答案A 解析
二、多选题 1. (2分)
企业薪酬调查时应选择（ ）
A. 其他行业中有相似岗位或工作的企业
B. 经营策略、信誉、报酬水平和工作环境均合乎一般标准的企业 C. 属于同行业竞争对手的企业
D. 本地区在同一劳动力市场上招聘员工的企业 E. 各种行业或者不同规模的任何企业
得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答案A,B,C,D 解析 2. (2分)
工作分析是指对各种工作岗位或职位的（ ）等进行调查、分析、研究，加以科学的系统描绘，最后作出规范化记录的过程。 A. 性质 B. 任务 C. 责任
D. 所需人员的资格、条件
得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答案A,B,C,D 解析 3. (2分)
培训与开发的目标是（ ）。 A. 培养员工明辨是非的能力
B. 培养员工学习知识的方法和分析问题、解决问题的能力 C. 变革组织文化
D. 调整人与事之间的矛盾，实现人事和谐
得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答案A,B 解析 4. (2分)
工作评价的方法有（ ）。 A. 排序法 B. 分等法 C. 评分法
D. 因素比较法
得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答案A,B,C,D 解析 5. (2分)
我国公务员义务的基本内容是（ ）。 A. 遵守宪法、法律和法规
B. 依照国家法律、法规和政策招待公务
C. 密切联系群众，倾听群众意见，接受群众监督，努力为人民服务。 D. 保守国家机密和工作机密 E. 公正廉洁。克己奉公
得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答案A,B,C,D,E 解析 6. (2分)
收集工作信息的主要方法是（ ）。 A. 资料法 B. 观察法 C. 问卷调查法 D. 随机抽样法
得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答案A,B,C 解析 7. (2分)
绩效评估的方法包括（ ）。 A. 考试法 B. 民主评议法 C. 评价量表法 D. 访谈法
得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答案A,B,C 解析 8. (2分)
绩效管理系统设计的基本原则有（ ）。 A. 公开与开放原则 B. 反馈与修改原则 C. 定期化与制度化原则 D. 可靠性与正确性原则 E. 可行性与实用性原则
得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答案A,B,C,D,E 解析 9. (2分)
职位分类的标准是（ ）。 A. 职系说明书 B. 职级规范 C. 职等标准
D. 官、职相对分离
得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答案A,B,C 解析 10. (2分)
面试的主要内容含有（ ） A. 学术成就 B. 工作经历 C. 个人素质
D. 人际关系能力 E. 求职意向
得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答案A,B,C,D,E 解析
三、判断题 1. (2分)
绩效评估的基本原则是注重实绩。
得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答案对 解析 2.
(2分)
绩效具有动态性的特点。
得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答案对 解析 3. (2分)
工作评价就是工作描述。
得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答案错 解析 4. (2分)
心理测验是对行为样组的客观和标准化的测量。 得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答案对 解析 5. (2分)
人力资源获取的一般原则只有一条，就是任人唯贤。 得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答案错 解析 6. (2分)
薪酬就是工资。
得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答案错 解析 7. (2分)
工作评价的中心是现有工作人员。
得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答案错 解析 8. (2分)
学以致用，是培训与开发的原则之一。
得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答案对 解析 9. (2分)
薪酬就是工资。
得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答案错 解析 10. (2分)
人力资源获取就是招募。
得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答案错 第四套
公共部门人力资源管理
交卷时间：2015-11-26 15:01:08 一、单选题 1.
(3分)
人力资源管理起源于（ ），并在此基础上发展起来。 A. 组织行为学 B. 人事管理 C. 战略管理 D. 组织理论
得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答案B 解析 2. (3分)
以能力为导向的薪酬结构的优点是（） A. 企业的薪酬成本低 B. 企业的成本管理低
C. 重视员工的工作绩效及能力的实际发挥程度 D. 有利于员工提高技术、能力
得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答案A 解析 3. (3分)
美国著名职业指导专家约翰．霍兰德认为决定一个人选择职业的最重要因素是（） A. 环境 B. 人际关系 C. 工作性质 D. 人格
得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答案D 解析 4. (3分)
在招聘录用过程中，如果人力资源部与用人部门在人选上意见冲突时，应尊重（ ） A. 人力资源部的意见 B. 用人部门的意见 C. 企业主管领导的意见 D. 相关部门的意见
得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答案B 解析 5. (3分)
培训发展循环的最后环节是（）。 A. 培训制度 B. 培训程序 C. 培训需求分析 D. 培训评估
得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答案D 解析 6. (3分)
薪酬管理与企业发展的关系是（） A. 互相对立 B. 互相矛盾 C. 互相联系 D. 相辅相成转
得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答案D
解析 7. (3分)
绩效考核的最终目的是（） A. 绩效改进 B. 决定晋升 C. 薪酬决策 D. 实施奖惩
得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答案A 解析 9. (3分)
关于福利的错误看法是（） A. 可适当缩小薪酬的差距
B. 往往是以实物的形式支付给员工 C. 包括全员福利、特殊福利和困难补助 D. 与工资相比，不够恒定，也不够可靠
得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答案D 解析 10. (3分)
在选择“职业锚”时，同时具有分析能力、人际沟通能力和情感能力的人属于() A. 技术型职业锚 B. 管理型职业锚 C. 安全型职业锚 D. 创造型职业锚
得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答案B 解析 11. (3分)
反映员工所在岗位或所具备技能的价值中较为固定价值的薪酬部分是（ ） A. 激励工资 B. 绩效工资 C. 福利
D. 基本工资
得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答案D 解析 12. (3分)
在选择“职业锚”时，同时具有分析能力、人际沟通能力和情感能力的人属于() A. 技术型职业锚 B. 管理型职业锚 C. 安全型职业锚 D. 创造型职业锚
得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答案B 解析 13. (3分)
在绩效管理实施过程中，最直接影响绩效评价质量和效果的人员是（） A. 高层领导 B. 一般员工
C. 直接上级/主管 D. 人力资源部人员