资源管理的特点是（ ）。 A. 处于人力资源活动的中心 B. 宽范围的，注重变化的 C. 处于人力资源活动的边缘 D. 注重程序的
作业题展开解析 答案A,B 3. (2分)
面试的方式有以下几种（ ） A. 单独面试 B. 小组面试 C. 集体面试 D. 压力面试 E. 情景面试
作业题展开解析 答案A,B,C,D 4. (2分)
良好的职业生涯发展计划应具备的特性包括（ ）。 A. 可行性 B. 适时性 C. 适应性 D. 持续性 E. 变动性
作业题展开解析 答案A,B,C,D 5. (2分)
在制定了培训需求调查计划以后，在调查中要关注（ ）等问题。
A. 了解受训员工的现状 B. 寻找受训员工存在的问题 C. 确定受训员工期望
D. 分析这些调查资料，从中找出培训需求 E. 注意培训的个别需求和普遍需求之间的关系 作业题展开解析 答案A,B,C,D 6. (2分)
工作评价的方法有（ ）。 A. 排序法 B. 分等法 C. 评分法
D. 因素比较法
作业题展开解析 答案A,B,C,D 7. (2分)
我国公务员义务的基本内容是（ ）。 A. 遵守宪法、法律和法规
B. 依照国家法律、法规和政策招待公务
C. 密切联系群众，倾听群众意见，接受群众监督，努力为人民服务。 D. 保守国家机密和工作机密 E. 公正廉洁。克己奉公 作业题展开解析 答案A,B,C,D,E 8. (2分)
绩效评估的方法包括（ ）。 A. 考试法 B. 民主评议法 C. 评价量表法 D. 访谈法
作业题展开解析 答案A,B,C 9. (2分)
面试的主要内容含有（ ） A. 学术成就 B. 工作经历 C. 个人素质
D. 人际关系能力 E. 求职意向 答案A,B,C,D,E 10. (2分)
导致培训重要的因素有( ) A. 技术进步 B. 学习型组织 C. 团队工作 D. 组织重组 E. 参与管理 答案A,B,C,D,E 三、判断题 1. (2分)
绩效评估的基本原则是注重实绩。 答案对 2. (2分)
考试录用要坚持竞争原则。 答案对 3. (2分)
心理测验是对行为样组的客观和标准化的测量。 答案对 4. (2分)
工作分析就是工作描述。 答案错 5. (2分)
人力资源的开发就是培训。