答案错 6. (2分)
人力资源获取的一般原则只有一条，就是任人唯贤。 答案错 7. (2分)
薪酬就是工资。 答案错 8. (2分)
工作评价的中心是现有工作人员。 答案错 9. (2分)
学以致用，是培训与开发的原则之一。 答案对 10. (2分)
人力资源获取就是招募。 答案错 第二套
公共部门人力资源管理
交卷时间：2015-11-26 14:53:03 一、单选题 1. (3分)
劳动者与企业签订和变更劳动合同必须遵循三项根本原则。除平等自愿原则、遵守法律和法规原则外，还有一项是（） A. 协商一致原则 B. 按劳取酬原则 C. 各尽所能原则 D. 公平公正原则
得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答案B 解析 2. (3分)
某公司为高级技术人员购买住房，这属于（） A. 全员性福利 B. 特殊福利 C. 困难补助 D. 岗位津贴
得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答案B 解析 3. (3分)
某公司为专业技术人才购买汽车，这属于（） A. 全员性福利 B. 特殊福利 C. 困难补助 D. 岗位津贴
得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答案B 解析 4. (3分)
“应聘人员的必须具备本地户口”这样的招聘用语违反了招聘原则中的（）。 A. 确保质量原则
B. 公平公正原则 C. 双向选择原则 D. 效率优先原则
得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答案B 解析 5. (3分)
人力资源外部招募的方法是（ ）。 A. 广告 B. 调用 C. 提升
D. 重新聘用
得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答案A 解析 6. (3分)
绩效管理的最终目标是为了（）。 A. 确定被考评者未来的薪金水平 B. 帮助员工找出提高绩效的方法
C. 制定有针对性的培训计划和培训实施方案 D. 促进企业与员工的共同提高与发展
得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答案D 解析 7. (3分)
企业招聘测试中，完全不准备问题和答案的面试被称之为() A. 结构化面试 B. 非结构化面试 C. 半结构化面试 D. 系列化面试
得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答案B 解析 8. (3分)
绩效考核指员工的（）做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。 A. 实际绩效与组织的期望 B. 个人成绩与群众测评 C. 群众测评与组织的期望
D. 实际绩效群众测评、组织期望
得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答案A 解析 9. (3分)
企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于() A. 关键人员 B. 一般人员 C. 临时工 D. 一线工人
得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答案A 解析 10. (3分)
一般说来，处于市场衰退阶段的企业应采用（）薪酬结构。 A. 高弹性 B. 高稳定 C. 折中
D. 高弹性与折中
得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答案B 解析 11. (3分)
全方位反馈评价的绩效考核方法是（ ） A. 关键事件法 B. 平衡记分卡 C. 交替排序法 D. 360度反馈评价
得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答案D 解析 12. (3分)
目标管理法能使员工个人的（）保持一致。 A. 个人目标与组织目标 B. 努力目标与组织目标 C. 努力目标与集体目标 D. 个人目标和集体目标
得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答案B 解析 13. (3分)
人力资源规划的主要工作是（ ） A. 提高工作生活质量
B. 制定必要的人力资源政策和措施 C. 制定合理的工资政策 D. 制定岗位分类计划
得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答案A 解析 14. (3分)
人力资源开发的主要途径之一是（ ）。 A. 培训 B. 激励 C. 招聘 D. 选拔
得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答案A 解析 15. (3分)
人力资源规划的主要工作是（ ） A. 提高工作生活质量
B. 制定必要的人力资源政策和措施 C. 制定合理的工资政策 D. 制定岗位分类计划
得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答案A 解析
16. (3分)
关于佣金制，表述错误的是（） A. 是在销售人员奖励中常用的方式
B. 根据员工的绩效，按照一定的比例给员工以提成 C. 使员工既关注短期业绩，又注意公司的长期效益
D. 可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感 得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答案C 解析 17. (3分)
讲授法属于与（）培训相适应的培训方法。 A. 技能 B. 知识 C. 创造性
D. 解决问题能力
得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答案B 解析 18. (3分)
（ ）是人力资源科学配置的基本原则。 A. 双向选择 B. 平等竞争 C. 因事择人 D. 任人唯贤
得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答案A 解析 19. (3分)
薪酬市场调查是为了确保企业员工薪酬的（） A. 外部公平 B. 内部公平 C. 个人公平 D. 程序公平
得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答案A 解析 20. (3分)
企业内部公平主要是指（）
A. 员工薪酬与市场水平大体相当 B. 员工薪酬在分配程序上的公正合理 C. 员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当
D. 与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当 得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答案D 解析
二、多选题 1. (2分)
在测评指标体系的结构中，其中有（ ）。 A. 能力结构 B. 绩效结构 C. 人员结构 D. 品德结构
得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答案A,B,D 解析 2. (2分)
绩效目标应该是（ ） A. 可量化的 B. 可测量的 C. 过程描述性的
D. 长期与短期并存 E、由主管制定的
得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答案A,B,D 解析 3. (2分)
战略性公共部门人力资源管理的特点是（ ）。 A. 处于人力资源活动的中心 B. 宽范围的，注重变化的 C. 处于人力资源活动的边缘 D. 注重程序的
得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答案A,B 解析 4. (2分)
在培训实施计划控制阶段，主要的工作包括（ ）。 A. 收集培训相关资料
B. 比较目标与现状之间的差距
C. 分析实现目标的培训计划，设计培训计划检验工具 D. 对培训计划进行检讨，发现偏差 E. 公布培训计划，跟进培训计划落实
得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答案A,B,C,D,E 解析 5. (2分)
面试的方式有以下几种（ ） A. 单独面试 B. 小组面试 C. 集体面试 D. 压力面试 E. 情景面试
得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答案A,B,C,D 解析 6. (2分)
企业实行人员外部征聘可以通过以下途径进行 ( ) A. 刊登广告 B. 就业服务机构 C. 猎头公司 D. 大中专院校 E. 推荐和自荐
得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答案A,B,C,D,E 解析 7. (2分)